ESTADEL
Сфера деятельности: Торговля: Недвижимость: продажа и аренда
Сайт: estadel.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: estadel.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
ESTADEL занимается продажей курортной недвижимости и консультированием клиентов по объектам. Компания работает с входящими заявками, проводит презентации объектов и бронирования, а также взаимодействует с застройщиками для изучения их проектов и последующих продаж клиентам.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ESTADEL
Разбор отзывов о компании «ESTADEL»
Здесь хорошо учат продавать недвижимость — но сама работа быстро проверяет, насколько сотрудник готов к холодной базе, нестабильным лидам и комиссии, зависящей от результата. Удалённый формат даёт свободу от офиса, однако не всегда от работы: клиенты, созвоны и задачи могут занимать выходные.
Наиболее последовательный плюс в отзывах — обучение: сотрудники отмечают академию, поэтапную стажировку, базу знаний, тренеров, наставников и регулярные занятия по объектам. Часто положительно описываются удалённая работа, помощь коллег и возможность получить первый опыт в недвижимости. Несколько авторов также считают, что при высокой результативности здесь можно хорошо зарабатывать.
Основные претензии связаны с практикой продаж и вознаграждением. В нескольких отзывах комиссии названы низкими или уступающими рынку; упоминаются пониженные проценты для новичков и зависимость мотивации от выполнения показателей. Повторяются жалобы на холодную либо некачественную базу контактов. Хотя работа удалённая и график может выглядеть гибким, сотрудники рассказывают о созвонах, клиентах и заданиях в дни отдыха. Есть сообщения о жёстком контроле показателей, угрозах увольнения и увольнениях, которые авторы считали недостаточно обоснованными. Также несколько сотрудников отмечают высокую текучесть.
Опыт взаимодействия с руководителями заметно различается: одни получали ежедневную помощь, другие сталкивались с недостатком поддержки или жёсткой коммуникацией. Процесс найма обычно проходил дистанционно; в нескольких случаях он занимал неделю и включал обсуждение опыта продаж.
Основные претензии связаны с практикой продаж и вознаграждением. В нескольких отзывах комиссии названы низкими или уступающими рынку; упоминаются пониженные проценты для новичков и зависимость мотивации от выполнения показателей. Повторяются жалобы на холодную либо некачественную базу контактов. Хотя работа удалённая и график может выглядеть гибким, сотрудники рассказывают о созвонах, клиентах и заданиях в дни отдыха. Есть сообщения о жёстком контроле показателей, угрозах увольнения и увольнениях, которые авторы считали недостаточно обоснованными. Также несколько сотрудников отмечают высокую текучесть.
Опыт взаимодействия с руководителями заметно различается: одни получали ежедневную помощь, другие сталкивались с недостатком поддержки или жёсткой коммуникацией. Процесс найма обычно проходил дистанционно; в нескольких случаях он занимал неделю и включал обсуждение опыта продаж.
Что чаще всего хвалят
- Развитая система обучения: академия, стажировка, наставники и материалы по объектам
- При высокой личной результативности сотрудники видят возможность хорошо зарабатывать
- Работу можно выполнять удалённо
- Рабочие инструменты и CRM автоматизируют часть процесса продаж
- Коллеги помогают в работе и поддерживают новичков
Основные проблемы
- Комиссии и проценты со сделок могут быть низкими, особенно для новых брокеров
- Ожидания по доходу при найме могут расходиться с фактическими заработками
- Контроль показателей сопровождается потерей лидов, снижением мотивации или риском увольнения
- Брокерам приходится обрабатывать много холодных, пустых или неактуальных контактов
- Рабочие задачи, клиенты и созвоны затрагивают дни отдыха
- Подготовка к самостоятельной работе иногда оказывается слишком короткой или неполной
- Несколько сотрудников отмечают высокую текучесть среди брокеров и стажёров
Неоднозначные моменты
- Получает ли брокер практическую помощь от непосредственного руководителя? — Одни сотрудники описывают вовлечённых руководителей, которые ежедневно помогают в работе, а другие сообщают, что руководители не уделяют времени разборам и поддержке либо общаются жёстко.
- Достаточно ли компании входящих лидов для работы? — Часть сотрудников сообщает о наличии большого количества входящих заявок, тогда как другие описывают малый объём либо неудовлетворительное качество лидогенерации.
Как проходит найм и собеседования
- Собеседования проходят дистанционно по видеосвязи
- На собеседовании обсуждают опыт работы и продаж
- В нескольких случаях процесс найма занимал одну неделю
- Процесс отбора часто состоит из двух этапов
Отзывы о компании «ESTADEL» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.