КБ Уральский банк реконструкции и развития (УБРиР)
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: www.ubrr.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: www.ubrr.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
КБ Уральский банк реконструкции и развития (УБРиР) — банк, оказывающий банковские и финансовые услуги для физических лиц, малого и среднего бизнеса, а также корпоративных клиентов. Банк предоставляет расчетно-кассовое обслуживание, эквайринг, кредитные продукты, кассовые и валютно-обменные операции, консультирование по банковским продуктам и обслуживание клиентов в офисах.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании КБ Уральский банк реконструкции и развития (УБРиР)
Разбор отзывов о компании «КБ Уральский банк реконструкции и развития (УБРиР)»
Комфортный офис и хороший коллектив в отзывах нередко соседствуют с менее уютной арифметикой: сотрудники регулярно критикуют уровень зарплаты и правила премирования. Карьерные маршруты тоже выглядят туманно, а устаревшие программы способны превратить обычную банковскую операцию в испытание терпения.
Опыт сотрудников складывается неоднозначно. В положительных отзывах регулярно отмечаются доброжелательные и готовые помочь коллеги, адекватные руководители, комфортные офисы и удобный либо достаточно гибкий график. Несколько авторов также подтверждают своевременную выплату зарплаты, а сотрудники отдельных подразделений работали удалённо или в гибридном формате. Корпоративное обучение встречается среди плюсов, хотя качество последующего наставничества оценивается заметно хуже.
Основные претензии связаны с доходом. Сотрудники разных ролей называют оклад или общий уровень зарплаты низким, а систему премирования — сложной или недостаточно предсказуемой; два бывших сотрудника сообщают, что при увольнении не получили премию за отработанный период. Ещё одна повторяющаяся проблема — неясные или ограниченные возможности карьерного продвижения и повышения грейда. В нескольких отзывах говорится об устаревшем, медленном или неудобном программном обеспечении, мешающем работе с клиентами. Также повторяются замечания о недостаточном наставничестве для новичков, высокой нагрузке и сбоях внутренней коммуникации.
Удалённый формат зависит от роли или подразделения: одни сотрудники подтверждают удалённую либо гибридную работу, другие жалуются на её отсутствие. Процесс найма также различался по длительности и числу этапов, но чаще включал обсуждение опыта и проверку профессиональных навыков.
Основные претензии связаны с доходом. Сотрудники разных ролей называют оклад или общий уровень зарплаты низким, а систему премирования — сложной или недостаточно предсказуемой; два бывших сотрудника сообщают, что при увольнении не получили премию за отработанный период. Ещё одна повторяющаяся проблема — неясные или ограниченные возможности карьерного продвижения и повышения грейда. В нескольких отзывах говорится об устаревшем, медленном или неудобном программном обеспечении, мешающем работе с клиентами. Также повторяются замечания о недостаточном наставничестве для новичков, высокой нагрузке и сбоях внутренней коммуникации.
Удалённый формат зависит от роли или подразделения: одни сотрудники подтверждают удалённую либо гибридную работу, другие жалуются на её отсутствие. Процесс найма также различался по длительности и числу этапов, но чаще включал обсуждение опыта и проверку профессиональных навыков.
Что чаще всего хвалят
- Зарплата выплачивается своевременно
- График называют удобным или допускающим некоторую гибкость
- Руководителей описывают как адекватных, лояльных и готовых учитывать рабочие вопросы сотрудников
- Коллеги помогают друг другу и поддерживают в рабочих ситуациях
- Сотрудникам предоставляют корпоративное профессиональное обучение
- Офисы и рабочие места в ряде подразделений комфортные, современные или удобно расположены
Основные проблемы
- Оклад или общий уровень заработной платы сотрудники часто считают низким
- Система премирования затрудняет получение ожидаемого дохода или делает размер премии недостаточно предсказуемым
- Два бывших сотрудника сообщают, что при увольнении не получили премию за отработанный период
- Карьерные маршруты и механизм повышения грейда неясны либо продвижение происходит редко
- Рабочее программное обеспечение устарело, работает медленно или нуждается в улучшении
- Сотрудники сообщают о высокой нагрузке и расширенном объёме обязанностей
- Наставничество и практическая поддержка новичков недостаточны
- Внутренняя коммуникация между сотрудниками или подразделениями затрудняет решение рабочих вопросов
Неоднозначные моменты
- Доступность удалённого или гибридного формата зависит от роли или подразделения — Одни сотрудники прямо сообщают о возможности удалённой или гибридной работы, тогда как другие отмечают отсутствие такого формата и предлагают его ввести.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседовании обычно обсуждают предыдущий опыт работы кандидата
- Процесс отбора часто включает оценку профессиональных навыков или профессиональные вопросы
- Во многих случаях процесс найма занимал одну неделю
- Проверка службой безопасности входила в процесс отбора на часть вакансий
- Часть кандидатов проходила процесс отбора по телефону или видеосвязи
Отзывы о компании «КБ Уральский банк реконструкции » Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.