Штат Про
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Штат Про организует работу пунктов выдачи заказов и обеспечивает обслуживание выдачи клиентских заказов. Компания работает с пунктами выдачи заказов в Санкт-Петербурге.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Штат Про
Разбор отзывов о компании «Штат Про»
Работу в пунктах выдачи можно подстроить под жизнь: выбрать точку ближе к дому, менять график и при желании брать дополнительные смены. Но финансовая формула менее привлекательна — базовый доход сотрудники неоднократно называют небольшим, а заметно увеличить его удаётся прежде всего подработками.
В отзывах чаще всего отмечают возможность работать рядом с домом и выбирать удобный график: сотрудники договариваются о подменах, переходят между точками и берут дополнительные смены. Последние позволяют увеличить доход, поскольку базовую зарплату несколько авторов считают небольшой. Отдельно повторяются претензии к прозрачности расчётов.
Сильной стороной выглядит ввод в работу. Несколько сотрудников описывают понятную стажировку, быстрое обучение и наставников, которые объясняют процессы и помогают после начала самостоятельной работы. Коллектив также нередко характеризуют как дружелюбный и готовый поддержать. Многие считают саму работу понятной и спокойной, хотя один сотрудник предупреждает, что взаимодействие с людьми может быть напряжённым.
Бытовые условия зависят от конкретного пункта. Повторяются просьбы оборудовать места отдыха и приёма пищи, установить микроволновки, улучшить уборку и соблюдение санитарных норм. Есть замечания к продолжительности или доступности перерывов и к внутренней коммуникации. Оценки руководства расходятся: одни сотрудники хвалят отношение управляющих, другие сообщают о сложных отношениях и недостатке внимания.
В описаниях процесса найма собеседование проходило в один этап и занимало неделю; все пять кандидатов получили предложение о работе.
Сильной стороной выглядит ввод в работу. Несколько сотрудников описывают понятную стажировку, быстрое обучение и наставников, которые объясняют процессы и помогают после начала самостоятельной работы. Коллектив также нередко характеризуют как дружелюбный и готовый поддержать. Многие считают саму работу понятной и спокойной, хотя один сотрудник предупреждает, что взаимодействие с людьми может быть напряжённым.
Бытовые условия зависят от конкретного пункта. Повторяются просьбы оборудовать места отдыха и приёма пищи, установить микроволновки, улучшить уборку и соблюдение санитарных норм. Есть замечания к продолжительности или доступности перерывов и к внутренней коммуникации. Оценки руководства расходятся: одни сотрудники хвалят отношение управляющих, другие сообщают о сложных отношениях и недостатке внимания.
В описаниях процесса найма собеседование проходило в один этап и занимало неделю; все пять кандидатов получили предложение о работе.
Что чаще всего хвалят
- Дополнительные смены на других пунктах позволяют увеличить заработок
- График можно подстраивать под себя, в том числе договариваться о подменах
- Можно выбрать пункт выдачи рядом с домом или в удобной локации
- Стажировка и наставники помогают быстро освоить работу и получить помощь после обучения
- Коллеги доброжелательны и готовы помогать с рабочими вопросами
- Работу на пункте выдачи несколько сотрудников описывают как простую, понятную и спокойную
Основные проблемы
- Базовый уровень зарплаты сотрудники неоднократно считают небольшим
- Сотрудникам не хватает прозрачности расчёта заработной платы
- Продолжительности или доступности рабочего перерыва бывает недостаточно
- На отдельных пунктах отмечаются недостатки уборки и соблюдения санитарных норм
- На части рабочих мест недостаточно оборудованы зоны отдыха и приёма пищи
- Внутренняя коммуникация между сотрудниками и руководством требует улучшения
Неоднозначные моменты
- Отношение непосредственного руководства к сотрудникам оценивается по-разному — Одни сотрудники называют руководителей приятными и положительно оценивают отношение управляющих, тогда как другие указывают на проблемные отношения и неудовлетворительное отношение руководства.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма состоял из одного этапа
- Процесс найма занимал одну неделю
- Все описанные процессы найма завершились предложением о работе
- Часть собеседований проводилась по телефону
- При отборе оценивали профессиональные навыки кандидата
Отзывы о компании «Штат Про» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.