ИНТЭК
Сфера деятельности: Торговля
Сайт: intekopt.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: intekopt.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
ИНТЭК занимается оптовой продажей и поставками товаров народного потребления. В работе компании также связаны приемка, хранение, комплектация, отгрузка и доставка товаров, а ассортимент может меняться в зависимости от сезона.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ИНТЭК
Разбор отзывов о компании «ИНТЭК»
Зарплата у ИНТЭК обычно приходит вовремя — спор в отзывах начинается, когда сотрудники смотрят на её размер. Коллектив нередко становится опорой, тогда как стиль общения и отношение со стороны руководства заметно портят рабочую картину.
Самая последовательная положительная черта ИНТЭК — своевременная выплата зарплаты: об отсутствии задержек пишут сотрудники разных подразделений и периодов. Несколько авторов также подтверждают официальное трудоустройство и белую оплату. Часто хвалят коллег, удобное расположение работы и привычный график; складские сотрудники отдельно упоминают бесплатное питание.
При этом размер дохода — одна из главных повторяющихся претензий. Сотрудники считают зарплату низкой относительно нагрузки, ответственности, экспертизы или рынка, а в нескольких отзывах просят сделать расчёт оплаты и мотивацию прозрачнее. Другая заметная проблема — отношение руководства: встречаются сообщения о жёстком или неуважительном общении, недостатке человеческого отношения и слабой реакции непосредственных руководителей на рабочие вопросы. Опыт при этом зависит от подразделения: часть авторов описывает руководителей как лояльных и оперативных, другие — как безразличных или неуважительных. Также повторяются жалобы на коммуникацию между сотрудниками и подразделениями.
Процесс найма чаще занимал одну неделю и во многих случаях состоял из одного этапа. Кандидатов обычно спрашивали об опыте, нередко проверяли рекомендации и проводили проверку службой безопасности; большинство оценивало собеседование как лёгкое или обычное по сложности.
При этом размер дохода — одна из главных повторяющихся претензий. Сотрудники считают зарплату низкой относительно нагрузки, ответственности, экспертизы или рынка, а в нескольких отзывах просят сделать расчёт оплаты и мотивацию прозрачнее. Другая заметная проблема — отношение руководства: встречаются сообщения о жёстком или неуважительном общении, недостатке человеческого отношения и слабой реакции непосредственных руководителей на рабочие вопросы. Опыт при этом зависит от подразделения: часть авторов описывает руководителей как лояльных и оперативных, другие — как безразличных или неуважительных. Также повторяются жалобы на коммуникацию между сотрудниками и подразделениями.
Процесс найма чаще занимал одну неделю и во многих случаях состоял из одного этапа. Кандидатов обычно спрашивали об опыте, нередко проверяли рекомендации и проводили проверку службой безопасности; большинство оценивало собеседование как лёгкое или обычное по сложности.
Что чаще всего хвалят
- Зарплату обычно выплачивают вовремя, без задержек
- Работа оформляется официально, а зарплата у ряда сотрудников полностью белая
- В нескольких ролях сотрудники считают график удобным или ценят стандартную пятидневку
- Сотрудники часто положительно оценивают отношения с коллегами
- На складе сотрудникам предоставляли бесплатное питание
- Многие сотрудники отмечают удобное расположение работы или близость к дому
Основные проблемы
- Размер зарплаты часто считают низким относительно нагрузки, ответственности, квалификации или рынка
- В ряде подразделений сотрудники жалуются на жёсткое, неуважительное или безразличное отношение руководства
- Сотрудникам не хватает прозрачности в расчёте оплаты и системе мотивации
- Некоторые руководители слабо решают рабочие вопросы или неясно формулируют требования
- Коммуникация между сотрудниками и подразделениями требует улучшения
- В некоторых офисах не хватает оборудованных мест для отдыха и приёма пищи
Неоднозначные моменты
- Насколько непосредственные руководители лояльны и помогают решать рабочие вопросы — Одни сотрудники описывают руководство как лояльное, уважительное и оперативно решающее проблемы, тогда как другие сообщают о безразличии, неуважительном общении или отсутствии реакции на рабочие вопросы.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма чаще занимал одну неделю
- Во многих случаях отбор состоял из одного этапа
- На собеседовании часто обсуждали предыдущий опыт работы
- Процесс отбора нередко включал проверку службой безопасности
- Большинство кандидатов оценивали сложность собеседования как лёгкую или обычную
Отзывы о компании «ИНТЭК» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.