КиберПрайд
Сфера деятельности: Услуги: Досуг и развлечения: клубы, гостиницы, кинотеатры, игорный бизнес
Сайт: kiberpride.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: kiberpride.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
КиберПрайд управляет компьютерными клубами, где посетители пользуются игровыми компьютерами. Компания принимает гостей, оформляет бронирования и обеспечивает работу клубов и кассовое обслуживание.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании КиберПрайд
Разбор отзывов о компании «КиберПрайд»
Здесь зарплата нередко приходит позже сотрудника, а премия рискует уменьшиться раньше, чем решится техническая проблема. На этом фоне гибкий график и быстрый рост до старшего администратора выглядят заметными плюсами, но переработки, штрафы и медленная связь с руководством во многом определяют повседневный опыт.
В отзывах сотрудников преобладает негативный опыт. Наиболее последовательно описываются задержки зарплаты: в одних случаях речь идёт об одном дне, в других — о неделях или месяце и более. Многие также считают базовый доход низким относительно обязанностей. Отдельная повторяющаяся проблема — штрафы и снижение премии за различные ошибки, новые правила или ситуации, которые сотрудник не всегда может контролировать.
Администраторы сообщают о переработках и дополнительных сменах без повышенной оплаты, а некоторые — о сменах продолжительностью более суток и сложностях с поиском подмены. Связь с вышестоящим руководством и техническими отделами часто характеризуют как медленную: ответы, заявки и решения могут задерживаться. В двух отзывах отдельно отмечено, что администраторы должны выполнять уборку одновременно с обслуживанием гостей.
Среди устойчивых плюсов — возможность выбирать или гибко составлять график, совмещая работу с учёбой и другими делами. Несколько авторов описывают реальную возможность быстро вырасти до старшего администратора. Также встречаются положительные оценки непосредственного коллектива, помещений и относительно простой, преимущественно сидячей работы. При этом опыт взаимодействия с руководителями заметно различается: одни сотрудники получали помощь и поддержку, другие сообщают о неуважительном отношении и отсутствии помощи.
Администраторы сообщают о переработках и дополнительных сменах без повышенной оплаты, а некоторые — о сменах продолжительностью более суток и сложностях с поиском подмены. Связь с вышестоящим руководством и техническими отделами часто характеризуют как медленную: ответы, заявки и решения могут задерживаться. В двух отзывах отдельно отмечено, что администраторы должны выполнять уборку одновременно с обслуживанием гостей.
Среди устойчивых плюсов — возможность выбирать или гибко составлять график, совмещая работу с учёбой и другими делами. Несколько авторов описывают реальную возможность быстро вырасти до старшего администратора. Также встречаются положительные оценки непосредственного коллектива, помещений и относительно простой, преимущественно сидячей работы. При этом опыт взаимодействия с руководителями заметно различается: одни сотрудники получали помощь и поддержку, другие сообщают о неуважительном отношении и отсутствии помощи.
Что чаще всего хвалят
- Гибкий график позволяет выбирать смены и совмещать работу с учёбой или другими делами
- Можно сравнительно быстро вырасти до старшего или главного администратора при хороших результатах и инициативе
Основные проблемы
- Заработная плата и премии выплачиваются с задержками, иногда на недели или месяц и более
- Штрафы и снижение премии применяются часто, в том числе за новые правила или обстоятельства, которые сотрудник не всегда может контролировать
- Сотрудники считают уровень оплаты низким относительно объёма задач и требований
- Переработки и дополнительные смены не получают повышенной оплаты
- Из-за длинных смен и трудностей с подменой сотрудникам приходится работать существенно дольше обычной смены
- Администраторы выполняют уборку клуба параллельно с обслуживанием посетителей
- Технические неисправности и заявки на ремонт могут оставаться нерешёнными длительное время
- Ответы вышестоящего руководства и решение переданных вопросов часто задерживаются
- Информация об акциях и рабочих правилах не всегда своевременно доводится до администраторов
Неоднозначные моменты
- Получает ли сотрудник помощь и уважительное отношение от непосредственного руководителя — Часть сотрудников описывает руководителей как адекватных, понимающих и готовых помочь, тогда как другие сообщают о неуважительном отношении, потребительском подходе и отсутствии поддержки.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседовании обычно обсуждают предыдущий опыт работы кандидата
- Во многих случаях процесс отбора занимает около одной недели
- Процесс отбора часто состоит из одного этапа
- Оценка профессиональных навыков входит в процесс отбора части кандидатов
Отзывы о компании «КиберПрайд» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.