Go Invest
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: goinvest.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: goinvest.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Go Invest — брокерская компания, работающая с фондовым рынком и предоставляющая услуги по брокерской деятельности, депозитарной деятельности и инвестиционному консультированию. Компания также сопровождает клиентов в области инвестиций и профессиональной торговли на рынке ценных бумаг.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Go Invest
Разбор отзывов о компании «Go Invest»
Удалённая работа и сильные коллеги дают сотрудникам свободу и профессиональное окружение, но внутренний диалог нередко работает хуже рабочего интернета. В нескольких отзывах повторяются дефицит обратной связи, непрозрачность решений и корпоративные мероприятия с ощущением разделения на «своих» и остальных.
В отзывах заметно сочетаются привлекательные рабочие условия и претензии к управлению. Сотрудники регулярно отмечают удалённый или гибридный формат, в том числе возможность работать из-за границы. Несколько авторов положительно описывают коллег как дружелюбных, отзывчивых и профессиональных. Также упоминаются современные офисы с удобным центральным расположением и интересные задачи, связанные с инвестиционной сферой и цифровыми продуктами.
Основные сложности касаются коммуникации и прозрачности. В ряде отзывов сотрудникам не хватает регулярной обратной связи, встреч с руководством и информации о целях, решениях и перспективах компании. Два автора связывают изменения в HR-направлении с ухудшением внутренних коммуникаций и мероприятий. Повторяются жалобы на выборочный доступ к корпоративным событиям. Отдельной проблемой называют чрезмерные согласования, контроль и бюрократию, способные замедлять работу. Есть и сомнения в прозрачности карьерного продвижения: авторы связывают его либо с отсутствием регулярного контакта с руководителем, либо с доступом к определённому кругу влияния.
В описаниях процесса найма чаще всего фигурируют обсуждение прошлого опыта и профессиональных навыков, видеособеседования и несколько этапов. Продолжительность отбора различалась от недели до более чем месяца; все представленные кандидаты сообщили, что не получили предложения.
Основные сложности касаются коммуникации и прозрачности. В ряде отзывов сотрудникам не хватает регулярной обратной связи, встреч с руководством и информации о целях, решениях и перспективах компании. Два автора связывают изменения в HR-направлении с ухудшением внутренних коммуникаций и мероприятий. Повторяются жалобы на выборочный доступ к корпоративным событиям. Отдельной проблемой называют чрезмерные согласования, контроль и бюрократию, способные замедлять работу. Есть и сомнения в прозрачности карьерного продвижения: авторы связывают его либо с отсутствием регулярного контакта с руководителем, либо с доступом к определённому кругу влияния.
В описаниях процесса найма чаще всего фигурируют обсуждение прошлого опыта и профессиональных навыков, видеособеседования и несколько этапов. Продолжительность отбора различалась от недели до более чем месяца; все представленные кандидаты сообщили, что не получили предложения.
Что чаще всего хвалят
- Доступен удалённый или гибридный формат работы, в ряде случаев — из другой страны
- Коллеги часто описываются как дружелюбные, отзывчивые и профессиональные
- Рабочие задачи и сфера деятельности воспринимаются как интересные
Основные проблемы
- Сотрудникам не хватает регулярной обратной связи и понятного информирования о решениях, целях и перспективах
- Механизм карьерного продвижения воспринимается как недостаточно прозрачный и слабо поддержанный регулярным диалогом с руководством
- Избыточные согласования, контроль и бюрократические действия могут замедлять выполнение работы
- После изменений в HR-направлении сотрудники отмечают ухудшение внутренних коммуникаций и связанных с персоналом процессов
- Некоторые сотрудники сомневаются в управленческом опыте отдельных руководителей
- Корпоративные мероприятия воспринимаются как доступные не всем сотрудникам на равных условиях
Как проходит найм и собеседования
- Обсуждение предыдущего опыта работы является регулярной частью процесса отбора
- Большинство описанных собеседований проходило по видеосвязи
- Процесс отбора часто включал два или три этапа
- В нескольких случаях процесс найма занимал от одной до двух недель
- Для отдельных вакансий процесс отбора включал проверку службой безопасности
Отзывы о компании «Go Invest» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.