Kaspi.kz
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: kaspi.kz
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: kaspi.kz
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Kaspi.kz — финансовая компания, развивающая банковские и финтех-сервисы, включая платежные решения, эквайринг Kaspi Pay и обслуживание клиентов через отделения и контактные каналы. Компания также работает с партнерской сетью и развивает сервисы Kaspi Shop и другие цифровые продукты.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Kaspi.kz
Разбор отзывов о компании «Kaspi.kz»
Зарплата приходит вовремя, но её размер регулярно оставляет сотрудников недовольными — финансовая стабильность получается с заметной оговоркой. Рабочая реальность сильно зависит от роли: одни свободно выбирают график и видят карьерные возможности, другие сталкиваются с режимом 6/1, переработками и неясными перспективами роста.
Наиболее последовательная положительная черта — своевременная выплата зарплаты: сотрудники разных направлений отмечают перечисление денег без задержек. Часто хвалят коллектив, называя коллег дружелюбными, отзывчивыми и профессиональными. В технических и аналитических ролях встречаются интересные задачи, крупные проекты и разнообразие технологий.
Главная повторяющаяся претензия касается размера дохода: во многих отзывах зарплату считают низкой или находящейся у нижней границы рынка. Несколько сотрудников также сообщают о переработках, высокой нагрузке и расширении обязанностей; в отдельных случаях упоминается работа во время отпуска. Для некоторых сменных и клиентских ролей характерны короткий 30-минутный обед и график 6/1. Онбординг несколько авторов оценивают как недостаточный, особенно для удалённых сотрудников и при разборе сложных рабочих ситуаций. Также повторяются претензии к бюрократии и слабому социальному пакету.
Опыт заметно различается по подразделениям. Часть сотрудников пользуется гибким графиком, тогда как другие называют расписание жёстким или неудобным. Столь же неодинаковы карьерные перспективы: одни описывают реальный рост и развитие, другие — неясный механизм повышения или почти отсутствующие возможности. В процессе найма чаще всего обсуждают прошлый опыт и профессиональные навыки; во многих описанных случаях отбор занимал около недели.
Главная повторяющаяся претензия касается размера дохода: во многих отзывах зарплату считают низкой или находящейся у нижней границы рынка. Несколько сотрудников также сообщают о переработках, высокой нагрузке и расширении обязанностей; в отдельных случаях упоминается работа во время отпуска. Для некоторых сменных и клиентских ролей характерны короткий 30-минутный обед и график 6/1. Онбординг несколько авторов оценивают как недостаточный, особенно для удалённых сотрудников и при разборе сложных рабочих ситуаций. Также повторяются претензии к бюрократии и слабому социальному пакету.
Опыт заметно различается по подразделениям. Часть сотрудников пользуется гибким графиком, тогда как другие называют расписание жёстким или неудобным. Столь же неодинаковы карьерные перспективы: одни описывают реальный рост и развитие, другие — неясный механизм повышения или почти отсутствующие возможности. В процессе найма чаще всего обсуждают прошлый опыт и профессиональные навыки; во многих описанных случаях отбор занимал около недели.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно, без задержек
- Для части сотрудников доступна удалённая работа
- В технических и аналитических ролях встречаются интересные задачи и работа с крупными проектами и современными технологиями
- Сотрудники часто описывают коллектив как дружелюбный, отзывчивый и профессиональный
Основные проблемы
- Размер зарплаты сотрудники часто считают низким или находящимся у нижней границы рынка
- Несколько сотрудников сообщают о высокой нагрузке, переработках или добавлении обязанностей без уменьшения основного объёма работы
- Для некоторых сменных и клиентских ролей обеденный перерыв ограничен 30 минутами
- Онбординг и практическую подготовку к рабочим ситуациям несколько сотрудников считают недостаточными
- Несколько сотрудников считают поддержку при конфликтах с руководителями недостаточной
- В ряде подразделений социальный пакет считают ограниченным и предлагают добавить медицинское страхование, компенсации и другие льготы
- Сотрудники отдельных подразделений отмечают избыточную бюрократию и медленные согласования
Неоднозначные моменты
- Насколько гибким является рабочий график — Одни сотрудники сообщают о свободном или гибком выборе расписания, а другие описывают жёсткий, неудобный график, включая режим 6/1.
- Есть ли понятные возможности карьерного роста — Часть сотрудников видит возможности повышения и профессионального развития, тогда как другие считают рост сомнительным, неясным или практически отсутствующим.
Как проходит найм и собеседования
- В процессе отбора часто обсуждают предыдущий опыт работы кандидата
- Во многих отборах оценивают профессиональные навыки кандидата
- Во многих описанных случаях процесс найма занимал около одной недели
- Собеседования проходили как очно, так и дистанционно по телефону или видеосвязи
Отзывы о компании «Kaspi.kz» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.