Петэксперт
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Петэксперт — производственный работодатель в сфере продуктов питания. Компания ведет выпуск продукции на производственных линиях с конвейерными операциями, а также организует закупку сырья, контроль качества, упаковку и складскую подготовку продукции.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Петэксперт
Разбор отзывов о компании «Петэксперт»
До завода довезут, горячим обедом накормят — а дальше рабочая смена может оказаться менее заботливой: сотрудники неоднократно описывают нехватку людей и выполнение чужих обязанностей без доплаты. На фоне чистых и тёплых помещений особенно заметны претензии к зарплате, которая не индексируется, и к руководству, которое не всегда слышит работников.
В отзывах устойчиво хвалят корпоративный транспорт и организованное питание. Несколько сотрудников также отмечают чистые и тёплые помещения, а наиболее последовательно положительные оценки получает коллектив: его называют хорошим, дружным и профессиональным. Вместе с тем качество отдельных льгот оценивается с оговорками — встречаются претензии к обедам и ограниченному полису ДМС.
Основные сложности связаны с оплатой и организацией труда. Сотрудники неоднократно сообщают об отсутствии индексации зарплаты, а в нескольких производственных отзывах доход называют низким. Повторяется ситуация, когда обязанности ушедших или отсутствующих работников распределяют между оставшимися без дополнительной оплаты. Авторы связывают нехватку персонала с высокой текучестью; некоторые также пишут, что из-за нагрузки трудно сделать даже короткий перерыв. Отношения с руководством различаются: есть положительные отзывы об отношении и непосредственном начальнике, но заметно больше жалоб на невнимание к предложениям сотрудников, некорректное общение и слабую коммуникацию.
В двух описанных случаях процесс найма продолжался три недели и не завершился предложением о работе, хотя количество этапов значительно различалось — от одного до пяти.
Основные сложности связаны с оплатой и организацией труда. Сотрудники неоднократно сообщают об отсутствии индексации зарплаты, а в нескольких производственных отзывах доход называют низким. Повторяется ситуация, когда обязанности ушедших или отсутствующих работников распределяют между оставшимися без дополнительной оплаты. Авторы связывают нехватку персонала с высокой текучестью; некоторые также пишут, что из-за нагрузки трудно сделать даже короткий перерыв. Отношения с руководством различаются: есть положительные отзывы об отношении и непосредственном начальнике, но заметно больше жалоб на невнимание к предложениям сотрудников, некорректное общение и слабую коммуникацию.
В двух описанных случаях процесс найма продолжался три недели и не завершился предложением о работе, хотя количество этапов значительно различалось — от одного до пяти.
Что чаще всего хвалят
- Корпоративный транспорт доставляет сотрудников к месту работы
- Для сотрудников организованы обеды или питание
- В нескольких отзывах положительно отмечен рабочий график, включая отсутствие ночных смен
- Рабочие помещения описывают как чистые и тёплые
- Сотрудники часто положительно оценивают коллектив
Основные проблемы
- На сотрудников перекладывают обязанности отсутствующих или уволившихся коллег без дополнительной оплаты
- Сотрудники производственных ролей называют уровень зарплаты низким
- Индексация заработной платы не проводится
- Из-за интенсивной нагрузки не всегда удаётся отойти на короткий перерыв
- Сотрудники жалуются, что руководство не прислушивается к ним и некорректно выстраивает общение
- В отзывах неоднократно сообщается о высокой текучести персонала
- Рабочую одежду для производственных и хозяйственных задач называют неудобной или не соответствующей сезону
- Сотрудники отмечают недостатки планирования и координации рабочих процессов
- Полис ДМС оценивают как ограниченный или малополезный
Неоднозначные моменты
- Отношение и качество взаимодействия с руководством зависят от подразделения или конкретного руководителя — Одни сотрудники положительно описывают отношение и непосредственного руководителя, тогда как другие сообщают о невнимании к работникам, некорректном общении и проблемах коммуникации.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма занимал три недели
- Описанные процессы найма не завершились предложением о работе
- На собеседовании обсуждали предыдущий опыт работы и причины увольнения
Отзывы о компании «Петэксперт» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.