Техоборонэксперт
Сфера деятельности: Услуги
Сайт: texoboronexpert.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: texoboronexpert.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Техоборонэксперт оказывает экологические услуги для предприятий: разрабатывает и согласует экологическую отчетность и документацию, помогает с документами по ПДВ, СЗЗ, отходам и лицензиям, а также готовит клиентов к экологическим проверкам.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Техоборонэксперт
Разбор отзывов о компании «Техоборонэксперт»
Компания, похоже, росла быстрее собственного офиса: сотрудников стало много, а пространства, переговорных и мест для обеда — не больше. При этом новичков здесь не бросают совсем без карты: обучение, наставничество и карьерные ориентиры существуют, хотя сама учебная система в нескольких отзывах выглядит как незавершённый проект.
Опыт сотрудников складывается неоднозначно. Среди устойчивых плюсов — дружелюбный коллектив, помощь коллег, обучение и наставничество. В нескольких отзывах описаны оплачиваемая стажировка, базы знаний, вводный курс и поддержка опытных экологов; также сотрудники упоминают карьерные возможности, профессиональное развитие и систему грейдов. Офис удобно расположен, однако его площадь неоднократно называют недостаточной: тесно в кабинетах, не хватает переговорной и мест для приёма пищи.
Наиболее заметная проблема в продажах — доход, зависящий от трудновыполнимых планов и работы с холодной базой. Несколько авторов сообщают, что фактический заработок оказался ниже ожидаемого или обещанного. Также регулярно упоминается текучесть кадров. Система обучения оценивается неравномерно: наряду с положительными описаниями есть жалобы на недостаток практики, занятость наставника и необходимость многое осваивать самостоятельно.
Условия различаются по опыту сотрудников. Одни работали удалённо, тогда как другие просили ввести удалённый или гибридный формат. Аналогично расходятся оценки дохода: часть авторов считает его хорошим для региона, а часть недовольна размером оклада и достижимостью премии. В отзывах о процессе найма чаще всего описаны вопросы о прошлом опыте и навыках; в трёх случаях отбор состоял из двух этапов и воспринимался как лёгкий.
Наиболее заметная проблема в продажах — доход, зависящий от трудновыполнимых планов и работы с холодной базой. Несколько авторов сообщают, что фактический заработок оказался ниже ожидаемого или обещанного. Также регулярно упоминается текучесть кадров. Система обучения оценивается неравномерно: наряду с положительными описаниями есть жалобы на недостаток практики, занятость наставника и необходимость многое осваивать самостоятельно.
Условия различаются по опыту сотрудников. Одни работали удалённо, тогда как другие просили ввести удалённый или гибридный формат. Аналогично расходятся оценки дохода: часть авторов считает его хорошим для региона, а часть недовольна размером оклада и достижимостью премии. В отзывах о процессе найма чаще всего описаны вопросы о прошлом опыте и навыках; в трёх случаях отбор состоял из двух этапов и воспринимался как лёгкий.
Что чаще всего хвалят
- В компании действуют обучение, адаптация и наставничество для новых сотрудников
- Сотрудники упоминают карьерное и профессиональное развитие, включая систему грейдов
- В нескольких отзывах руководство описано как готовое слушать сотрудников и идти им навстречу
- Сотрудники неоднократно описывают дружелюбный коллектив и помощь коллег
Основные проблемы
- Фактический доход в продажах может оказаться ниже ожиданий из-за небольшого оклада и труднодостижимых планов или премий
- Текучесть кадров регулярно упоминается как заметная проблема
- В ряде отзывов сотрудники просят гибкий график или возможность работать в гибридном формате
- Системе обучения не всегда хватает практики, доступной помощи наставника и удобной организации
- В офисе не хватает пространства, отдельных помещений и мест для приёма пищи
Неоднозначные моменты
- Доступность удалённой работы различается между сотрудниками — Два автора сообщают, что могли работать удалённо, тогда как другие сотрудники просили внедрить удалённый или гибридный формат.
- Оценка уровня дохода заметно различается — Часть сотрудников называет заработную плату хорошей или соответствующей региону, тогда как другие жалуются на небольшой оклад и недостижение обещанного дохода.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседовании кандидатов спрашивали о предыдущем опыте работы и профессиональных навыках
- В нескольких случаях процесс отбора состоял из двух этапов
- Несколько кандидатов проходили собеседование по телефону и оценили его как лёгкое
- В нескольких описанных случаях процесс найма завершился предложением о работе
Отзывы о компании «Техоборонэксперт» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.