EasyCode
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Сайт: easycode.tech
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: easycode.tech
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
EasyCode — онлайн-школа, которая проводит обучение детей и взаимодействует с учениками и их родителями в формате видеосвязи. В компании работают преподаватели и специалисты, обеспечивающие проведение уроков и сопровождение записей на занятия.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании EasyCode
Разбор отзывов о компании «EasyCode»
Удалённая работа и гибкий график выглядят самой устойчивой частью предложения EasyCode, а дружелюбные коллеги часто помогают сделать этот формат комфортным. Финансовая сторона заметно менее предсказуема: сотрудники регулярно пишут о невысокой оплате, зависимости дохода от результатов и расхождении зарплаты с ожиданиями.
В отзывах чаще всего хвалят удалённый формат, возможность выбирать график или выходные и совмещать работу с другими занятиями. Ещё одна устойчивая сильная сторона — доброжелательный коллектив: сотрудники разных подразделений называют коллег отзывчивыми и готовыми помочь. Несколько авторов также отмечают отсутствие постоянного контроля, интересные задачи и регулярные выплаты без задержек.
Главный источник недовольства — оплата. В ряде ролей сотрудники считают оклад или общий доход низким; заработок может существенно зависеть от KPI, продаж, количества лидов, клиентского потока или проведённых уроков. Встречаются сообщения, что фактическая зарплата не совпала с заявленной или ожидаемой. Также повторяются жалобы на ограниченный карьерный рост, нехватку системного обучения и слабую согласованность между подразделениями.
Опыт взаимодействия с руководством неодинаков: одни сотрудники описывают поддержку и уважительное общение, другие — недостаток обратной связи, грубость или несвоевременное информирование об изменениях. Процесс найма чаще проходит дистанционно и занимает около недели; на собеседованиях обычно обсуждают прошлый опыт. Два кандидата отдельно сообщили, что заявленная готовность брать без опыта не совпала с фактическим отбором.
Главный источник недовольства — оплата. В ряде ролей сотрудники считают оклад или общий доход низким; заработок может существенно зависеть от KPI, продаж, количества лидов, клиентского потока или проведённых уроков. Встречаются сообщения, что фактическая зарплата не совпала с заявленной или ожидаемой. Также повторяются жалобы на ограниченный карьерный рост, нехватку системного обучения и слабую согласованность между подразделениями.
Опыт взаимодействия с руководством неодинаков: одни сотрудники описывают поддержку и уважительное общение, другие — недостаток обратной связи, грубость или несвоевременное информирование об изменениях. Процесс найма чаще проходит дистанционно и занимает около недели; на собеседованиях обычно обсуждают прошлый опыт. Два кандидата отдельно сообщили, что заявленная готовность брать без опыта не совпала с фактическим отбором.
Что чаще всего хвалят
- Удалённый формат работы широко доступен сотрудникам разных ролей
- Во многих ролях можно гибко выбирать график, смены или выходные
- Выплаты приходят регулярно и без задержек
- Коллеги часто описываются как дружелюбные, отзывчивые и готовые помочь
- В ряде подразделений сотрудники работают без постоянного микроменеджмента
Основные проблемы
- Сотрудники разных ролей считают оклад или итоговый уровень оплаты низким
- Фактическая зарплата у части сотрудников не совпала с заявленной или ожидаемой
- Доход в клиентских и продающих ролях заметно зависит от KPI, результатов и клиентского потока
- Поток лидов или клиентов бывает нестабильным, что влияет на загрузку и заработок
- У преподавателей может не хватать учебной нагрузки
- Изменения в оплате или рабочих процессах могут вводиться без достаточного предварительного информирования
- Карьерный рост описывается как отсутствующий, минимальный или труднодоступный
- Стартовое и продуктовое обучение нуждается в более чёткой структуре и практической поддержке
- Недостаточная согласованность информации и взаимодействия между подразделениями осложняет работу
Неоднозначные моменты
- Насколько сотрудники получают поддержку и обратную связь от руководителей — Часть сотрудников описывает руководителей как отзывчивых, понимающих и готовых помочь, тогда как другие сообщают о грубом общении, отсутствии обратной связи или слабом контакте с руководством.
- Насколько качественно организованы обучение и ввод в работу — Одни сотрудники отмечают хорошее обучение, понятные инструкции и внимание к развитию, а другие называют обучение неструктурированным и просят сделать его более системным и практическим.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях обычно спрашивают о предыдущем опыте работы
- Процесс найма во многих случаях занимал около одной недели
- Большинство описанных собеседований проходило дистанционно по видеосвязи
- Для ряда вакансий процесс отбора состоял из одного этапа
- Два кандидата сообщили, что на вакансиях с обещанием найма без опыта фактически отбирали по опыту продаж
Отзывы о компании «EasyCode» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.