РМ РЕЙЛ АБАКАНВАГОНМАШ
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
РМ РЕЙЛ АБАКАНВАГОНМАШ производит и ремонтирует грузовые вагоны и другой подвижной состав. На предприятии выполняют сборку, сварку, окраску и испытания вагонов, а также ремонт и технический контроль узлов и деталей.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании РМ РЕЙЛ АБАКАНВАГОНМАШ
Разбор отзывов о компании «РМ РЕЙЛ АБАКАНВАГОНМАШ»
Заводская стабильность ощущается прежде всего в зарплате, столовой и служебном транспорте, а заводской возраст — в оборудовании и вентиляции цехов. На уровне руководства картина менее ровная: одни сотрудники встречали адекватных и понимающих начальников, другие — некомпетентность и частую смену директоров.
В положительных отзывах регулярно отмечаются стабильные и своевременные выплаты, дружелюбные коллективы и питание в собственной столовой — недорогое либо частично или полностью оплачиваемое компанией. Несколько сотрудников также упоминают служебный транспорт, социальный пакет, обеспечение инструментом и спецодеждой. Отдельные авторы видят возможности для профессионального или карьерного роста.
Главные претензии связаны с производственной средой и управлением. В нескольких цехах сотрудники сталкивались с устаревшим оборудованием, а плохая вентиляция повторяется в отзывах сварщиков и других производственных работников. Есть жалобы на холод зимой, состояние охраны труда и оплату переработок. Также сотрудники отмечают редкую индексацию зарплаты и необходимость усилить штат.
Опыт взаимодействия с руководителями заметно различается. Часть работников называет непосредственных руководителей адекватными и понимающими, тогда как другие критикуют их компетентность и отношение к персоналу. Отдельной повторяющейся проблемой стала частая смена директоров и связанных с ней правил. В двух описаниях процесса найма было по три этапа и применялось психологическое тестирование; оба кандидата получили предложения о работе.
Главные претензии связаны с производственной средой и управлением. В нескольких цехах сотрудники сталкивались с устаревшим оборудованием, а плохая вентиляция повторяется в отзывах сварщиков и других производственных работников. Есть жалобы на холод зимой, состояние охраны труда и оплату переработок. Также сотрудники отмечают редкую индексацию зарплаты и необходимость усилить штат.
Опыт взаимодействия с руководителями заметно различается. Часть работников называет непосредственных руководителей адекватными и понимающими, тогда как другие критикуют их компетентность и отношение к персоналу. Отдельной повторяющейся проблемой стала частая смена директоров и связанных с ней правил. В двух описаниях процесса найма было по три этапа и применялось психологическое тестирование; оба кандидата получили предложения о работе.
Что чаще всего хвалят
- Зарплата выплачивается стабильно и своевременно
- На предприятии доступно недорогое, субсидируемое или оплачиваемое компанией питание
- Для поездок на работу предоставляется служебный транспорт
- Производственных сотрудников обеспечивают рабочим инструментом и спецодеждой
- Сотрудники часто отмечают дружный и поддерживающий коллектив
- Работникам предоставляют социальный пакет
- Есть возможности для профессионального развития, самореализации или карьерного роста
Основные проблемы
- Охрана труда и безопасность рабочих мест требуют улучшения
- В ряде производственных помещений плохо работает вентиляция
- Есть претензии к учёту и оплате переработок
- В производстве используется устаревшее оборудование, которое требует обновления
- Частая смена директоров приводит к нестабильности руководства и правил
- Индексация зарплаты проводится редко или несистемно
- Некоторые сотрудники считают часть руководителей некомпетентными
- В холодное время года в некоторых цехах недостаточно тепло
- Сотрудники указывают на необходимость усилить штат и привлечь квалифицированных специалистов
Неоднозначные моменты
- Качество взаимодействия с руководителями различается — Одни сотрудники описывают руководителей и бригадиров как адекватных, понимающих и не оказывающих лишнего давления, тогда как другие сообщают о некомпетентности руководства или неудовлетворительном отношении к персоналу.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма включал три этапа
- В процессе отбора кандидаты проходили психологическое тестирование
Отзывы о компании «РМ РЕЙЛ АБАКАНВАГОНМАШ» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.