Росатом РДС
Сфера деятельности: Услуги
Сайт: www.rosatom-rds.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: www.rosatom-rds.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Росатом РДС — управляющая компания, связанная с Госкорпорацией «Росатом», которая выступает отраслевым интегратором и управляет холдинг-компаниями. Компания также связана с развитием и поставками высокотехнологичной продукции для медицины и промышленности.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Росатом РДС
Разбор отзывов о компании «Росатом РДС»
Удобный офисный маршрут и хороший коллектив в отзывах соседствуют с куда менее гладкой внутренней механикой: бюрократией, трудным взаимодействием подразделений и претензиями к оплате. Уровень дохода выглядит особенно непредсказуемо — одни сотрудники считают его высоким, другие заметно отстающим от ожиданий и сопоставимых компаний.
Наиболее устойчивый плюс — коллектив: сотрудники разных лет и должностей неоднократно называют коллег приятными, дружелюбными или отличными. Также часто хвалят расположение офиса, в том числе близость к метро и центру Москвы. В нескольких отзывах отмечены удалённые дни или возможность работать дистанционно при необходимости, а проектные задачи описываются как интересные и разнообразные. Зарплату, как правило, перечисляют своевременно.
Основные претензии касаются внутренних процессов. Повторяются жалобы на бюрократию и чрезмерное регулирование проектной деятельности, а также на слабое взаимодействие подразделений и неясное распределение ответственности. Несколько авторов недовольны отношением руководства, качеством вертикальной коммуникации и недостатком обратной связи. Адаптацию новичков также считают недостаточной.
Оценки уровня дохода заметно расходятся: часть сотрудников называет его высоким или выше среднего по отрасли, но значительно больше авторов просят повысить зарплату; один из них оценивает отставание от сопоставимых компаний контура в 20–30%. Один руководитель направления отдельно сообщает, что существенная часть его оплаты зависела от KPI и выплачивалась частями в феврале—мае следующего года. Процесс найма в двух описанных случаях состоял из одного офисного этапа, продолжался от трёх недель до более месяца и не завершился предложением.
Основные претензии касаются внутренних процессов. Повторяются жалобы на бюрократию и чрезмерное регулирование проектной деятельности, а также на слабое взаимодействие подразделений и неясное распределение ответственности. Несколько авторов недовольны отношением руководства, качеством вертикальной коммуникации и недостатком обратной связи. Адаптацию новичков также считают недостаточной.
Оценки уровня дохода заметно расходятся: часть сотрудников называет его высоким или выше среднего по отрасли, но значительно больше авторов просят повысить зарплату; один из них оценивает отставание от сопоставимых компаний контура в 20–30%. Один руководитель направления отдельно сообщает, что существенная часть его оплаты зависела от KPI и выплачивалась частями в феврале—мае следующего года. Процесс найма в двух описанных случаях состоял из одного офисного этапа, продолжался от трёх недель до более месяца и не завершился предложением.
Что чаще всего хвалят
- Часть сотрудников оценивает уровень дохода как высокий или выше среднего
- Зарплату обычно перечисляют своевременно
- Для части офисных сотрудников доступна удалённая работа или отдельные удалённые дни
- Некоторые сотрудники могут выбирать удобное время начала работы или свободнее планировать график
- Сотрудники часто отмечают удобное расположение офиса, включая близость к метро и центру Москвы
- Коллег часто характеризуют как приятных, дружелюбных и сплочённых
- В работе встречаются интересные, новые и разнообразные проектные задачи
Основные проблемы
- Многие сотрудники недовольны уровнем заработной платы
- Сотрудники критикуют отношение руководства и качество вертикальной коммуникации
- Между подразделениями недостаточно выстроено взаимодействие
- Бюрократия и чрезмерное регулирование усложняют проектную работу
- Распределение обязанностей и зон ответственности бывает недостаточно чётким
- Адаптация новых сотрудников недостаточно организована
Неоднозначные моменты
- Насколько конкурентен уровень заработной платы — Часть сотрудников называет доход высоким или выше среднего, тогда как другие считают зарплату недостаточной; один автор оценивает её как примерно на 20–30% ниже уровня сопоставимых компаний контура.
- Как сотрудники оценивают качество руководства — Несколько авторов называют руководителей адекватными или справедливыми, но другие критикуют отношение менеджмента к сотрудникам и качество взаимодействия по вертикали.
Как проходит найм и собеседования
- Описанные процессы найма состояли из одного офисного этапа
- Процесс найма занимал не менее трёх недель
- На собеседовании обсуждали предыдущий опыт работы
- Оба описанных процесса отбора завершились без предложения о работе
Отзывы о компании «Росатом РДС» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.