Б2Б ТИМ
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.b2broker.com
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: www.b2broker.com
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Б2Б ТИМ разрабатывает компьютерное программное обеспечение. Компания зарегистрирована в Москве и действует с 2016 года.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Б2Б ТИМ
Разбор отзывов о компании «Б2Б ТИМ»
Гибкий график даёт сотрудникам свободу выбирать рабочий ритм, но внутренние процессы такой устойчивостью не отличаются: в отзывах повторяются неразбериха, частые изменения и несогласованность отделов. Контраст усиливают сообщения о резком стиле руководства и увольнениях почти одним днём.
Опыт сотрудников выглядит преимущественно негативным, хотя у компании есть заметные рабочие преимущества. Несколько авторов хвалят гибкий график и удалённый формат, включая возможность работать из другой страны. Положительно описываются коллеги: их называют профессиональными, сильными и дружелюбными. Интерес к работе поддерживают сам продукт, сложность проекта и отдельные задачи. В ряде отзывов также положительно оценивается зарплата.
Основные претензии связаны с управлением. Сотрудники неоднократно описывают высшее руководство как резкое, эмоциональное или склонное к неожиданным инициативам; отдельно повторяются упоминания микроменеджмента. Внутренние процессы называют отсутствующими, постоянно меняющимися либо несогласованными между отделами. Два автора сообщают об увольнении практически одним днём. Также встречаются пожелания предоставить или вернуть ДМС и другие льготы.
Опыт различается по уровню оплаты и перспективам роста. Одни сотрудники довольны зарплатой, другие жалуются на её уровень или отсутствие пересмотра. Аналогично, часть авторов видела возможности быстрого развития, тогда как другие отмечали недостаток карьерных перспектив. В двух описаниях собеседование было лёгким, продолжалось неделю и строилось вокруг обсуждения опыта; оба кандидата предложения не получили.
Основные претензии связаны с управлением. Сотрудники неоднократно описывают высшее руководство как резкое, эмоциональное или склонное к неожиданным инициативам; отдельно повторяются упоминания микроменеджмента. Внутренние процессы называют отсутствующими, постоянно меняющимися либо несогласованными между отделами. Два автора сообщают об увольнении практически одним днём. Также встречаются пожелания предоставить или вернуть ДМС и другие льготы.
Опыт различается по уровню оплаты и перспективам роста. Одни сотрудники довольны зарплатой, другие жалуются на её уровень или отсутствие пересмотра. Аналогично, часть авторов видела возможности быстрого развития, тогда как другие отмечали недостаток карьерных перспектив. В двух описаниях собеседование было лёгким, продолжалось неделю и строилось вокруг обсуждения опыта; оба кандидата предложения не получили.
Что чаще всего хвалят
- Часть сотрудников положительно оценивает уровень заработной платы
- Гибкий график позволяет сотрудникам свободнее выбирать рабочее время
- Удалённый формат работы прямо отмечается сотрудниками как преимущество
- Некоторые сотрудники отмечают реальные возможности карьерного роста и развития
- Коллеги воспринимаются как профессиональные, сильные или приятные в совместной работе
- Сотрудникам интересны продукт, проект или отдельные рабочие задачи
Основные проблемы
- Сотрудники сталкивались с увольнением практически одним днём
- Часть сотрудников недовольна оплатой или отсутствием её пересмотра
- Высшее руководство описывается как резкое, эмоциональное или склонное к неожиданным инициативам
- Во внутренних процессах отмечаются отсутствие порядка, частые изменения и несогласованность между подразделениями
- В управлении встречается микроменеджмент
- Некоторые сотрудники отмечают недостаток возможностей для карьерного роста
- Сотрудникам не хватает ДМС и других корпоративных льгот либо они предлагают вернуть такие льготы
Неоднозначные моменты
- Насколько сотрудников устраивает уровень оплаты? — Часть сотрудников прямо называет зарплату хорошей, тогда как другие выражают недовольство её уровнем или нежеланием компании пересматривать оплату.
- Есть ли в компании возможности для карьерного роста? — Одни сотрудники отмечают быстрый рост и возможности развития, а другие сообщают о недостатке или отсутствии карьерных перспектив.
Как проходит найм и собеседования
- Собеседование было лёгким и в основном касалось предыдущего опыта кандидата
- Процесс найма продолжался одну неделю
- Кандидаты прошли несколько этапов отбора, но не получили предложения о работе
Отзывы о компании «Б2Б ТИМ» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.