Ситимобил & Таксовичкоф: офис
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Ситимобил & Таксовичкоф: офис оказывает сервисы городской мобильности и работает в сфере пассажирских перевозок. Компания связана с группой компаний People&People и работает в Санкт-Петербурге.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Ситимобил & Таксовичкоф: офис
Разбор отзывов о компании «Ситимобил & Таксовичкоф: офис»
Рабочий день часто можно подстроить под себя, а коллеги помогают не превратить гибкий график в одиночное плавание. Но финансовый и карьерный потолок сотрудники замечают довольно быстро: зарплату регулярно просят повысить, а перспективы роста зависят от подразделения и остаются не для всех очевидными.
Наиболее устойчивые преимущества — удобный или гибкий график, возможность удалённой либо гибридной работы и доброжелательные отношения между коллегами. Несколько сотрудников отмечают, что сменами можно обмениваться, рабочий день — планировать самостоятельно, а выплаты приходят вовремя. В отдельных отзывах руководство описывают как понимающее и готовое прислушиваться к сотрудникам.
Основные претензии связаны с оплатой: сотрудники разных ролей считают её недостаточной, говорят об отсутствии повышения или необходимости индексации. Также повторяются жалобы на ограниченные возможности карьерного продвижения. При этом опыт роста неодинаков: несколько авторов сообщают о реальных возможностях развития, тогда как другие не видят карьерного механизма или считают его недостаточным. Отдельная повторяющаяся проблема — компетентность части руководителей; также встречаются замечания о недостатке обратной связи и слабой коммуникации с персоналом. Возможности обучения и набор льгот некоторые сотрудники считают недостаточными.
Процесс найма в описанных случаях обычно оценивался как лёгкий и нередко занимал одну неделю. Часто отбор состоял из одного этапа и был сосредоточен на обсуждении опыта либо проверке профессиональных навыков, однако результаты различались.
Основные претензии связаны с оплатой: сотрудники разных ролей считают её недостаточной, говорят об отсутствии повышения или необходимости индексации. Также повторяются жалобы на ограниченные возможности карьерного продвижения. При этом опыт роста неодинаков: несколько авторов сообщают о реальных возможностях развития, тогда как другие не видят карьерного механизма или считают его недостаточным. Отдельная повторяющаяся проблема — компетентность части руководителей; также встречаются замечания о недостатке обратной связи и слабой коммуникации с персоналом. Возможности обучения и набор льгот некоторые сотрудники считают недостаточными.
Процесс найма в описанных случаях обычно оценивался как лёгкий и нередко занимал одну неделю. Часто отбор состоял из одного этапа и был сосредоточен на обсуждении опыта либо проверке профессиональных навыков, однако результаты различались.
Что чаще всего хвалят
- Удобный и гибкий график: сотрудники могут планировать рабочий день, обмениваться сменами или брать дополнительные смены
- Удалённый или гибридный формат работы доступен части сотрудников
- Зарплата выплачивается вовремя
- В нескольких подразделениях сотрудники отмечают дружный коллектив и приятную рабочую атмосферу
- В ряде подразделений руководство прислушивается к сотрудникам, проявляет гибкость и понимание
Основные проблемы
- Уровень зарплаты и отсутствие регулярного повышения не устраивают сотрудников разных ролей
- Возможности карьерного роста воспринимаются как ограниченные или недостаточные
- Часть сотрудников считает некоторых руководителей недостаточно компетентными в рабочих процессах
- Система мотивации описывается как неработающая либо недостаточно прозрачная и способная меняться задним числом
- Сотрудникам не хватает обратной связи и налаженной коммуникации со стороны руководства
- Некоторые сотрудники считают набор льгот и медицинских программ недостаточным
- Возможностей для обучения и повышения квалификации недостаточно
Неоднозначные моменты
- Доступны ли сотрудникам реальные возможности карьерного роста? — Одни сотрудники сообщают о возможностях роста и развития, тогда как другие не видят карьерного продвижения или считают его недостаточным.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма часто оценивался кандидатами как лёгкий
- В нескольких случаях процесс найма занял одну неделю
- Несколько собеседований состояли из одного этапа
- На собеседовании обсуждали предыдущий опыт работы
- Процесс отбора включал оценку профессиональных навыков
Отзывы о компании «Ситимобил & Таксовичкоф: офис» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.