RODINA Grand Hotel & Spa Vladivostok
Сфера деятельности: Услуги: Досуг и развлечения: клубы, гостиницы, кинотеатры, игорный бизнес
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
RODINA Grand Hotel & Spa Vladivostok — пятизвездочный отель во Владивостоке с 221 номером, размещением гостей и ресторанным обслуживанием. В отеле также работают службы приема и размещения, питания и обслуживания гостей, а сам объект участвует в организации крупных мероприятий и форумов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании RODINA Grand Hotel & Spa Vladivostok
Разбор отзывов о компании «RODINA Grand Hotel & Spa Vladivostok»
Красивый пятизвёздочный антураж соседствует с менее парадной внутренней кухней: сотрудники хвалят питание, гибкий график и коллег, но регулярно сталкиваются с резким стилем управления и размытыми рабочими приоритетами. Даже корпоративный автобус оказывается отдельным испытанием — долгие маршруты и ожидание осложняют возвращение после поздних смен.
В отзывах устойчиво выделяются бытовые преимущества: сотрудникам предоставляют питание, стирку униформы и корпоративный транспорт, а во многих подразделениях график можно согласовывать с учётом личных пожеланий. Часто положительно описывают коллег, официальное оформление, своевременную выплату зарплаты и обучение. Удобное или живописное расположение отеля также регулярно называют плюсом.
Основные претензии относятся к управлению и организации работы. Несколько авторов сообщают о неуважительном либо фамильярном общении руководителей, слабой обратной связи и нарушении субординации. Повторяются жалобы на неясное распределение обязанностей, внезапную смену приоритетов и поручения вне привычной роли. Часть сотрудников считает зарплату недостаточной или пишет о сокращении дохода; официанты отдельно отмечают, что небольшой поток гостей ограничивает чаевые. Корпоративный развоз существует, но в ряде отзывов его критикуют за долгие маршруты, ожидание и неудобные точки высадки. Два автора также сообщают о неоплачиваемой работе после смены.
Опыт заметно зависит от подразделения и руководителя: одни сотрудники описывают руководство как лояльное и поддерживающее, другие — как некомпетентное или невнимательное. Так же расходятся оценки карьерного роста и качества питания. Процесс найма чаще занимал одну неделю, проходил в офисе и нередко состоял из одного несложного этапа, однако отдельные вакансии требовали более длительного отбора.
Основные претензии относятся к управлению и организации работы. Несколько авторов сообщают о неуважительном либо фамильярном общении руководителей, слабой обратной связи и нарушении субординации. Повторяются жалобы на неясное распределение обязанностей, внезапную смену приоритетов и поручения вне привычной роли. Часть сотрудников считает зарплату недостаточной или пишет о сокращении дохода; официанты отдельно отмечают, что небольшой поток гостей ограничивает чаевые. Корпоративный развоз существует, но в ряде отзывов его критикуют за долгие маршруты, ожидание и неудобные точки высадки. Два автора также сообщают о неоплачиваемой работе после смены.
Опыт заметно зависит от подразделения и руководителя: одни сотрудники описывают руководство как лояльное и поддерживающее, другие — как некомпетентное или невнимательное. Так же расходятся оценки карьерного роста и качества питания. Процесс найма чаще занимал одну неделю, проходил в офисе и нередко состоял из одного несложного этапа, однако отдельные вакансии требовали более длительного отбора.
Что чаще всего хвалят
- Зарплата выплачивается своевременно, а трудоустройство оформляется официально
- Рабочий график во многих случаях можно согласовать с учётом пожеланий сотрудника
- Сотрудникам предоставляют питание в собственной столовой
- Сотрудникам доступно профессиональное обучение
- Компания организует корпоративный транспорт после работы
- Рабочую униформу стирают в прачечной работодателя
- Коллеги и команды часто описываются как дружные и доброжелательные
Основные проблемы
- Часть сотрудников считает уровень зарплаты недостаточным или сообщает о сокращении дохода
- Два сотрудника сообщают о неоплачиваемой работе сверх установленного времени
- Небольшой поток гостей ограничивает размер и регулярность чаевых официантов
- В общении руководителей с сотрудниками встречаются фамильярность, неуважительный тон и проблемы с субординацией
- Корпоративный развоз критикуют за долгие маршруты, ожидание и неудобные точки высадки
- Обязанности и рабочие приоритеты бывают неясными: сотрудников переключают между задачами или поручают работу вне привычной роли
- Некоторые руководители ставят трудно выполнимые требования
- Между подразделениями возникают проблемы с коммуникацией
Неоднозначные моменты
- Стиль и качество работы непосредственного руководства различаются — Одни сотрудники описывают руководство как лояльное, доброжелательное и готовое идти навстречу, тогда как другие сообщают о плохой коммуникации, фамильярности или некомпетентности руководителей.
- Возможность карьерного роста оценивается по-разному — Одни сотрудники отмечают реальные или высокие возможности роста и повышения квалификации, другие пишут об отсутствии продвижения и найме кандидатов со стороны на более высокие позиции.
- Качество питания в столовой воспринимается неодинаково — Несколько сотрудников называют питание вкусным или хорошим, тогда как другие предлагают улучшить его качество либо жалуются на однообразие обеда и ужина.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма часто занимал одну неделю
- Собеседование часто состояло из одного этапа
- Несколько кандидатов оценили сложность отбора как лёгкую
- Собеседования преимущественно проходили в офисе
- В ходе отбора обсуждали предыдущий опыт работы кандидата
Отзывы о компании «RODINA Grand Hotel & Spa Vladivo» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.