Unisender
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.unisender.com
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: www.unisender.com
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Unisender — веб-сервис для бизнеса, предоставляющий инструменты для e-mail и SMS-рассылок. Платформа включает интеграции без кода через конструктор и решения для доставки сообщений и рассылок.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Unisender
Разбор отзывов о компании «Unisender»
Удалёнка в Unisender — не декоративная строчка в вакансии: сотрудники описывают работу без поминутного контроля, с возможностью гибко распоряжаться временем. Но профессиональный рост движется заметно медленнее рабочего дня: в отзывах регулярно не хватает понятных карьерных маршрутов и пересмотра зарплаты.
Опыт сотрудников складывается неоднозначно. К устойчивым преимуществам относятся доступность удалённой работы, возможность договариваться о времени и отсутствие постоянного контроля. Несколько авторов также отмечают отсутствие переработок и вмешательства в отпуск или личное время. Обучение и адаптацию, особенно в поддержке, описывают как содержательные и сопровождаемые опытными коллегами. Зарплата выплачивается своевременно.
Главные претензии связаны с развитием и вознаграждением. Во многих отзывах нет понятного карьерного трека или прозрачного механизма повышения; отдельно повторяются жалобы на уровень оплаты и отсутствие регулярного пересмотра зарплаты. Сотрудники поддержки упоминают высокую нагрузку, многозадачность и недостаточную численность команды. Ещё одна повторяющаяся проблема — несогласованность между отделами, запутанные или меняющиеся процессы.
Опыт взаимодействия с коллективом зависит от команды: многие называют коллег отзывчивыми и готовыми помогать, но несколько сотрудников столкнулись с токсичной атмосферой и отсутствием поддержки. Процесс найма в большинстве описанных случаев занимал одну неделю; часто он состоял из одного этапа и включал обсуждение опыта, а в части случаев — оценку профессиональных навыков. Все представленные кандидаты сообщили, что предложения о работе не получили.
Главные претензии связаны с развитием и вознаграждением. Во многих отзывах нет понятного карьерного трека или прозрачного механизма повышения; отдельно повторяются жалобы на уровень оплаты и отсутствие регулярного пересмотра зарплаты. Сотрудники поддержки упоминают высокую нагрузку, многозадачность и недостаточную численность команды. Ещё одна повторяющаяся проблема — несогласованность между отделами, запутанные или меняющиеся процессы.
Опыт взаимодействия с коллективом зависит от команды: многие называют коллег отзывчивыми и готовыми помогать, но несколько сотрудников столкнулись с токсичной атмосферой и отсутствием поддержки. Процесс найма в большинстве описанных случаев занимал одну неделю; часто он состоял из одного этапа и включал обсуждение опыта, а в части случаев — оценку профессиональных навыков. Все представленные кандидаты сообщили, что предложения о работе не получили.
Что чаще всего хвалят
- Доступна полноценная удалённая работа
- Переработки не считаются обычной практикой, личное время и отпуск не беспокоят
- Рабочее время можно гибко планировать или менять по договорённости
- Обучение и адаптация проходят с поддержкой опытных коллег
- Зарплату выплачивают своевременно
- Нет постоянного контроля присутствия и микроменеджмента
- Сотрудникам дают свободу действий и возможность предлагать собственные решения
Основные проблемы
- Уровень оплаты считают недостаточным или ниже рынка
- Нет понятного и прозрачного карьерного трека
- Регулярного пересмотра и индексации зарплаты не хватает
- Высокая нагрузка сочетается с многозадачностью или недостаточной численностью команды
- Рабочие и организационные процессы бывают запутанными, нестабильными или неотлаженными
- Взаимодействие и коммуникация между отделами налажены недостаточно
- Рабочий график в отдельных командах описывают как нестабильный или неудобный
- Некоторые сотрудники называют решения руководства непоследовательными или оценивают компетентность руководителей критически
- Дополнительные льготы сокращались или оцениваются как скромные
Неоднозначные моменты
- Насколько доброжелательна и поддерживающа атмосфера в коллективе — Многие сотрудники описывают коллег как приятных, отзывчивых и готовых помогать, тогда как другие сообщают о токсичной атмосфере и отсутствии поддержки; опыт может зависеть от команды.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма включал обсуждение предыдущего опыта работы
- В большинстве описанных случаев процесс найма занимал одну неделю
- Собеседование часто состояло из одного этапа
- В процессе отбора оценивали профессиональные навыки
- Описанные процессы найма завершились без предложения о работе
Отзывы о компании «Unisender» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.