Aston
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: astondevs.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: astondevs.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Aston — IT-компания, работающая в сфере разработки и внедрения программных решений, системной интеграции и интернет-проектов. Компания организует работу специалистов на различных IT-проектах, в том числе по аутстафф-модели, и ведет разработку, тестирование, аналитику и DevOps-направления.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Aston
Разбор отзывов о компании «Aston»
Aston выглядит как большой вход в IT: обучение, наставники и разнообразные проекты действительно помогают набирать опыт, но посадочное место на коммерческом проекте достаётся не каждому. Гибкость формата работы и сильное профессиональное окружение соседствуют с оплатой, которую сотрудники неоднократно предлагают подтянуть к рынку.
Общий тон отзывов преимущественно положительный. Сотрудники особенно часто отмечают возможности для обучения и профессионального развития: доступны курсы, наставничество, внутренние специалисты и программы для начинающих. Коллектив обычно описывают как отзывчивый и готовый помогать, а удалённый или гибридный формат во многих ролях позволяет выбирать удобное место работы. Несколько авторов также говорят о разнообразных проектах и возможности осваивать новые инструменты и направления.
Главная повторяющаяся претензия касается дохода: сотрудники разных специальностей считают зарплату недостаточной или ниже рынка. Отдельно заметны сложности начального этапа карьеры. После обучения или стажировки попадание на коммерческий проект не гарантировано, а некоторым сотрудникам не хватает практики на реальных задачах. Учебные материалы и внутренние программы при этом неоднократно называют устаревшими, неполными либо требующими пересмотра.
В административной части встречаются жалобы на бюрократию, затянутые согласования, дополнительные обязанности и непрозрачность отдельных процедур оценки и повышения. Опыт взаимодействия с руководителями различается: одни сотрудники получают поддержку и регулярную обратную связь, другие критикуют отношение менеджмента и реакцию на проблемы. В процессе найма распространены вопросы об опыте и навыках, а также психологические тесты; два кандидата на стажёрские программы сообщают об условии возмещения 500 тысяч рублей за обучение при досрочном прекращении договора.
Главная повторяющаяся претензия касается дохода: сотрудники разных специальностей считают зарплату недостаточной или ниже рынка. Отдельно заметны сложности начального этапа карьеры. После обучения или стажировки попадание на коммерческий проект не гарантировано, а некоторым сотрудникам не хватает практики на реальных задачах. Учебные материалы и внутренние программы при этом неоднократно называют устаревшими, неполными либо требующими пересмотра.
В административной части встречаются жалобы на бюрократию, затянутые согласования, дополнительные обязанности и непрозрачность отдельных процедур оценки и повышения. Опыт взаимодействия с руководителями различается: одни сотрудники получают поддержку и регулярную обратную связь, другие критикуют отношение менеджмента и реакцию на проблемы. В процессе найма распространены вопросы об опыте и навыках, а также психологические тесты; два кандидата на стажёрские программы сообщают об условии возмещения 500 тысяч рублей за обучение при досрочном прекращении договора.
Что чаще всего хвалят
- Компания предоставляет возможности для профессионального обучения и развития, включая курсы, наставничество и программы для начинающих
- Во многих ролях доступна удалённая или гибридная работа, иногда с выбором между домом и офисом
- Сотрудникам доступны разные IT-проекты, позволяющие менять задачи и осваивать новые направления
- Коллеги помогают друг другу, а рабочую атмосферу часто описывают как комфортную и нетоксичную
Основные проблемы
- Уровень зарплаты неоднократно называют недостаточным или уступающим рынку
- После обучения или стажировки трудно попасть на реальный коммерческий проект
- Система грейдов, оценки и повышения воспринимается как устаревшая, громоздкая или недостаточно прозрачная
- Учебные материалы, тренажёры и программы требуют обновления или более полной проработки
- Сотрудникам могут добавлять обязанности, выходящие за обычные рамки их роли
- Внутренние согласования и процедуры создают бюрократические задержки и лишнюю нагрузку
Неоднозначные моменты
- Насколько поддерживающим и открытым оказывается взаимодействие с руководителями — Одни сотрудники описывают поддержку, доступную обратную связь и спокойную реакцию менеджеров на вопросы; другие критикуют отношение руководства и отсутствие конструктивной реакции на обращения.
Как проходит найм и собеседования
- На собеседованиях часто обсуждают предыдущий опыт и профессиональные навыки кандидата
- Психологические тесты входят в процесс отбора на разные технические и управленческие позиции
- Два кандидата на стажёрские программы сообщают об условии возмещения 500 тысяч рублей за обучение при досрочном прекращении договора
- На отдельных собеседованиях кандидатам задавали личные вопросы о возрасте или семейном положении
Отзывы о компании «Aston» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.