Сеть семейных пиццерий Сицилия
Сфера деятельности: Услуги: Общепит: кафе, рестораны, fast-food
Сайт: pizza-sicilia.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: pizza-sicilia.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
«Сеть семейных пиццерий Сицилия» — сеть ресторанов, где готовят блюда по меню и обслуживают заказы гостей. Компания работает в формате пиццерий и ресторанов с обслуживанием посетителей и доставкой заказов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Сеть семейных пиццерий Сицилия
Разбор отзывов о компании «Сеть семейных пиццерий Сицилия»
Рабочий день в «Сицилии» нередко растягивается до 12–14 часов, а нехватка людей на смене способна оставить сотрудника один на один с потоком задач. На этом фоне коллеги часто становятся главной опорой, тогда как от руководства сотрудники заметно чаще ждут диалога, понятных решений и внимания к обратной связи.
В отзывах регулярно хвалят коллег: сотрудники описывают доброжелательное общение, взаимопомощь и поддержку новичков. Среди практических плюсов также повторяются удобный или настраиваемый график, стабильные выплаты зарплаты и возможности обучения либо карьерного роста.
Основные претензии связаны с управлением. В ряде отзывов говорится, что руководство недостаточно прислушивается к персоналу, слабо объясняет решения или не реагирует на проблемы ресторанов. Несколько авторов считают оплату недостаточной. Повторяются жалобы на длинные смены и переработки, нехватку времени и подходящих мест для отдыха и приёма пищи. Отдельная операционная проблема — недостаточное число сотрудников на смене, из-за чего нагрузка распределяется на одного-двух человек. Также сотрудники сообщают о сокращении смен при снижении выручки и о денежных списаниях или удержаниях, которые они считают непрозрачными либо несправедливыми.
Опыт зависит от конкретной точки и руководителя. Особенно неодинаково оцениваются обучение и питание персонала: одни сотрудники ими довольны, другие говорят о слабом обучении или плохом качестве еды. В описаниях процесса найма чаще всего фигурируют обсуждение опыта, один-два этапа и срок около недели, хотя встречаются и более продолжительные отборы.
Основные претензии связаны с управлением. В ряде отзывов говорится, что руководство недостаточно прислушивается к персоналу, слабо объясняет решения или не реагирует на проблемы ресторанов. Несколько авторов считают оплату недостаточной. Повторяются жалобы на длинные смены и переработки, нехватку времени и подходящих мест для отдыха и приёма пищи. Отдельная операционная проблема — недостаточное число сотрудников на смене, из-за чего нагрузка распределяется на одного-двух человек. Также сотрудники сообщают о сокращении смен при снижении выручки и о денежных списаниях или удержаниях, которые они считают непрозрачными либо несправедливыми.
Опыт зависит от конкретной точки и руководителя. Особенно неодинаково оцениваются обучение и питание персонала: одни сотрудники ими довольны, другие говорят о слабом обучении или плохом качестве еды. В описаниях процесса найма чаще всего фигурируют обсуждение опыта, один-два этапа и срок около недели, хотя встречаются и более продолжительные отборы.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается стабильно и вовремя
- График в ряде ресторанов удобен или допускает корректировку сотрудником
- Есть возможности профессионального обучения и карьерного роста
- Коллеги помогают друг другу и поддерживают новичков
- Работодатель помогает оформить медицинскую книжку
Основные проблемы
- Сотрудники сообщают о денежных списаниях или удержаниях, которые считают непрозрачными либо несправедливыми
- Количество смен могут сокращать при снижении выручки, что уменьшает предсказуемость занятости и дохода
- Уровень оплаты сотрудники считают недостаточным
- Длинные смены и переработки оставляют мало времени на отдых и личную жизнь
- На отдельных сменах не хватает сотрудников, из-за чего нагрузка ложится на одного-двух работников
- Руководство недостаточно прислушивается к сотрудникам и слабо реагирует на обратную связь
- Не хватает подходящего места или времени для отдыха и приёма пищи
- У сотрудников возникают претензии к компетентности руководителей и принимаемым ими решениям
- Решения и правила могут часто меняться, осложняя планирование повседневной работы
Неоднозначные моменты
- Насколько качественно организовано питание персонала — Одни сотрудники хвалят вкус, разнообразие и регулярность питания, тогда как другие оценивают еду для персонала как некачественную.
- Получают ли сотрудники полезное обучение — В части отзывов упомянуты хорошая система обучения и тренинги, но другие сотрудники сообщают о недостаточном обучении на старте или его отсутствии.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседовании обычно обсуждают предыдущий опыт работы кандидата
- Процесс отбора часто занимает около одной недели
- Во многих случаях отбор состоит из одного этапа
- Для части вакансий оценивают профессиональные навыки кандидата
- Собеседования проходят как в офисе, так и дистанционно по телефону
Отзывы о компании «Сеть семейных пиццерий Сицилия» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.