ЛБР-Тех
Сфера деятельности: Торговля: Оборудование для предприятий
Сайт: www.lbr.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: www.lbr.ru
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
ЛБР-Тех занимается продажей сельскохозяйственной техники и сопровождает ее сервисное обслуживание. Компания работает с техникой для аграрного сектора и обеспечивает клиентам ее продажу и последующую поддержку.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ЛБР-Тех
Разбор отзывов о компании «ЛБР-Тех»
Дружелюбная команда и официальная зарплата создают прочную основу, но внутренние согласования порой превращают обычный рабочий вопрос в затяжной маршрут между отделами. Ещё один заметный контраст — развитое обучение у многих сотрудников и практически самостоятельное освоение работы у других, а отдельные отзывы о сокращениях добавляют ощущение кадровой неопределённости.
Общий тон опыта сотрудников преимущественно положительный. Наиболее последовательно хвалят коллектив: коллег описывают как дружелюбных, отзывчивых и готовых помогать новичкам. Несколько сотрудников также сообщают о своевременной, официальной и достойной оплате; для части офисных ролей доступна удалённая работа. В отзывах встречаются интересные задачи и положительный опыт работы в продажах.
Практически значимый недостаток — медленное взаимодействие между подразделениями и многоступенчатые согласования. По словам сотрудников, из-за этого решение рабочих вопросов может затягиваться и мешать продажам. Два автора отдельно отмечают, что частые обучающие совещания отнимают время от основной работы. Повторяются пожелания добавить или расширить ДМС, а также улучшить корпоративную жизнь. В двух отзывах критикуются тесные или неудобные места для отдыха и приёма пищи.
Опыт обучения заметно различается: многие сотрудники описывают понятную адаптацию, наставничество, тренинги и учебные материалы, тогда как два автора сообщают об отсутствии полноценного обучения или преимущественно самостоятельном освоении материалов. Отдельного внимания заслуживают два отзыва о сокращениях и повторном наборе сотрудников, создававших ощущение нестабильности.
В описаниях процесса найма обычно фигурируют два этапа и обсуждение предыдущего опыта. Указанная продолжительность отбора составляет от одной до трёх недель.
Практически значимый недостаток — медленное взаимодействие между подразделениями и многоступенчатые согласования. По словам сотрудников, из-за этого решение рабочих вопросов может затягиваться и мешать продажам. Два автора отдельно отмечают, что частые обучающие совещания отнимают время от основной работы. Повторяются пожелания добавить или расширить ДМС, а также улучшить корпоративную жизнь. В двух отзывах критикуются тесные или неудобные места для отдыха и приёма пищи.
Опыт обучения заметно различается: многие сотрудники описывают понятную адаптацию, наставничество, тренинги и учебные материалы, тогда как два автора сообщают об отсутствии полноценного обучения или преимущественно самостоятельном освоении материалов. Отдельного внимания заслуживают два отзыва о сокращениях и повторном наборе сотрудников, создававших ощущение нестабильности.
В описаниях процесса найма обычно фигурируют два этапа и обсуждение предыдущего опыта. Указанная продолжительность отбора составляет от одной до трёх недель.
Что чаще всего хвалят
- Зарплату описывают как своевременную, официальную и в ряде случаев достойную
- Для ряда офисных должностей доступна удалённая работа
- Коллеги помогают друг другу и поддерживают новичков
Основные проблемы
- Сокращения и последующий набор сотрудников создают ощущение нестабильности занятости
- Многоступенчатые согласования и медленное взаимодействие между подразделениями затягивают решение рабочих вопросов
- Несколько сотрудников считают уровень оплаты или дополнительных бонусов недостаточным
- Частые обучающие совещания отвлекают менеджеров от основной работы и сделок
- Сотрудники предлагают добавить или расширить добровольное медицинское страхование
- В отдельных подразделениях помещения для отдыха и приёма пищи тесные или неудобные
Неоднозначные моменты
- Насколько полно организованы обучение и адаптация сотрудников — Многие сотрудники описывают понятное обучение, наставничество, тренинги и помощь при адаптации, тогда как два автора сообщают об отсутствии полноценного обучения или преимущественно самостоятельном изучении материалов.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма обычно включает два этапа
- На собеседовании обсуждают предыдущий опыт кандидата
- Описанный процесс отбора занимает от одной до трёх недель
- В процессе найма оценивают профессиональные знания или навыки кандидата
Отзывы о компании «ЛБР-Тех» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.