АНО Среда Возможностей
Сфера деятельности: Услуги: Государственная служба, общественные организации
Сайт: sv-mos.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: sv-mos.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
АНО «Среда Возможностей» занимается организацией и сопровождением процессов, связанных с управлением имуществом, предоставлением государственных услуг по земельным участкам и объектам недвижимости, а также строительным контролем и сопровождением проектов и программ переселения в Москве. В работе компании встречаются функции по кадастровому учету, проверке смет и проектной документации, мониторингу строительства и судебному сопровождению по имущественным спорам.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании АНО Среда Возможностей
Разбор отзывов о компании «АНО Среда Возможностей»
Современный офис и интересные проекты в отзывах нередко соседствуют с рабочим днём, который заканчивается заметно позже расписания. Особенно сильно опыт зависит от окружения: одни сотрудники описывают дружный коллектив и открытых руководителей, другие — конфликты, переход на личности и высокую текучесть.
Отзывы рисуют преимущественно критичную, хотя и неоднородную картину. Среди устойчивых плюсов — современные офисы, удобное расположение, интересные проекты и возможности учиться в процессе работы. Несколько сотрудников положительно оценивают доход, а также упоминают дружелюбных коллег и взаимопомощь.
Главная повторяющаяся проблема — ненормированный график: авторы сообщают о регулярных задержках до 20–21 часа, высокой загрузке и ухудшении баланса между работой и личной жизнью. В нескольких отзывах вознаграждение считают недостаточным с учётом фактического объёма работы и переработок; отдельно встречаются сообщения, что реальный доход не совпадал с заявленным в вакансии. Повторяются претензии к обращению непосредственных руководителей с подчинёнными, включая грубость и переход на личности. Два автора также отмечают частую смену сотрудников, а несколько — корпоративные активности, опросы и конференции, которые отнимают время от основных обязанностей.
Опыт заметно различается по подразделениям и окружению: коллектив описывают как дружный либо конфликтный, а руководство — как открытое либо неуважительное. Процесс найма чаще включает обсуждение опыта и проверку профессиональных навыков; во многих случаях он занимал около недели, но число этапов и общая длительность существенно различались.
Главная повторяющаяся проблема — ненормированный график: авторы сообщают о регулярных задержках до 20–21 часа, высокой загрузке и ухудшении баланса между работой и личной жизнью. В нескольких отзывах вознаграждение считают недостаточным с учётом фактического объёма работы и переработок; отдельно встречаются сообщения, что реальный доход не совпадал с заявленным в вакансии. Повторяются претензии к обращению непосредственных руководителей с подчинёнными, включая грубость и переход на личности. Два автора также отмечают частую смену сотрудников, а несколько — корпоративные активности, опросы и конференции, которые отнимают время от основных обязанностей.
Опыт заметно различается по подразделениям и окружению: коллектив описывают как дружный либо конфликтный, а руководство — как открытое либо неуважительное. Процесс найма чаще включает обсуждение опыта и проверку профессиональных навыков; во многих случаях он занимал около недели, но число этапов и общая длительность существенно различались.
Что чаще всего хвалят
- Уровень дохода ряд сотрудников оценивает положительно
- Есть возможности для обучения и профессионального развития
- Интересные и разнообразные проекты и задачи
- Дружелюбный коллектив и взаимопомощь
- Удобное расположение офиса и близость к транспорту
Основные проблемы
- Регулярные переработки и ненормированный рабочий день
- Фактический доход может не совпадать с указанным в вакансии
- Оплату считают недостаточной с учётом нагрузки и переработок
- Некоторые непосредственные руководители общаются грубо и переходят на личности
- Высокая текучесть и частая смена сотрудников
- Сотрудники хотели бы более развитый гибридный формат и меньше обязательных поездок в офис
- Недостаточно реальных возможностей карьерного роста
- Корпоративные активности, опросы и конференции отнимают время от основной работы
Неоднозначные моменты
- Насколько благоприятна атмосфера в коллективе — Одни сотрудники описывают коллектив как дружный, комфортный и готовый помогать, тогда как другие сообщают об интригах, грубости и конфликтах.
- Насколько уважительно и открыто руководство взаимодействует с сотрудниками — В положительных отзывах руководство называют отзывчивым, открытым и грамотным; в отрицательных описывают грубое отношение и переход на личности.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседовании часто обсуждают предыдущий опыт работы
- Процесс отбора часто включает оценку профессиональных знаний и навыков
- Во многих случаях процесс найма занимал одну неделю
- Многие собеседования проходили в офисе
- Для ряда вакансий отбор состоял из одного этапа
Отзывы о компании «АНО Среда Возможностей» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.