Realweb
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: realweb.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: realweb.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Realweb — агентство в сфере digital-маркетинга и рекламы. Компания ведет клиентские проекты по digital-рекламе и мобильному продвижению для крупных брендов и компаний.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Realweb
Разбор отзывов о компании «Realweb»
Realweb выглядит как агентство, где профессиональный разгон обеспечивают крупные клиенты, обучение и коллеги, готовые подхватить, — но двигатель нередко работает на повышенных оборотах. На фоне тёплой команды особенно заметны высокая нагрузка, зарплаты у нижней границы рынка и карьерная лестница, на которой не всегда видна следующая ступень.
В отзывах особенно последовательно хвалят дружелюбный и поддерживающий коллектив: сотрудники рассказывают о взаимопомощи, комфортной коммуникации и сильной корпоративной среде. Практическую ценность опыта связывают с крупными клиентами, интересными рекламными проектами, внутренними курсами, тренингами и наставничеством. Часто положительно оцениваются современные офисы, корпоративные мероприятия и возможность гибридной или удалённой работы.
Основные претензии касаются соотношения дохода и нагрузки. Несколько сотрудников называют зарплату ниже рынка или недостаточной при существующем объёме задач. В ряде отзывов описаны перегрузка, переработки, вечерние поручения и риск выгорания. Ещё одна повторяющаяся проблема — неясные или медленные карьерные механизмы: упоминаются отсутствие карьерного трека и грейдов, небольшой прирост оплаты между уровнями и ограниченные возможности перехода к более разнообразным задачам. Доступ к ДМС также описывается как непоследовательный: отдельные сотрудники сообщают о годовом ожидании, отсутствии обещанного полиса или различиях между городами. Общая картина остаётся преимущественно положительной благодаря команде, проектам и обучению, хотя условия роста и вознаграждения заметно уступают другим сторонам опыта.
Основные претензии касаются соотношения дохода и нагрузки. Несколько сотрудников называют зарплату ниже рынка или недостаточной при существующем объёме задач. В ряде отзывов описаны перегрузка, переработки, вечерние поручения и риск выгорания. Ещё одна повторяющаяся проблема — неясные или медленные карьерные механизмы: упоминаются отсутствие карьерного трека и грейдов, небольшой прирост оплаты между уровнями и ограниченные возможности перехода к более разнообразным задачам. Доступ к ДМС также описывается как непоследовательный: отдельные сотрудники сообщают о годовом ожидании, отсутствии обещанного полиса или различиях между городами. Общая картина остаётся преимущественно положительной благодаря команде, проектам и обучению, хотя условия роста и вознаграждения заметно уступают другим сторонам опыта.
Что чаще всего хвалят
- Сотрудникам доступен гибридный или удалённый формат работы
- Работа с крупными клиентами и интересными рекламными проектами даёт заметный профессиональный опыт
- Регулярное внутреннее обучение, курсы и наставничество помогают развивать профессиональные навыки
- Дружелюбный и поддерживающий коллектив, в котором коллеги помогают друг другу и создают комфортную рабочую атмосферу
- Руководители и HR дают обратную связь, интересуются комфортом сотрудников и доступны для обсуждения рабочих вопросов
- В офисах организованы бесплатные завтраки для сотрудников
Основные проблемы
- Зарплата часто оценивается как ниже рынка или недостаточная относительно рабочей нагрузки
- Большой объём задач и неравномерное распределение нагрузки приводят к переработкам и риску выгорания
- Карьерный путь и система грейдов недостаточно ясны либо дают медленное продвижение
- Дополнительное вознаграждение ограничено или зависит от труднодостижимых и не полностью контролируемых условий
- ДМС доступен не всем сразу: упоминаются ожидание до года, отсутствие обещанного полиса и различия между городами
- Специалистов могут надолго закреплять за узким набором направлений, что ограничивает разнообразие опыта
- В отдельных процессах не хватает стандартизации и слаженной коммуникации между подразделениями
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях обычно обсуждают предыдущий опыт работы кандидата
- Процесс отбора часто включает оценку профессиональных навыков
- Собеседования проходят дистанционно — по видеосвязи или телефону
- Процесс найма обычно занимает от одной до трёх недель
- Большинство кандидатов описывают сложность отбора как нормальную
Отзывы о компании «Realweb» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.