ВЕРТЕКС
Сфера деятельности: Производство/поставка: Лекарства, гигиена, защита, медицинское оборудование
Сайт: www.vertex.spb.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: www.vertex.spb.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
«ВЕРТЕКС» — фармацевтическая компания, занимающаяся разработкой и производством лекарственных препаратов. Компания также ведет лабораторный контроль качества сырья и готовой продукции, квалификацию производственного и лабораторного оборудования, а также выпускает косметическую продукцию на производственных участках.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ВЕРТЕКС
Разбор отзывов о компании «ВЕРТЕКС»
Столовая у ВЕРТЕКС получает куда более единодушные отзывы, чем зарплата: питание регулярно хвалят, а доход многие сотрудники считают ниже рынка и не поспевающим за нагрузкой. Производственный комфорт дополняют развозка и чистые помещения, но за аккуратным фасадом в ряде подразделений заметны кадровый дефицит, физически тяжёлая работа и спорные перспективы внутреннего роста.
В отзывах регулярно хвалят корпоративную столовую: сотрудники отмечают вкусное и разнообразное питание, а во многих подразделениях оно оплачивается или компенсируется. К заметным преимуществам также относятся развозка от станций метро, чистые и оборудованные помещения, своевременная выплата официальной зарплаты и доброжелательные коллеги. При этом впечатления от коллектива зависят от подразделения: наряду с взаимопомощью встречаются сообщения о разобщённости, сплетнях и напряжённой атмосфере.
Главная повторяющаяся претензия касается дохода. Сотрудники разных производственных, лабораторных и офисных ролей называют зарплату низкой или ниже рынка; несколько авторов также связывают её с высокой либо растущей нагрузкой. В отдельных подразделениях текучка и незакрытые позиции приводят к перераспределению работы между оставшимися сотрудниками. Для части лабораторных и производственных ролей описана существенная физическая нагрузка, включая подъём тяжестей и длительную работу на ногах.
Также повторяются жалобы на слабую коммуникацию между отделами, непрозрачное или ограниченное внутреннее продвижение и сокращение отдельных маршрутов развозки. Отзывы об индексации противоречивы: одни сотрудники сообщают о её отсутствии или нерегулярности, другие включают индексацию в преимущества. Процесс найма заметно различается по ролям: встречаются как короткие одноэтапные собеседования, так и сложный пятиэтапный отбор.
Главная повторяющаяся претензия касается дохода. Сотрудники разных производственных, лабораторных и офисных ролей называют зарплату низкой или ниже рынка; несколько авторов также связывают её с высокой либо растущей нагрузкой. В отдельных подразделениях текучка и незакрытые позиции приводят к перераспределению работы между оставшимися сотрудниками. Для части лабораторных и производственных ролей описана существенная физическая нагрузка, включая подъём тяжестей и длительную работу на ногах.
Также повторяются жалобы на слабую коммуникацию между отделами, непрозрачное или ограниченное внутреннее продвижение и сокращение отдельных маршрутов развозки. Отзывы об индексации противоречивы: одни сотрудники сообщают о её отсутствии или нерегулярности, другие включают индексацию в преимущества. Процесс найма заметно различается по ролям: встречаются как короткие одноэтапные собеседования, так и сложный пятиэтапный отбор.
Что чаще всего хвалят
- Зарплату выплачивают официально и вовремя
- Сотрудникам доступна корпоративная развозка от станций метро и из разных частей города
- Корпоративную столовую часто хвалят за вкусное и разнообразное питание; во многих подразделениях питание оплачивается или компенсируется
- Рабочие помещения часто описывают как чистые, тёплые, комфортные и хорошо оборудованные
- Во многих подразделениях сотрудники находят доброжелательных и готовых помочь коллег
Основные проблемы
- Сотрудники разных ролей считают зарплату низкой или ниже рынка, особенно относительно объёма и сложности работы
- В некоторых производственных и лабораторных ролях работа связана с высокой физической нагрузкой, включая подъём тяжестей и длительную работу на ногах
- Текучка и незакрытые позиции в отдельных подразделениях увеличивают нагрузку на оставшихся сотрудников
- Внутреннее продвижение описывают как ограниченное или непрозрачное
- В отдельных подразделениях сотрудники сталкивались с непоследовательным или неодинаковым отношением руководства
- Между подразделениями не хватает согласованной коммуникации и чёткого распределения ответственности
- В отдельных подразделениях описывается жёсткий контроль рабочего времени и действий сотрудников
- Часть маршрутов корпоративной развозки была сокращена или отменена
Неоднозначные моменты
- Проводится ли индексация зарплаты — Несколько сотрудников сообщают об отсутствии ежегодной или регулярной индексации, тогда как другие прямо называют индексацию частью условий оплаты.
- Насколько поддерживающая атмосфера складывается в коллективе — Во многих подразделениях коллег описывают как доброжелательных и готовых помочь, но в других отзывах говорится о разобщённости, сплетнях и напряжённом общении.
Как проходит найм и собеседования
- Для части вакансий процесс найма состоял из одного этапа и занимал около недели
- На ряде вакансий проводился сложный пятиэтапный отбор
- Обсуждение предыдущего опыта работы является распространённой частью собеседования
- На технических и производственных вакансиях процесс отбора нередко включает оценку профессиональных навыков
- В некоторых процессах найма кандидаты проходили проверку службы безопасности
Отзывы о компании «ВЕРТЕКС» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.