Акс Девелопмент
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: aksdv.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: aksdv.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Акс Девелопмент работает в сфере строительства, недвижимости, эксплуатации и проектирования. Компания основана в 2013 году, головной офис находится в Белгороде.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Акс Девелопмент
Разбор отзывов о компании «Акс Девелопмент»
Зарплата приходит вовремя, но её размер остаётся главным камнем преткновения: сотрудники регулярно хвалят коллектив и рабочую атмосферу, а затем возвращаются к вопросу оплаты. Ещё один заметный сюжет — удобный для части команды график соседствует с жалобами на слишком длинный рабочий день.
Опыт сотрудников складывается неоднозначно. Наиболее устойчивый плюс — доброжелательные коллеги и взаимопомощь: коллектив неоднократно называют дружным и способным поддержать в работе. Руководителей во многих отзывах описывают как лояльных и открытых к обсуждению проблем. Также повторяются упоминания комфортных офисов, необходимого оснащения, корпоративных мероприятий и возможности корректировать смены. Зарплата, по нескольким отзывам, выплачивается вовремя.
Главная повторяющаяся претензия — низкий уровень дохода. Помимо размера оклада, сотрудники поднимают вопросы премий, оплаты переработок, командировок и дополнительных обязанностей. В ряде отзывов просят сократить рабочий день, особенно вечером, в праздники и выходные. Отдельно упоминаются передача сотрудникам чужих функций и система штрафов. Несколько авторов отмечают сложности межведомственного взаимодействия: размытые зоны ответственности, бюрократизацию и искажение информации при прохождении через уровни управления.
Карьерные перспективы зависят от роли и города: одни сотрудники подтверждают возможность роста, другие считают её ограниченной или недостаточно доступной. Процесс найма чаще описан как лёгкий, нередко одноэтапный и занимающий около недели; в нескольких случаях он включал обсуждение опыта и проверку службой безопасности.
Главная повторяющаяся претензия — низкий уровень дохода. Помимо размера оклада, сотрудники поднимают вопросы премий, оплаты переработок, командировок и дополнительных обязанностей. В ряде отзывов просят сократить рабочий день, особенно вечером, в праздники и выходные. Отдельно упоминаются передача сотрудникам чужих функций и система штрафов. Несколько авторов отмечают сложности межведомственного взаимодействия: размытые зоны ответственности, бюрократизацию и искажение информации при прохождении через уровни управления.
Карьерные перспективы зависят от роли и города: одни сотрудники подтверждают возможность роста, другие считают её ограниченной или недостаточно доступной. Процесс найма чаще описан как лёгкий, нередко одноэтапный и занимающий около недели; в нескольких случаях он включал обсуждение опыта и проверку службой безопасности.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается вовремя
- Во многих ролях график можно корректировать или согласовывать с коллегами
- Руководители нередко проявляют лояльность и готовы обсуждать рабочие вопросы
- Дружелюбные коллеги помогают друг другу и поддерживают в работе
- Сотрудники получают обучение, стажировку или поддержку наставника
- Офисы и рабочие места часто описывают как комфортные и удобные
- Рабочие места обеспечивают необходимой техникой и расходными материалами
Основные проблемы
- Уровень заработной платы сотрудники регулярно считают недостаточным
- Переработки и дополнительные обязанности не всегда сопровождаются ожидаемой доплатой
- Рабочий день в ряде ролей считают слишком длинным, включая вечера, праздники и выходные
- В отдельных подразделениях применяется система штрафов, которую сотрудники предлагают отменить
- Сотрудники предлагают пересмотреть премии и другие переменные выплаты
- Между подразделениями возникают проблемы с зонами ответственности и передачей рабочей информации
- Условия и удобства в некоторых офисах требуют улучшения
Неоднозначные моменты
- Доступность карьерного роста зависит от должности и города — Одни сотрудники сообщают о реальной возможности карьерного роста, тогда как другие описывают перспективы как ограниченные, в том числе территориально, либо считают возможности продвижения недостаточными.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма часто занимал около одной недели
- Собеседование часто оценивалось кандидатами как лёгкое
- Отбор часто состоял из одного этапа
- В ходе отбора кандидатов обсуждали предыдущий опыт работы
- Процесс отбора по ряду вакансий включал проверку службой безопасности
Отзывы о компании «Акс Девелопмент» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.