Московская академия финансового консультирования
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Сайт: profinansy.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: profinansy.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Московская академия финансового консультирования создаёт и проводит образовательные курсы по финансовой тематике. Компания работает в формате обучения и подготовки специалистов в области финансового консультирования.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Московская академия финансового консультирования
Разбор отзывов о компании «Московская академия финансового консультирования»
Удалёнка здесь действительно удалёнка, а коллеги часто становятся главной опорой — но рабочий день не всегда заканчивается вместе с графиком. В отзывах регулярно встречается одна и та же развилка: зарплата приходит вовремя, однако достижение заявленного дохода может зависеть от сложной системы мотивации, дополнительных задач и переработок.
Самая последовательная положительная тема — дружелюбный и отзывчивый коллектив: сотрудники из разных подразделений пишут о помощи, поддержке и хороших отношениях с коллегами. Также регулярно отмечаются удалённая работа, своевременная выплата зарплаты и доступ к корпоративным курсам или профессиональному обучению. В отдельных отзывах положительно описаны гибкий график и ориентация на результат, а не на отработанные часы.
Основные претензии связаны с нагрузкой и оплатой. Несколько авторов сообщают о переработках, авралах, срочных задачах и работе в выходные; часть из них указывает, что дополнительное время или задачи не увеличивали оплату. В продажах и смежных ролях заявленный доход мог зависеть от KPI, выполнения высоких планов и дополнительных условий, поэтому фактическая сумма оказывалась ниже ожидаемой. Повторяется и критика организации процессов: упоминаются хаос, несогласованность отделов, меняющийся график и недостаточная системность управления. Отношение и коммуникация руководства также оцениваются критически в ряде отзывов.
Возможности роста различаются: одни сотрудники описывают переходы между отделами, обучение и профессиональное развитие, другие — отсутствие заметного карьерного или зарплатного продвижения. Процесс найма чаще занимал два-три этапа и около двух недель, обычно с обсуждением опыта и оценкой навыков.
Основные претензии связаны с нагрузкой и оплатой. Несколько авторов сообщают о переработках, авралах, срочных задачах и работе в выходные; часть из них указывает, что дополнительное время или задачи не увеличивали оплату. В продажах и смежных ролях заявленный доход мог зависеть от KPI, выполнения высоких планов и дополнительных условий, поэтому фактическая сумма оказывалась ниже ожидаемой. Повторяется и критика организации процессов: упоминаются хаос, несогласованность отделов, меняющийся график и недостаточная системность управления. Отношение и коммуникация руководства также оцениваются критически в ряде отзывов.
Возможности роста различаются: одни сотрудники описывают переходы между отделами, обучение и профессиональное развитие, другие — отсутствие заметного карьерного или зарплатного продвижения. Процесс найма чаще занимал два-три этапа и около двух недель, обычно с обсуждением опыта и оценкой навыков.
Что чаще всего хвалят
- Зарплата выплачивается своевременно
- Удалённая работа доступна и в нескольких отзывах описана как удобно организованная
- В отдельных ролях график гибкий, а работа оценивается по результату, а не по количеству часов
- В нескольких случаях сотрудники отмечают официальное оформление и корректные выплаты при увольнении
- Коллеги помогают друг другу, а коллектив часто описывается как дружелюбный и поддерживающий
- Сотрудникам предоставляют корпоративные курсы, тренинги или профессиональное обучение
Основные проблемы
- Заявленный доход и премиальная часть зависят от сложных условий, планов или дополнительных задач и могут оказаться ниже ожидаемого
- Высокая нагрузка, авралы и срочные задачи приводят к переработкам или работе в выходные
- Дополнительные часы или задачи в ряде случаев не оплачивались отдельно
- В части сменных ролей заявленный график менялся, а количество рабочих дней увеличивалось
- Рабочим процессам недостаёт системности и согласованности
- Отношение руководства и коммуникация с сотрудниками получают критические оценки
- Несколько сотрудников отмечают заметную текучесть кадров
- Социальный пакет и дополнительные льготы оцениваются как недостаточные
Неоднозначные моменты
- Возможности профессионального и карьерного роста зависят от роли и периода работы — Одни сотрудники описывают обучение, расширение задач, переходы между отделами и вертикальный или горизонтальный рост; другие сообщают об отсутствии заметных возможностей продвижения.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма обычно включал два или три этапа
- В нескольких случаях процесс найма занимал около двух недель
- На собеседованиях обсуждали предыдущий профессиональный опыт кандидата
- Процесс отбора включал оценку профессиональных навыков
- Собеседования проходили дистанционно — по телефону или видеосвязи
Отзывы о компании «Московская академия финансового » Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.