Овчинникова Ольга Игоревна
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Работодатель связан с продажей и сопровождением автозапчастей, включая автозапчасти для иномарок. В работе используются складские операции, комплектование и отгрузка товара, а также выездные продажи и взаимодействие с клиентами и сервисами.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Овчинникова Ольга Игоревна
Разбор отзывов о компании «Овчинникова Ольга Игоревна»
Стабильнее всего в этой компании выглядит дата выплаты, а всё остальное заметно зависит от конкретного места и руководителя. Одни сотрудники описывают достойный доход и готовое помочь начальство, другие — нехватку людей, слабую коммуникацию и зарплату, не соответствующую нагрузке; на отдельных складах к этому добавляются пыль и грязь.
Общий тон отзывов скорее негативный, хотя опыт заметно различается. Среди устойчивых плюсов сотрудники называют своевременную выплату зарплаты, понятные рабочие процессы и хороший коллектив. В нескольких положительных отзывах также говорится о достойной оплате и руководителях, готовых помогать.
Основные претензии связаны с постоянной текучестью и нехваткой персонала: при прежнем объёме работы это повышает темп и нагрузку. В ряде отзывов доход оценивается как недостаточный, особенно относительно тяжести работы; один автор также пишет о завышенной заявленной зарплате, штрафах и удержаниях. Отношения и коммуникация с руководством описаны неоднозначно: наряду с положительным опытом повторяются просьбы прислушиваться к сотрудникам и улучшить отношение к ним. На отдельных складах отмечаются пыль, грязь и неудовлетворительное состояние помещений. Два сотрудника отдельно просили запустить корпоративный транспорт.
Процесс найма чаще всего занимал около недели. Во многих случаях отбор проходил по телефону, включал обсуждение опыта и состоял из одного этапа; значительная часть кандидатов оценивала его как лёгкий. При этом встречались более сложные и многоэтапные варианты, включая проверки службой безопасности, тестирование и оценку профессиональных навыков.
Основные претензии связаны с постоянной текучестью и нехваткой персонала: при прежнем объёме работы это повышает темп и нагрузку. В ряде отзывов доход оценивается как недостаточный, особенно относительно тяжести работы; один автор также пишет о завышенной заявленной зарплате, штрафах и удержаниях. Отношения и коммуникация с руководством описаны неоднозначно: наряду с положительным опытом повторяются просьбы прислушиваться к сотрудникам и улучшить отношение к ним. На отдельных складах отмечаются пыль, грязь и неудовлетворительное состояние помещений. Два сотрудника отдельно просили запустить корпоративный транспорт.
Процесс найма чаще всего занимал около недели. Во многих случаях отбор проходил по телефону, включал обсуждение опыта и состоял из одного этапа; значительная часть кандидатов оценивала его как лёгкий. При этом встречались более сложные и многоэтапные варианты, включая проверки службой безопасности, тестирование и оценку профессиональных навыков.
Что чаще всего хвалят
- Заработную плату выплачивают своевременно
- В положительных отзывах руководство характеризуют как адекватное и готовое помочь
- Некоторые сотрудники считают график удобным или допускающим гибкость
- Сотрудники положительно оценивают коллектив и общение с коллегами
Основные проблемы
- Уровень оплаты оценивается как недостаточный относительно работы и нагрузки
- Постоянная текучесть и нехватка сотрудников увеличивают нагрузку на оставшийся персонал
- Отношение руководства к сотрудникам и коммуникацию с ним просят улучшить
- На отдельных складах сотрудники сталкивались с постоянной пылью и грязью
- Сотрудники отмечают отсутствие корпоративного транспорта и предлагают его запустить
Неоднозначные моменты
- Насколько сотрудников устраивает уровень оплаты труда — Одни сотрудники называют оплату достойной, тогда как другие считают её низкой или не соответствующей объёму и тяжести работы.
- Насколько руководство помогает сотрудникам и выстраивает с ними нормальную коммуникацию — В положительных отзывах руководство описано как адекватное и готовое помочь, но в других отзывах сотрудники критикуют отношение руководителей и просят улучшить коммуникацию.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма обычно занимал около одной недели
- Во многих случаях собеседование проходило по телефону
- На собеседовании часто обсуждали предыдущий опыт работы
- Для многих кандидатов процесс отбора состоял из одного этапа
- Многие кандидаты оценивали собеседование как лёгкое
Отзывы о компании «Овчинникова Ольга Игоревна» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.