Группа компаний АВЗ
Сфера деятельности: Производство/поставка: Лекарства, гигиена, защита, медицинское оборудование
Сайт: www.avzvet.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: www.avzvet.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Группа компаний «АВЗ» — российский производитель ветеринарных препаратов. Компания выпускает более 330 наименований собственной продукции, имеет производство по стандартам GMP и поставляет ветеринарные препараты на рынки России и других стран.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Группа компаний АВЗ
Разбор отзывов о компании «Группа компаний АВЗ»
Компания заметно вкладывается в подготовку и оснащение сотрудников, но разъездные роли требуют выносливости: маршруты, плотные планы и параллельные задачи способны растянуть рабочую неделю. Социальный пакет выглядит менее щедро — в нескольких отзывах ДМС фигурирует как льгота, которую приходится ждать годами.
Общий тон отзывов сотрудников преимущественно положительный. Компания воспринимается как стабильный работодатель, а в нескольких подразделениях сотрудники отмечают поддержку со стороны непосредственных руководителей, готовность помочь и внимательное отношение к рабочим запросам. Повторяются положительные оценки обучения: упоминаются подробная подготовка новичков, регулярные тренинги и освоение прикладных навыков. Для разъездных сотрудников предоставляются рабочая техника, автомобиль или другие необходимые инструменты. Московский офис хвалят за комфорт, близость к метро и обустроенные зоны отдыха.
При этом опыт заметно зависит от подразделения. Одни авторы описывают дружный и отзывчивый коллектив, другие сообщают о разладе, невежливом общении и несложившихся отношениях с коллегами. Несколько сотрудников считают, что высшее руководство недостаточно быстро слышит работников и сигналы с рынка. В территориальных и медицинских ролях встречаются жалобы на интенсивную разъездную работу, плотный план визитов, множество параллельных задач и периодическую работу без нормального восстановления. Отдельная повторяющаяся претензия касается ДМС: авторы предлагают расширить его доступность, а двое указывают, что полис предоставляется лишь после десяти лет работы. Процесс найма чаще включал обсуждение опыта; во многих случаях он состоял из одного этапа и занимал около недели, хотя отдельные многоэтапные отборы длились больше месяца.
При этом опыт заметно зависит от подразделения. Одни авторы описывают дружный и отзывчивый коллектив, другие сообщают о разладе, невежливом общении и несложившихся отношениях с коллегами. Несколько сотрудников считают, что высшее руководство недостаточно быстро слышит работников и сигналы с рынка. В территориальных и медицинских ролях встречаются жалобы на интенсивную разъездную работу, плотный план визитов, множество параллельных задач и периодическую работу без нормального восстановления. Отдельная повторяющаяся претензия касается ДМС: авторы предлагают расширить его доступность, а двое указывают, что полис предоставляется лишь после десяти лет работы. Процесс найма чаще включал обсуждение опыта; во многих случаях он состоял из одного этапа и занимал около недели, хотя отдельные многоэтапные отборы длились больше месяца.
Что чаще всего хвалят
- Разъездным сотрудникам предоставляют необходимые рабочие инструменты, включая технику и служебные автомобили
- Непосредственные руководители в нескольких подразделениях прислушиваются к сотрудникам, помогают и проявляют понимание
- Компания обучает сотрудников и развивает практические профессиональные навыки
- Во многих подразделениях коллеги помогают друг другу и поддерживают новых сотрудников
- Московский офис комфортно расположен и располагает благоустроенными зонами для отдыха
- Сотрудники называют компанию стабильным и надёжным работодателем
Основные проблемы
- Разъездные роли могут сопровождаться плотным планом, постоянными поездками и высокой нагрузкой вплоть до нарушения привычного режима отдыха
- ДМС доступно ограниченно: сотрудники предлагают расширить льготу, а двое указывают на получение полиса только после десяти лет работы
- Высшее руководство не всегда слышит работников и достаточно быстро реагирует на сигналы с рабочих позиций и рынка
- В части коллективов сотрудники сталкивались с разладом, невежливым общением и трудными отношениями с коллегами
Неоднозначные моменты
- Насколько благоприятны отношения внутри коллектива? — Несколько сотрудников описывают коллег как дружных, отзывчивых и готовых помочь, тогда как другие сообщают о разладе, невежливом общении и несложившихся отношениях. Опыт, вероятно, различается между подразделениями и периодами работы.
Как проходит найм и собеседования
- Во многих описанных случаях процесс найма состоял из одного этапа
- Во многих случаях процесс найма занимал около одной недели
- На собеседованиях обычно обсуждали предыдущий опыт работы кандидата
- Для отдельных офисных и управленческих ролей отбор включал не менее трёх этапов и оценку навыков презентации
- В нескольких случаях процесс найма продолжался больше месяца
Отзывы о компании «Группа компаний АВЗ» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.