БФА-Строй
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: bfa-stroy.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: bfa-stroy.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
БФА-Строй — строительная компания, работающая как генподрядчик на объектах и выполняющая строительно-монтажные работы. Компания организует и контролирует ход строительства, строительный контроль, отделочные работы и сопутствующие процессы на стройплощадке.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании БФА-Строй
Разбор отзывов о компании «БФА-Строй»
Зарплата здесь обычно приходит по расписанию, а вот рабочий день не всегда спешит закончиться вместе с графиком. Подстраховывает коллектив: взаимопомощь и нормальные отношения между коллегами — одна из самых устойчивых черт отзывов, тогда как оплата переработок и правила премирования заметно менее предсказуемы.
В отзывах особенно последовательно хвалят коллектив: сотрудники описывают коллег как дружных, отзывчивых и готовых помогать с рабочими вопросами. Ещё одна устойчивая сторона — своевременная выплата зарплаты; несколько авторов отдельно подчёркивают её официальное оформление. Для новичков заметны наставничество и возможность получить практический опыт в строительстве, а в ряде отзывов также упоминаются обучение и профессиональное развитие. Сотрудникам предоставляют спецодежду, СИЗ и необходимое оснащение, хотя два автора сообщают о задержках с выдачей формы.
Основные претензии относятся к организации труда и вознаграждению сверх оклада. Несколько сотрудников считают зарплату ниже рыночного уровня. Правила премирования описываются как неясные или недостаточные, а переработки и выходы в выходные, по словам нескольких авторов, оплачиваются не полностью либо требуют отдельного урегулирования. Также повторяются замечания о недостаточно чётких регламентах, заданиях и зонах ответственности. Опыт взаимодействия с руководством различается: одни сотрудники отмечают поддержку и готовность идти навстречу, другие сообщают, что их мнение не слышали или что отношения с непосредственным руководителем были проблемными. В целом картина скорее положительная, но условия могут заметно зависеть от подразделения и локального руководства.
Основные претензии относятся к организации труда и вознаграждению сверх оклада. Несколько сотрудников считают зарплату ниже рыночного уровня. Правила премирования описываются как неясные или недостаточные, а переработки и выходы в выходные, по словам нескольких авторов, оплачиваются не полностью либо требуют отдельного урегулирования. Также повторяются замечания о недостаточно чётких регламентах, заданиях и зонах ответственности. Опыт взаимодействия с руководством различается: одни сотрудники отмечают поддержку и готовность идти навстречу, другие сообщают, что их мнение не слышали или что отношения с непосредственным руководителем были проблемными. В целом картина скорее положительная, но условия могут заметно зависеть от подразделения и локального руководства.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно
- Заработная плата оформлена официально
- Компания подходит начинающим специалистам для получения практического опыта в строительстве
- Наставничество и обучение помогают освоиться и развивать профессиональные навыки
- Сотрудникам предоставляют спецодежду, СИЗ и рабочее оснащение
- Дружный коллектив и готовность коллег помогать в работе
Основные проблемы
- Переработки, дежурства и работа в выходные могут оплачиваться не полностью или требовать отдельного урегулирования
- Несколько сотрудников считают уровень зарплаты ниже рыночного
- Высокая нагрузка и регулярные переработки могут становиться нормой
- Правила и доступность премирования описываются как неясные или недостаточные
- В отдельных подразделениях недостаточно чётко выстроены регламенты, задания и зоны ответственности
- Обратная связь от линейных сотрудников не всегда учитывается
- Спецодежда не всегда выдаётся вовремя
Неоднозначные моменты
- Поддержка со стороны руководства зависит от подразделения или непосредственного руководителя — Одни сотрудники описывают руководителей как лояльных, отзывчивых и готовых идти навстречу, тогда как другие сообщают о невнимании к мнению сотрудников и проблемном взаимодействии с локальным руководством.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях обсуждают предыдущий опыт кандидата
- В двух случаях процесс отбора состоял из одного этапа
Отзывы о компании «БФА-Строй» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.