Майоли Фарма
Сфера деятельности: Производство/поставка: Лекарства, гигиена, защита, медицинское оборудование
Сайт: mayoly.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: mayoly.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Майоли Фарма — фармацевтическая компания, работающая с оригинальными лекарственными препаратами. Компания продвигает свои препараты среди врачей и через аптечный канал, а также взаимодействует с аптечными сетями на договорной основе.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Майоли Фарма
Разбор отзывов о компании «Майоли Фарма»
Препараты сотрудники хвалят охотнее, чем собственные расчётные листки: сильный продуктовый портфель соседствует с повторяющимися жалобами на зарплату ниже рынка. Для полевых сотрудников картину дополняют служебные автомобили, но нагрузка и работа по вечерам способны заметно нарушать баланс между работой и личной жизнью.
В отзывах регулярно хвалят лекарственные препараты компании: сотрудники называют их качественными и достойными, отмечают узнаваемость среди врачей. К устойчивым преимуществам также относятся дружелюбный коллектив и взаимопомощь. Несколько авторов считают компанию хорошим местом для начала карьеры и получения профессионального опыта; упоминаются обучение и возможности роста. Для медицинских представителей заметным практическим плюсом служат корпоративные автомобили, а в ряде офисных ролей доступен гибридный или удалённый формат.
Главная повторяющаяся претензия касается оплаты: сотрудники называют зарплату небольшой или ниже рынка, критикуют индексацию, а двое сообщают о долгом ожидании бонусов. Ещё одна существенная проблема — высокая нагрузка. В отзывах говорится о большом количестве задач, вечерней работе и нарушении баланса между работой и личной жизнью. Повторяются замечания о громоздких отчётах, документообороте и других административных процедурах. Полевые сотрудники также отмечают отсутствие компенсации питания и планы, которые не учитывают потенциал территории или воспринимаются как невыполнимые.
Оба описанных процесса найма проходили по видеосвязи и включали два этапа. При этом один занял неделю и закончился отказом, а другой продолжался больше месяца и завершился предложением о работе.
Главная повторяющаяся претензия касается оплаты: сотрудники называют зарплату небольшой или ниже рынка, критикуют индексацию, а двое сообщают о долгом ожидании бонусов. Ещё одна существенная проблема — высокая нагрузка. В отзывах говорится о большом количестве задач, вечерней работе и нарушении баланса между работой и личной жизнью. Повторяются замечания о громоздких отчётах, документообороте и других административных процедурах. Полевые сотрудники также отмечают отсутствие компенсации питания и планы, которые не учитывают потенциал территории или воспринимаются как невыполнимые.
Оба описанных процесса найма проходили по видеосвязи и включали два этапа. При этом один занял неделю и закончился отказом, а другой продолжался больше месяца и завершился предложением о работе.
Что чаще всего хвалят
- В офисных ролях встречаются гибридный или удалённый формат и гибкий график
- Компания даёт возможности начать карьеру, получить опыт и профессионально развиваться
- Медицинским представителям предоставляют корпоративные автомобили, которые несколько авторов оценивают положительно
- Коллектив описывают как дружелюбный, сплочённый и готовый помогать в рабочих вопросах
- Сотрудникам предоставляется ДМС
- Сотрудники часто высоко оценивают качество и репутацию лекарственных препаратов компании
Основные проблемы
- Зарплату называют небольшой или отстающей от рынка, а индексацию — недостаточной
- Высокая нагрузка и работа за пределами обычного дня ухудшают баланс между работой и личной жизнью
- Сотрудники сообщают о долгом ожидании бонусных выплат
- Планы для медицинских представителей могут восприниматься как невыполнимые или не учитывающие потенциал территории
- Отдельные сотрудники критикуют отношение руководства к персоналу, включая предвзятость и стрессовую манеру взаимодействия
- Полевым сотрудникам не компенсируют питание
- Отчётность, документооборот и другие административные процедуры воспринимаются как сложные или избыточные
- Адаптации новичков не всегда хватает структуры и понятного сопровождения при вхождении в должность
Как проходит найм и собеседования
- Описанные процессы найма состояли из двух этапов
- Собеседования проходили дистанционно по видеосвязи
Отзывы о компании «Майоли Фарма» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.