Гипермаркет ДОМ, торговая сеть товаров для ремонта и дома
Сфера деятельности: Торговля: Хозтовары, стройматериалы, инструменты, сантехника, посуда
Сайт: gipermarketdom.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: gipermarketdom.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Гипермаркет ДОМ — торговая сеть товаров для ремонта и дома. Компания продает строительные и отделочные материалы, сантехнику, лакокрасочные материалы, напольные покрытия, двери и товары для дома и сада; также организует хранение, комплектацию и доставку заказов покупателям.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Гипермаркет ДОМ, торговая сеть товаров для ремонта и дома
Разбор отзывов о компании «Гипермаркет ДОМ, торговая сеть товаров для ремонта и дома»
Рабочий быт выглядит основательно: зарплата приходит вовремя, сотрудников кормят, а после поздних смен развозят. Но за этой устойчивостью скрываются более приземлённые вопросы — скромная оплата, перегруженные роли и подразделения, которым не всегда удаётся договориться между собой.
Отзывы описывают неоднозначный, но в бытовом отношении достаточно организованный опыт работы. Сотрудники регулярно отмечают своевременную выплату зарплаты, бесплатное питание, корпоративный транспорт или вечерний развоз. Во многих подразделениях можно выбирать график либо договариваться об изменении смен. Ещё одна устойчивая положительная тема — хорошие отношения с непосредственными коллегами и взаимопомощь внутри команд.
Главная повторяющаяся претензия касается размера заработка: сотрудники разных должностей называют оплату низкой или неконкурентной, в том числе при ночной работе и значительном объёме обязанностей. Комплектовщики отдельно критикуют сдельную систему, при которой оплата позиции не отражает количество и трудоёмкость товара. Несколько авторов также говорят о слабом взаимодействии между складом, магазином, логистикой и другими подразделениями. В отдельных ролях упоминаются чрезмерная нагрузка, дополнительные функции и продолжительные смены.
Опыт общения с руководством заметно различается: часть сотрудников описывает руководителей как лояльных и готовых помогать, тогда как другие жалуются на отношение и стиль управления. Столь же неодинаково оценивается качество бесплатного питания. В описаниях процесса найма чаще встречаются один-два этапа, проверка профессиональных навыков и срок около недели, хотя один отбор продолжался две недели.
Главная повторяющаяся претензия касается размера заработка: сотрудники разных должностей называют оплату низкой или неконкурентной, в том числе при ночной работе и значительном объёме обязанностей. Комплектовщики отдельно критикуют сдельную систему, при которой оплата позиции не отражает количество и трудоёмкость товара. Несколько авторов также говорят о слабом взаимодействии между складом, магазином, логистикой и другими подразделениями. В отдельных ролях упоминаются чрезмерная нагрузка, дополнительные функции и продолжительные смены.
Опыт общения с руководством заметно различается: часть сотрудников описывает руководителей как лояльных и готовых помогать, тогда как другие жалуются на отношение и стиль управления. Столь же неодинаково оценивается качество бесплатного питания. В описаниях процесса найма чаще встречаются один-два этапа, проверка профессиональных навыков и срок около недели, хотя один отбор продолжался две недели.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно
- Во многих ролях доступен удобный или гибко настраиваемый график, включая обмен сменами
- Для сотрудников предусмотрен корпоративный транспорт или развоз после смены
- Компания предоставляет бесплатное питание или обеды за свой счёт
- Сотрудники часто положительно оценивают отношения и взаимопомощь внутри своих команд
- Новичкам доступны наставничество, помощь при ошибках или плановое обучение
- Руководство в ряде случаев разрешает отпроситься, скорректировать выход или оперативно решить личный вопрос
Основные проблемы
- Размер заработной платы часто оценивается как низкий или неконкурентный
- Комплектовщики считают сдельную оплату по строкам заказа несоразмерной фактическому объёму и сложности сборки
- В отдельных операционных ролях сотрудники сталкиваются с чрезмерным объёмом задач или дополнительными обязанностями
- На некоторых рабочих местах сотрудники жалуются на холод или неудовлетворительный температурный режим
- Взаимодействие и коммуникация между подразделениями требуют улучшения
- Несколько сотрудников отмечают ограниченные или неясные возможности карьерного роста
- Зоны и условия отдыха сотрудников неоднократно предлагают улучшить
Неоднозначные моменты
- Отношение и поддержка со стороны руководителей различаются между подразделениями — Одни сотрудники описывают руководителей как лояльных, понимающих и готовых помогать, другие негативно оценивают отношение руководства и стиль управления.
- Качество предоставляемого питания оценивается по-разному — Часть сотрудников положительно отзывается о столовой или еде, тогда как другие называют питание невкусным либо непредсказуемым по качеству.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс отбора включал оценку профессиональных навыков
- В нескольких случаях процесс найма занимал одну неделю
- Собеседование чаще описывается как состоящее из одного этапа
- Несколько отборов проходили в офисе
- В части процессов найма проводилась проверка службой безопасности
Отзывы о компании «Гипермаркет ДОМ, торговая сеть т» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.