Мебельная компания SHELS HOME
Сфера деятельности: Торговля: Мебель и предметы интерьера
Сайт: shelsmebel.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: shelsmebel.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
SHELS HOME — мебельная компания, которая продаёт мебель через розничные магазины и салоны. Компания ведёт продажи, консультирование покупателей, оформление заказов, а также работу складов и отдельных производственных процессов, связанных с выпуском и упаковкой мебели.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Мебельная компания SHELS HOME
Разбор отзывов о компании «Мебельная компания SHELS HOME»
Мебельный салон в отзывах выглядит как место, где рабочий климат зависит не только от коллектива, но и буквально от времени года: сотрудники повторно жалуются на холод зимой и жару летом. К этому добавляются меняющиеся или непрозрачные правила расчёта зарплаты, а со своевременностью выплат опыт расходится — рядом с положительными оценками есть более поздние жалобы на задержки.
Общий тон отзывов сотрудников преимущественно негативный. Наиболее конкретная повторяющаяся проблема — температурные условия в магазинах: несколько авторов сообщают о жаре летом и холоде зимой, в одном случае прямо говорится об отсутствии отопления. В оплате сотрудники описывают сразу несколько практических рисков: зависимость заработка от продаж и дополнительной мотивации, непрозрачные либо меняющиеся правила расчёта, а также низкий оклад или общий уровень зарплаты. Опыт со сроками выплат неодинаков: два сотрудника в 2024 году называли оплату своевременной, тогда как в отзывах 2026 года повторяются просьбы наладить своевременность выплат.
Среди плюсов чаще всего отмечают хороший коллектив рядовых сотрудников и удобное расположение магазинов, в том числе рядом с домом. Два автора также положительно описывают возможность самостоятельно или удобно составлять график. При этом встречаются жалобы на переработки и работу без выходных при отсутствии напарника. Руководство критикуют за недостаточную поддержку и уровень компетентности.
В описаниях процесса найма обычно обсуждали предыдущий опыт; для части должностей отбор включал оценку профессиональных навыков и психологическое тестирование. Число этапов и продолжительность заметно различались между кандидатами.
Среди плюсов чаще всего отмечают хороший коллектив рядовых сотрудников и удобное расположение магазинов, в том числе рядом с домом. Два автора также положительно описывают возможность самостоятельно или удобно составлять график. При этом встречаются жалобы на переработки и работу без выходных при отсутствии напарника. Руководство критикуют за недостаточную поддержку и уровень компетентности.
В описаниях процесса найма обычно обсуждали предыдущий опыт; для части должностей отбор включал оценку профессиональных навыков и психологическое тестирование. Число этапов и продолжительность заметно различались между кандидатами.
Что чаще всего хвалят
- График можно составлять самостоятельно или использовать для решения личных дел в выходные
- Магазины удобно расположены, в ряде случаев недалеко от дома
- На старте предоставляется обучение или возможность получить новые рабочие знания
Основные проблемы
- Правила расчёта и дополнительной мотивации по зарплате описываются как непрозрачные или способные меняться в меньшую сторону
- Сотрудники называют оклад или общий уровень заработной платы низким
- В магазинах бывает жарко летом и холодно зимой; отдельный автор сообщает об отсутствии отопления
- Заработок продавцов существенно зависит от объёма продаж и KPI
- Встречаются переработки и работа без выходных при отсутствии напарника
- Сотрудники отмечают недостаток поддержки со стороны руководства
- Компетентность руководства оценивается критически
- Рабочие планёрки и отчёты по невыполненному плану воспринимаются как демотивирующие
Неоднозначные моменты
- Своевременно ли выплачивается заработная плата — Два сотрудника называют выплаты своевременными, тогда как два других отзыва содержат претензии к своевременности выплат.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседовании обсуждают предыдущий опыт работы кандидата
- Для части должностей процесс отбора включает оценку профессиональных навыков
- В процессе отбора на ряд должностей используется психологический тест
- Отбор на некоторые руководящие позиции включает проверку службой безопасности
Отзывы о компании «Мебельная компания SHELS HOME» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.