ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр травматологии и ортопедии имени Н.Н. Приорова» Минздрава России
Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы и салоны красоты
Сайт: cito-priorov.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: cito-priorov.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр травматологии и ортопедии имени Н.Н. Приорова» Минздрава России — специализированный научно-клинический центр, оказывающий консультативно-диагностическую помощь, высокотехнологичное лечение и реабилитацию пациентам с заболеваниями опорно-двигательного аппарата. Центр также ведет научные исследования, организует образовательные программы для врачей и развивает травматолого-ортопедическую службу.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр травматологии и ортопедии имени Н.Н. Приорова» Минздрава России
Разбор отзывов о компании «ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр травматологии и ортопедии имени Н.Н. Приорова» Минздрава России»
Сильный медицинский коллектив соседствует с вполне земными проблемами: сотрудники регулярно просят повысить зарплату, обновить оснащение и обустроить места для обеда и отдыха. Особенно заметна зависимость опыта от подразделения: одним новичкам помогают наставники и открытые руководители, другим приходится осваивать работу без системной адаптации и обратной связи.
Картина опыта сотрудников неоднородна. Наиболее устойчивый плюс — доброжелательные и отзывчивые коллеги, готовые помогать в работе; положительно оцениваются и профессиональный уровень медицинских специалистов, и атмосфера взаимодействия с пациентами. В нескольких отзывах также отмечены удобный график и своевременная выплата зарплаты.
Главная повторяющаяся претензия касается уровня дохода: сотрудники разных профессий предлагают повысить зарплату, а некоторые — сделать начисления понятнее или расширить премирование. Часто упоминаются недостаточно удобные места для приема пищи и отдыха. Есть замечания к оснащению рабочих мест: нехватке мебели, техники или оборудования. Внутренние коммуникации и организация процессов тоже не всегда понятны — встречаются просьбы четче объяснять обязанности и наладить обмен информацией.
Опыт адаптации заметно зависит от подразделения. Одни сотрудники описывают наставничество, поддержку коллег и продуманное обучение, другие сообщают об отсутствии наставника, инструкций и системного ввода в должность. Аналогично различаются оценки руководства: во многих отзывах его называют доступным и открытым к диалогу, но есть и противоположный опыт с недостатком обратной связи.
Процесс найма в нескольких случаях проходил в офисе и включал два или более этапа; продолжительность варьировалась от недели до более чем месяца.
Главная повторяющаяся претензия касается уровня дохода: сотрудники разных профессий предлагают повысить зарплату, а некоторые — сделать начисления понятнее или расширить премирование. Часто упоминаются недостаточно удобные места для приема пищи и отдыха. Есть замечания к оснащению рабочих мест: нехватке мебели, техники или оборудования. Внутренние коммуникации и организация процессов тоже не всегда понятны — встречаются просьбы четче объяснять обязанности и наладить обмен информацией.
Опыт адаптации заметно зависит от подразделения. Одни сотрудники описывают наставничество, поддержку коллег и продуманное обучение, другие сообщают об отсутствии наставника, инструкций и системного ввода в должность. Аналогично различаются оценки руководства: во многих отзывах его называют доступным и открытым к диалогу, но есть и противоположный опыт с недостатком обратной связи.
Процесс найма в нескольких случаях проходил в офисе и включал два или более этапа; продолжительность варьировалась от недели до более чем месяца.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается в установленные сроки
- Новичкам в ряде подразделений помогают освоиться через наставничество и поддержку коллег
- Руководители доступны для обращения, диалога и совместного решения вопросов
- График работы называют удобным
- Коллеги доброжелательны, отзывчивы и готовы помогать в работе
- Сотрудники положительно оценивают профессиональный уровень медицинских специалистов
Основные проблемы
- Уровень заработной платы сотрудники считают недостаточным
- В некоторых подразделениях отсутствует системная адаптация с наставником и инструкциями
- Рабочие обязанности и процессы не всегда имеют понятные инструкции и структуру
- Начисление зарплаты и состав выплат не всегда достаточно понятны сотрудникам
- Рабочим местам не всегда хватает необходимой мебели, техники или оборудования
- Места и условия для приема пищи и отдыха сотрудников нуждаются в улучшении
- Сотрудники предлагают расширить систему премирования и связать выплаты с объемом или результатами работы
- Внутренние коммуникации между сотрудниками, отделами и уровнями управления требуют улучшения
Неоднозначные моменты
- Получает ли новый сотрудник системную адаптацию и наставничество — В одних подразделениях сотрудники описывают продуманную адаптацию, наставничество и помощь при входе в должность; в других сообщают об отсутствии наставника, инструкций и организованного обучения.
- Насколько руководство доступно, поддерживает сотрудников и дает обратную связь — Многие сотрудники называют руководителей открытыми и доступными для решения вопросов, однако в других отзывах описаны негативное отношение к руководству или отсутствие обратной связи.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях обсуждают предыдущий опыт работы
- Процесс отбора может включать оценку профессиональных навыков
- Описанный очный процесс найма включал не менее двух этапов
Отзывы о компании «ФГБУ «Национальный медицинский и» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.