Мастер-Торг
Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки, алкоголь и сигареты
Сайт: mastertorg.org
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: mastertorg.org
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Мастер-Торг занимается оптово-розничной торговлей продуктами питания и их доставкой в торговые точки и клиентам. Компания также работает с контролем товарных остатков, наличием ассортимента и мерчендайзингом в торговых точках.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Мастер-Торг
Разбор отзывов о компании «Мастер-Торг»
Зарплата у «Мастер-Торг» чаще приходит вовремя, но торговой команде приходится разбираться с дефицитом востребованных позиций и планами, не всегда учитывающими реальную клиентскую базу. Руководство в одних отделах описывают как поддерживающее и готовое договариваться, в других — как плохо слышащее сотрудников: управленческий опыт заметно зависит от непосредственного начальника.
В положительных отзывах регулярно отмечают своевременную выплату зарплаты, а несколько сотрудников считают ее нормальной или достойной. Также повторяются хорошие оценки коллектива, комфортных офисов и обучения: торговые сотрудники упоминают тренинги, а новички — обучение на старте. В отдельных подразделениях руководство характеризуют как поддерживающее, справедливое и готовое идти навстречу. Для части офисных сотрудников предусмотрена корпоративная развозка.
Основные претензии связаны с организацией продаж и управленческими коммуникациями. Торговые представители сообщают о нехватке востребованных товаров, а также о планах, которые не всегда учитывают оборот торговых точек или особенности клиентской базы. Несколько авторов считают, что руководителям следует лучше слушать подчиненных и выстраивать взаимодействие с сотрудниками. Опыт отношений с начальством при этом неоднороден и, судя по отзывам, может зависеть от отдела и конкретного руководителя. Возможности дальнейшего роста часть авторов оценивает как ограниченные, рассматривая компанию преимущественно как место для начала карьеры и получения стажа.
Процесс найма в нескольких описанных случаях состоял из одного этапа. Три кандидата назвали собеседование легким, а в трех случаях отбор занял одну неделю; результаты различались — двое получили предложения, один нет.
Основные претензии связаны с организацией продаж и управленческими коммуникациями. Торговые представители сообщают о нехватке востребованных товаров, а также о планах, которые не всегда учитывают оборот торговых точек или особенности клиентской базы. Несколько авторов считают, что руководителям следует лучше слушать подчиненных и выстраивать взаимодействие с сотрудниками. Опыт отношений с начальством при этом неоднороден и, судя по отзывам, может зависеть от отдела и конкретного руководителя. Возможности дальнейшего роста часть авторов оценивает как ограниченные, рассматривая компанию преимущественно как место для начала карьеры и получения стажа.
Процесс найма в нескольких описанных случаях состоял из одного этапа. Три кандидата назвали собеседование легким, а в трех случаях отбор занял одну неделю; результаты различались — двое получили предложения, один нет.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно
- Несколько сотрудников оценивают уровень оплаты как достойный или соответствующий рынку
- Некоторые руководители поддерживают сотрудников, справедливо взаимодействуют с ними и готовы договариваться
- Торговым сотрудникам компенсируют расходы на топливо
- В компании проводят обучение и тренинги, в том числе для новых сотрудников
- Для части офисных сотрудников организована корпоративная развозка
- Коллектив описывают как дружный и комфортный для совместной работы
- Ряд сотрудников отмечает комфортные и хорошо оснащенные офисы
Основные проблемы
- Коммуникация руководителей с подчиненными нуждается в улучшении: сотрудники отмечают недостаток диалога и внимания к их позиции
- Возникает нехватка востребованных товарных позиций
- Планы продаж не всегда учитывают оборот торговых точек и особенности клиентской базы
- Возможности развития после получения начального опыта описывают как ограниченные
Неоднозначные моменты
- Качество взаимодействия с непосредственным руководством различается — Одни сотрудники описывают руководителей как поддерживающих, справедливых и готовых идти навстречу, тогда как другие сообщают о неуважительном отношении, слабом диалоге или неблагоприятном влиянии руководителя на атмосферу отдела.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс отбора состоял из одного этапа
- Процесс найма занимал одну неделю
- Кандидаты оценивали собеседование как легкое
- В процессе отбора оценивали профессиональные навыки
Отзывы о компании «Мастер-Торг» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.