Академия Ukids
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Сайт: ukids.academy
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: ukids.academy
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Академия Ukids — образовательная компания, которая проводит развивающие занятия для детей и предлагает образовательный продукт для детей и родителей. Педагоги работают с детьми на онлайн-платформе, в том числе по направлениям математики и русского языка.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Академия Ukids
Разбор отзывов о компании «Академия Ukids»
Удалённая работа здесь часто идёт рука об руку с тёплой командой и свободой выбирать часы, но в продажах эта свобода распространяется и на доход: оклада нередко нет, лидов может не хватать, а схема мотивации меняется. Поэтому комфорт рабочего места выглядит устойчивее, чем предсказуемость заработка.
Наиболее устойчиво сотрудники хвалят коллектив: во многих отзывах упоминаются доброжелательная атмосфера, взаимопомощь и поддержка коллег. Работа преимущественно организована удалённо, а педагоги и часть других специалистов могут самостоятельно выбирать дни или часы. Руководителей и наставников нередко описывают как доступных и готовых объяснять рабочие нюансы. Положительно оцениваются обучение, миссия и содержание продукта компании.
Главная зона критики — заработок, особенно в продажах. Несколько менеджеров сообщают об отсутствии оклада и зависимости дохода от результатов продаж. Также повторяются жалобы на нехватку или низкое качество лидов, изменяющиеся схемы мотивации и трудности с планированием заработка. Четыре автора упоминают задержки выплат. Оценки самого уровня дохода при этом различаются: часть сотрудников считает его достойным или высоким, другие — низким. Возможности карьерного и профессионального роста некоторым сотрудникам кажутся ограниченными либо недостаточно понятными.
Процесс найма педагогов обычно включал разбор профессиональных ситуаций: конфликтов между детьми, поведения ребёнка и других кейсов будущей работы. В большинстве описаний отбор проходил по видеосвязи, часто занимал около недели и мог состоять из нескольких этапов. Почти все представленные кандидаты предложения не получили.
Главная зона критики — заработок, особенно в продажах. Несколько менеджеров сообщают об отсутствии оклада и зависимости дохода от результатов продаж. Также повторяются жалобы на нехватку или низкое качество лидов, изменяющиеся схемы мотивации и трудности с планированием заработка. Четыре автора упоминают задержки выплат. Оценки самого уровня дохода при этом различаются: часть сотрудников считает его достойным или высоким, другие — низким. Возможности карьерного и профессионального роста некоторым сотрудникам кажутся ограниченными либо недостаточно понятными.
Процесс найма педагогов обычно включал разбор профессиональных ситуаций: конфликтов между детьми, поведения ребёнка и других кейсов будущей работы. В большинстве описаний отбор проходил по видеосвязи, часто занимал около недели и мог состоять из нескольких этапов. Почти все представленные кандидаты предложения не получили.
Что чаще всего хвалят
- Работа доступна в полностью удалённом формате
- Во многих ролях сотрудники могут самостоятельно выбирать или гибко планировать рабочее время
- Сотрудники положительно оценивают обучение и передачу необходимых для работы знаний
- Руководители и наставники помогают сотрудникам и объясняют рабочие вопросы
- Сотрудники часто отмечают доброжелательный коллектив и взаимную поддержку коллег
Основные проблемы
- Зарплата выплачивается с задержками
- У менеджеров по продажам отсутствует оклад или фиксированная часть, поэтому доход напрямую зависит от продаж
- Сотрудники сообщают о низком или недостаточном уровне оплаты труда
- Изменения схемы мотивации и неравномерная загрузка мешают планировать доход
- Менеджерам по продажам не всегда хватает качественных или доступных для работы лидов
- Некоторые сотрудники негативно оценивают отношение руководства к работникам
- Сотрудники сообщают о частых сокращениях и текучести персонала
- Возможности карьерного или профессионального роста ограничены либо недостаточно понятны
- Внутренним процессам и рабочей информации не хватает организованности и прозрачности
Неоднозначные моменты
- Как сотрудники оценивают уровень оплаты труда — Одни сотрудники называют зарплату достойной, хорошей или высокой, тогда как другие прямо оценивают её как низкую или недостаточную.
- Насколько удобно сотрудникам планировать рабочий график — Часть сотрудников ценит возможность самостоятельно выбирать рабочее время, а другие называют график неудобным, ненормированным или трудным для планирования.
- Насколько доступны карьерный и профессиональный рост — Некоторые сотрудники видят возможности горизонтального или вертикального развития, тогда как другие считают рост ограниченным, нестабильным либо недостаточно понятным.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях педагогов предлагают разобрать практические ситуации из будущей работы
- Процесс отбора часто включает оценку профессиональных навыков
- Большинство описанных собеседований проходило по видеосвязи
- Процесс найма часто состоял из нескольких этапов
- Во многих случаях процесс отбора занимал около одной недели
Отзывы о компании «Академия Ukids» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.