Skycoach
Сфера деятельности: Услуги
Сайт: skycoach.gg
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: skycoach.gg
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Skycoach предоставляет игровые услуги: помогает находить профессиональных игроков для совместной игры и выполнения внутриигровых заказов, а также оказывает услуги по развитию игровых аккаунтов. Сервис работает с популярными играми, включая WoW, Destiny 2, Call of Duty, FIFA и Genshin Impact.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Skycoach
Разбор отзывов о компании «Skycoach»
Удалёнка здесь действительно удалёнка, а зарплата во многих командах приходит вовремя — но предсказуемость заканчивается там, где начинаются управленческие решения. Одни сотрудники описывают ясные задачи и спокойную самостоятельность, другие — постоянно меняющиеся требования и попытки угадать ожидания руководства.
Опыт сотрудников складывается неоднородно и заметно зависит от команды. Наиболее устойчивые плюсы — удалённый формат, возможность гибко организовать рабочее время, своевременные выплаты и приятные коллеги. Несколько авторов считают оплату достойной или соответствующей рынку, хотя встречается и мнение о среднем либо недостаточном уровне расценок.
Главная зона расхождений — организация работы. В одних отзывах задачи названы понятными, процессы постановки налаженными, а микроменеджмент отсутствующим. В других сотрудники описывают частую смену задач, неясные требования, хаотичные решения и непредсказуемость руководства. Повторяются сообщения об увольнении одним днём, а два автора упоминают ситуации, когда отдельных сотрудников не допускали к корпоративным мероприятиям. Исполнители, работающие с заказами, также дважды жалуются на долгий вывод заработанных средств. Отдельный автор сообщает об отсутствии профессионального обучения и ограниченных возможностях вертикального роста.
Описанный процесс найма на позиции поддержки обычно проходил дистанционно, включал два или три этапа и часто занимал около двух-трёх недель. В нескольких случаях проверялись опыт работы и английский язык. Все пять кандидатов, оставивших отзывы о собеседовании, предложения о работе не получили.
Главная зона расхождений — организация работы. В одних отзывах задачи названы понятными, процессы постановки налаженными, а микроменеджмент отсутствующим. В других сотрудники описывают частую смену задач, неясные требования, хаотичные решения и непредсказуемость руководства. Повторяются сообщения об увольнении одним днём, а два автора упоминают ситуации, когда отдельных сотрудников не допускали к корпоративным мероприятиям. Исполнители, работающие с заказами, также дважды жалуются на долгий вывод заработанных средств. Отдельный автор сообщает об отсутствии профессионального обучения и ограниченных возможностях вертикального роста.
Описанный процесс найма на позиции поддержки обычно проходил дистанционно, включал два или три этапа и часто занимал около двух-трёх недель. В нескольких случаях проверялись опыт работы и английский язык. Все пять кандидатов, оставивших отзывы о собеседовании, предложения о работе не получили.
Что чаще всего хвалят
- Зарплату выплачивают вовремя
- Доступна удалённая работа
- Несколько сотрудников оценивают оплату как достойную или соответствующую рынку
- Рабочий график можно организовать гибко или выбирать самостоятельно
- Коллеги описываются как приятные и комфортные в общении
Основные проблемы
- Два сотрудника сообщают об увольнении одним днём
- В ряде команд задачи и требования часто меняются либо формулируются неясно
- Вывод заработанных средств может занимать много времени
- Не хватает стандартных корпоративных льгот и программ поддержки сотрудников
- Некоторых сотрудников могут не допускать к корпоративным мероприятиям
Неоднозначные моменты
- Насколько понятно и стабильно организована постановка задач — Одни сотрудники описывают понятные задачи, минимум срочных поручений и налаженное распределение работы; другие сообщают о частой смене задач, неясных требованиях и хаотичной организации.
- Насколько уровень оплаты соответствует ожиданиям сотрудника — Несколько сотрудников называют оплату достойной или рыночной, тогда как другие оценивают её как среднюю либо считают расценки недостаточными.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма на позиции поддержки включал два или три этапа
- Собеседования проходили дистанционно по видеосвязи или телефону
- Процесс найма в нескольких случаях занимал две-три недели
- На отборе обсуждали предыдущий опыт работы
- Часть отбора включала проверку владения английским языком
Отзывы о компании «Skycoach» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.