Р-Строй
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Р-Строй занимается строительством жилых и нежилых зданий. Компания зарегистрирована в Москве и работает в строительной отрасли.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Р-Строй
Разбор отзывов о компании «Р-Строй»
Зарплата у многих приходит вовремя, но после зачисления денег начинается бытовая лотерея: качество жилья и питания заметно зависит от объекта. Одни сотрудники описывают нормальное размещение и вкусную столовую, другие — холодные вагончики, проблемы с душевыми и еду низкого качества.
Наиболее устойчивый плюс в отзывах сотрудников — своевременная и стабильная выплата зарплаты. Несколько вахтовиков также сообщают, что компания оплачивала или организовывала дорогу, а фактическая сумма заработка соответствовала предварительной договорённости. Среди других повторяющихся достоинств — хороший коллектив и приемлемый уровень оплаты у части работников.
При этом бытовые условия сильно зависят от объекта. Наряду с нормальным жильём встречаются жалобы на холодные вагончики, нехватку душевых и уборных, проблемы с горячей водой и в целом неудобное проживание. Столь же неоднородно оценивается питание: часть сотрудников хвалит столовую, но во многих отзывах еду называют невкусной или недостаточно качественной. Повторяются претензии к компетентности руководителей и их готовности решать рабочие вопросы. Отдельно упоминаются задержки материалов, нехватка техники и слабая организация задач.
Процесс найма чаще проходил по телефону и обычно занимал от одной до трёх недель. Во многих случаях кандидатов спрашивали об опыте и проверяли профессиональные навыки; для ряда вакансий предусмотрена проверка службой безопасности. Число этапов и воспринимаемая сложность заметно различались: от одного простого разговора до пяти сложных этапов.
При этом бытовые условия сильно зависят от объекта. Наряду с нормальным жильём встречаются жалобы на холодные вагончики, нехватку душевых и уборных, проблемы с горячей водой и в целом неудобное проживание. Столь же неоднородно оценивается питание: часть сотрудников хвалит столовую, но во многих отзывах еду называют невкусной или недостаточно качественной. Повторяются претензии к компетентности руководителей и их готовности решать рабочие вопросы. Отдельно упоминаются задержки материалов, нехватка техники и слабая организация задач.
Процесс найма чаще проходил по телефону и обычно занимал от одной до трёх недель. Во многих случаях кандидатов спрашивали об опыте и проверяли профессиональные навыки; для ряда вакансий предусмотрена проверка службой безопасности. Число этапов и воспринимаемая сложность заметно различались: от одного простого разговора до пяти сложных этапов.
Что чаще всего хвалят
- Зарплата обычно выплачивается своевременно и стабильно
- У ряда вахтовиков итоговая оплата соответствовала сумме, согласованной до начала работы
- Часть сотрудников считает уровень зарплаты достойным или приемлемым
- Компания оплачивает или организует проезд сотрудников к месту работы
Основные проблемы
- На ряде объектов неудовлетворительные или неудобные условия проживания
- Руководителей критикуют за недостаточную компетентность и слабое решение рабочих вопросов
- Качество питания на объектах часто оценивается как низкое
- Работе мешают задержки или нехватка материалов и техники
- Доставка работников до объекта может быть неудобной и проблемной
- Рабочие задачи и процессы организованы недостаточно чётко
Неоднозначные моменты
- Качество проживания на вахтовых объектах — Одни сотрудники сообщают о нормальном или адекватном размещении, тогда как другие описывают неудобные бытовые условия, холодные вагончики и нехватку санитарной инфраструктуры.
- Качество питания на объектах — В одних отзывах питание и столовую оценивают положительно, в других повторяются жалобы на вкус и качество еды.
- Компетентность и поддержка со стороны руководства — Часть сотрудников называет руководителей компетентными, лояльными или выстроившими понятный порядок обращений, а другие жалуются на недостаток компетентности и нежелание решать рабочие вопросы.
Как проходит найм и собеседования
- Большинство описанных собеседований проходило по телефону
- В процессе отбора часто оценивают профессиональные навыки кандидата
- На собеседованиях часто обсуждают предыдущий опыт работы
- Для ряда вакансий отбор включает проверку службой безопасности
- Процесс найма во многих случаях занимает от одной до трёх недель
Отзывы о компании «Р-Строй» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.