WiseAdvice
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: 1c-wiseadvice.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: 1c-wiseadvice.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
WiseAdvice выполняет проекты и развивает решения на базе 1С. Компания также оказывает услуги, связанные с бухгалтерским и кадровым учетом для клиентов с использованием электронного документооборота и 1С.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании WiseAdvice
Разбор отзывов о компании «WiseAdvice»
Комфортный офис и доброжелательные коллеги делают рабочие будни приятнее, но зарплата во многих отзывах словно остаётся за дверью современного бизнес-центра: сотрудники регулярно просят повысить её и ввести индексацию. При этом гибкий или удалённый формат и возможность профессионально расти заметно зависят от роли и подразделения.
В отзывах чаще всего хвалят доброжелательных коллег и взаимопомощь, а также комфортный современный офис с кухней или столовой. Для ряда сотрудников важным плюсом стали гибкий график, удалённая либо гибридная работа. Несколько авторов сообщают о своевременной выплате зарплаты. В части подразделений сотрудники видят реальные возможности обучения, работы над разнообразными задачами и внутреннего продвижения, однако опыт развития неодинаков: другие авторы не получили плана обучения или не увидели возможностей роста.
Главная повторяющаяся претензия касается уровня оплаты. Отдельно сотрудники указывают на отсутствие регулярной индексации, а несколько отзывов — на отсутствие ДМС. В ряде ролей описаны высокая нагрузка, размытое распределение обязанностей или передача чужих задач без соответствующего повышения оплаты. Также повторяются пожелания улучшить взаимодействие между отделами; реже упоминаются слабая адаптация новичков и устаревшее либо нестабильное рабочее оборудование и ПО.
Процесс найма заметно различается по длительности и числу этапов. Во многих собеседованиях обсуждали прежний опыт и проверяли профессиональные навыки; в нескольких случаях применялся психологический тест. Четыре кандидата сообщают, что отбор продолжался больше месяца.
Главная повторяющаяся претензия касается уровня оплаты. Отдельно сотрудники указывают на отсутствие регулярной индексации, а несколько отзывов — на отсутствие ДМС. В ряде ролей описаны высокая нагрузка, размытое распределение обязанностей или передача чужих задач без соответствующего повышения оплаты. Также повторяются пожелания улучшить взаимодействие между отделами; реже упоминаются слабая адаптация новичков и устаревшее либо нестабильное рабочее оборудование и ПО.
Процесс найма заметно различается по длительности и числу этапов. Во многих собеседованиях обсуждали прежний опыт и проверяли профессиональные навыки; в нескольких случаях применялся психологический тест. Четыре кандидата сообщают, что отбор продолжался больше месяца.
Что чаще всего хвалят
- Доступны гибкий график, удалённая или гибридная работа
- Заработную плату выплачивают своевременно
- Разнообразные задачи и обучение дают возможности для профессионального развития
- Внутреннее продвижение и карьерный рост реально доступны в части подразделений
- Доброжелательный коллектив, коллеги помогают друг другу
- Комфортный современный офис с оборудованным местом для обеда
Основные проблемы
- Уровень заработной платы сотрудники считают недостаточным
- Нет регулярной индексации заработной платы
- Нагрузка и обязанности распределяются неравномерно: сотрудникам могут передавать чужие задачи или слишком большой объём работы
- В социальном пакете не хватает ДМС
- Адаптация новых сотрудников организована недостаточно хорошо
- Работе мешают нестабильное программное обеспечение или устаревшее оборудование
- Коммуникация и согласованность работы между отделами требуют улучшения
Неоднозначные моменты
- Доступность карьерного и профессионального развития — Одни сотрудники описывают обучение, разнообразные задачи и реальное внутреннее продвижение, тогда как другие сообщают об отсутствии плана развития, обучения или возможностей роста.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях часто обсуждают предыдущий опыт работы
- В процессе отбора часто оценивают профессиональные навыки
- В ряде процессов отбора используется психологический тест
- Некоторые процессы найма продолжаются больше месяца
- Телефонный отбор на ряд позиций проходит в один этап
Отзывы о компании «WiseAdvice» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.