ОВК М Групп
Сфера деятельности: Услуги: Инженерные системы зданий
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
ОВК М Групп занимается проектными продажами инженерного оборудования и выполнением работ по инженерным системам зданий. В деятельности компании упоминаются подготовка и покраска труб систем отопления и водоснабжения, теплоизоляция труб, монтажные работы и сдача объектов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ОВК М Групп
Разбор отзывов о компании «ОВК М Групп»
Зарплата приходит вовремя, но её размер сотрудники нередко считают недостаточным, а премии за завершённые проекты могут так и не появиться. Комфортный офис оказывается спокойнее самих рабочих процессов: взаимодействие подразделений, распределение задач и объём нагрузки регулярно вызывают претензии.
Наиболее последовательно сотрудники хвалят материальные условия работы: комфортные и оборудованные офисные помещения, кухни и зоны приёма пищи, кондиционирование и парковку. Несколько авторов также отмечают удобное расположение офиса, корпоративные мероприятия и подарки. Зарплата в большинстве соответствующих отзывов поступала без задержек, а новички в двух случаях получали помощь коллег.
При этом размер оплаты — одна из основных претензий: сотрудники разных ролей хотели бы повышения, а инженеры ПТО прямо сопоставляют зарплату с рынком и объёмом задач. В нескольких отзывах также говорится об отсутствии премий после сдачи объектов. Повторяются жалобы на слабое взаимодействие подразделений, несвоевременную передачу информации и неясное распределение обязанностей. Отдельно упоминаются чрезмерная нагрузка, нереалистичные сроки и работа по выходным. Возможности обучения и развития описаны неодинаково, но несколько сотрудников сообщают, что инициативу приходилось проявлять самостоятельно либо обучение отсутствовало.
Опыт найма выглядит достаточно компактным: во всех четырёх описаниях отбор занял неделю и включал оценку профессиональных навыков. Три собеседования проходили по телефону, а два двухэтапных процесса завершились предложением о работе.
При этом размер оплаты — одна из основных претензий: сотрудники разных ролей хотели бы повышения, а инженеры ПТО прямо сопоставляют зарплату с рынком и объёмом задач. В нескольких отзывах также говорится об отсутствии премий после сдачи объектов. Повторяются жалобы на слабое взаимодействие подразделений, несвоевременную передачу информации и неясное распределение обязанностей. Отдельно упоминаются чрезмерная нагрузка, нереалистичные сроки и работа по выходным. Возможности обучения и развития описаны неодинаково, но несколько сотрудников сообщают, что инициативу приходилось проявлять самостоятельно либо обучение отсутствовало.
Опыт найма выглядит достаточно компактным: во всех четырёх описаниях отбор занял неделю и включал оценку профессиональных навыков. Три собеседования проходили по телефону, а два двухэтапных процесса завершились предложением о работе.
Что чаще всего хвалят
- Зарплата обычно выплачивается своевременно и без задержек
- Офисные рабочие места и бытовые зоны описываются как комфортные и хорошо оборудованные
- Коллеги помогают новичкам освоиться и отвечают на рабочие вопросы
Основные проблемы
- Размер зарплаты сотрудники нередко считают низким относительно рынка, квалификации или объёма работы
- Рабочая нагрузка и сроки могут требовать переработок, включая выходные
- За завершение или успешную сдачу проектов и объектов не выплачиваются отдельные премии
- Есть случаи, когда сотрудников просили уйти вскоре после найма или неожиданно для них
- Взаимодействие между подразделениями и передача рабочей информации организованы недостаточно чётко
- Обязанности сотрудников разграничены нечётко, из-за чего приходится выполнять работу вне предполагаемого функционала
- Обучение и профессиональное развитие не всегда предлагаются системно, и сотрудникам приходится добиваться их самостоятельно
- Рабочая атмосфера в отдельных подразделениях описывается как нервная и напряжённая
Неоднозначные моменты
- Насколько конкурентоспособен уровень оплаты труда — Одни сотрудники называют оплату достойной или неплохой, в том числе для начинающего специалиста, тогда как другие считают её низкой относительно рынка, квалификации или нагрузки.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс отбора занимал одну неделю
- В ходе отбора оценивались профессиональные навыки кандидатов
- Собеседования часто проходили по телефону
- Двухэтапный процесс отбора завершался предложением о работе
Отзывы о компании «ОВК М Групп» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.