KIMCHI TO GO
Сфера деятельности: Услуги: Общепит: кафе, рестораны, fast-food
Сайт: vk.com
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: vk.com
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
KIMCHI TO GO — сеть корейского стритфуда и ресторанных корнеров, где готовят и продают блюда корейской кухни, принимают заказы и обслуживают гостей. В работе используются фирменные блюда вроде токпокки, кимпабов и пибимпабов, а также напитки.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании KIMCHI TO GO
Разбор отзывов о компании «KIMCHI TO GO»
Зарплата здесь приходит вовремя, а вкусный обед достаётся не только гостям — но на ресторанных точках передышка может оказаться заметно короче смены. Главный источник напряжения в отзывах — не сама работа, а меняющиеся требования и зависимость кадровых решений от отношений с руководителями.
Отзывы рисуют скорее негативную, хотя и неоднородную картину. К устойчивым плюсам сотрудники относят своевременную выплату зарплаты, бесплатное и часто вкусное питание, приятных коллег. Несколько авторов также подтверждают возможность быстрого карьерного роста, однако другие связывают продвижение с личной симпатией руководителей, поэтому этот опыт заметно различается.
Основные претензии касаются работы на ресторанных точках. Сотрудники описывают длинные смены на ногах, короткие перерывы и тесные либо отсутствующие зоны отдыха. В ряде отзывов нагрузка и объём обязанностей оцениваются как несоразмерные оплате; встречаются сообщения о работе вне первоначального функционала. Оценки самой зарплаты расходятся: одни считают её достойной или конкурентной, другие говорят о недостаточном уровне, сокращении премии или необходимости повышения.
Отдельный повторяющийся сюжет — управление. Авторы упоминают несогласованные или меняющиеся на ходу правила, слабую коммуникацию между персоналом, офисом и руководством, а также кадровые решения и продвижение, зависящие от личного отношения. В описаниях процесса найма повторяются обсуждение прежнего опыта и профессиональных навыков, недельная продолжительность отбора и отсутствие предложения по итогам.
Основные претензии касаются работы на ресторанных точках. Сотрудники описывают длинные смены на ногах, короткие перерывы и тесные либо отсутствующие зоны отдыха. В ряде отзывов нагрузка и объём обязанностей оцениваются как несоразмерные оплате; встречаются сообщения о работе вне первоначального функционала. Оценки самой зарплаты расходятся: одни считают её достойной или конкурентной, другие говорят о недостаточном уровне, сокращении премии или необходимости повышения.
Отдельный повторяющийся сюжет — управление. Авторы упоминают несогласованные или меняющиеся на ходу правила, слабую коммуникацию между персоналом, офисом и руководством, а также кадровые решения и продвижение, зависящие от личного отношения. В описаниях процесса найма повторяются обсуждение прежнего опыта и профессиональных навыков, недельная продолжительность отбора и отсутствие предложения по итогам.
Что чаще всего хвалят
- Заработную плату выплачивают своевременно
- В ряде случаев пожелания сотрудников учитывают при составлении графика и выборе выходных
- Несколько сотрудников сообщают о возможности быстрого карьерного роста
- Сотрудникам предоставляют бесплатное и часто положительно оцениваемое питание
- Во многих отзывах коллеги и атмосфера в коллективе оцениваются положительно
Основные проблемы
- На ресторанных сменах сотрудникам не хватает времени для перерывов, при этом значительную часть смены приходится проводить на ногах
- Часть сотрудников считает оплату недостаточной относительно нагрузки, обязанностей или текущих цен
- Личная симпатия руководителей, по сообщениям сотрудников, может влиять на продвижение и увольнение
- Требования и правила могут меняться на ходу либо различаться у разных руководителей
- Коммуникация между сотрудниками, офисом и руководством описывается как недостаточная, а проблемы и обратная связь могут оставаться без внимания
- Сотрудникам могут поручать задачи, выходящие за пределы первоначального функционала
- Зоны для отдыха и приёма пищи описываются как тесные, неудобные либо фактически отсутствующие
Неоднозначные моменты
- Насколько конкурентен уровень заработной платы — Одни сотрудники называют зарплату достойной, хорошей или конкурентной, тогда как другие считают её недостаточной относительно нагрузки и текущих цен.
- Насколько доступен карьерный рост независимо от отношений с руководством — Несколько сотрудников сообщают о реальном и быстром росте, но другие утверждают, что продвижение зависит от личной симпатии руководителей.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседовании обсуждают предыдущий опыт и оценивают профессиональные навыки кандидата
- Описанный процесс отбора занимал одну неделю
- Во всех описанных случаях кандидаты не получили предложение о работе
Отзывы о компании «KIMCHI TO GO» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.