Полиграфическо-Издательский Комплекс Идел-Пресс - Филиал Акционерного Общества Татмедиа
Сфера деятельности: Услуги: Пресса, издательская деятельность, интернет-издания
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Полиграфическо-Издательский Комплекс «Идел-Пресс» — филиал АО «Татмедиа», оказывающий полиграфические и издательские услуги. Компания связана с выпуском печатной продукции и работой со СМИ и издательско-медийными проектами.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Полиграфическо-Издательский Комплекс Идел-Пресс - Филиал Акционерного Общества Татмедиа
Разбор отзывов о компании «Полиграфическо-Издательский Комплекс Идел-Пресс - Филиал Акционерного Общества Татмедиа»
Удобная дорога до работы и хороший коллектив заметно смягчают будни, но управленческий климат сотрудники описывают куда менее тепло. К этому добавляются помещения, которым нужен ремонт, и работа в выходные или сверх обычных часов; при этом оценка уровня зарплаты заметно расходится от отзыва к отзыву.
В отзывах устойчиво выделяются доброжелательный коллектив и удобное расположение предприятия: сотрудники упоминают близость метро и другого транспорта. Несколько авторов также отмечают компенсацию или дотацию на питание. Отдельно подтверждается своевременность выплат: зарплата и аванс приходят в установленный день, деньги за отработанные часы выплачиваются.
Главная повторяющаяся претензия касается отношения руководства к подчинённым. Авторы просят руководство лучше учитывать рабочие процессы, сообщают о давлении при несогласии и в целом негативно оценивают взаимодействие с руководителями. В нескольких отзывах помещения, кабинеты, цеха и территория описаны как нуждающиеся в ремонте. Также повторяются жалобы на выходы в выходные и праздники либо переработки; в одном случае заявленная в вакансии зарплата, по словам автора, была достижима только при постоянной работе в выходные. Есть и отдельная повторяющаяся проблема с безопасностью труда.
Оценки зарплаты неоднородны: два сотрудника называют её неплохой или конкурентной, тогда как несколько других считают уровень дохода низким. Процесс найма в отзывах соискателей обычно занимал одну неделю, часто состоял из одного этапа и был сосредоточен на обсуждении опыта работы. Общий фон опыта сотрудников скорее негативный: сильные стороны коллектива и расположения соседствуют с более значимыми претензиями к руководству, оплате и рабочим условиям.
Главная повторяющаяся претензия касается отношения руководства к подчинённым. Авторы просят руководство лучше учитывать рабочие процессы, сообщают о давлении при несогласии и в целом негативно оценивают взаимодействие с руководителями. В нескольких отзывах помещения, кабинеты, цеха и территория описаны как нуждающиеся в ремонте. Также повторяются жалобы на выходы в выходные и праздники либо переработки; в одном случае заявленная в вакансии зарплата, по словам автора, была достижима только при постоянной работе в выходные. Есть и отдельная повторяющаяся проблема с безопасностью труда.
Оценки зарплаты неоднородны: два сотрудника называют её неплохой или конкурентной, тогда как несколько других считают уровень дохода низким. Процесс найма в отзывах соискателей обычно занимал одну неделю, часто состоял из одного этапа и был сосредоточен на обсуждении опыта работы. Общий фон опыта сотрудников скорее негативный: сильные стороны коллектива и расположения соседствуют с более значимыми претензиями к руководству, оплате и рабочим условиям.
Что чаще всего хвалят
- Оплата за отработанное время поступает своевременно
- Предприятие удобно расположено и доступно на общественном транспорте
- Сотрудники часто описывают коллектив как хороший, дружелюбный и поддерживающий
- Сотрудникам предоставляют компенсацию или дотацию на питание
Основные проблемы
- Несколько сотрудников считают уровень зарплаты низким или недостаточным
- Работа может требовать выходов в выходные и праздники либо переработок
- Сотрудники негативно оценивают отношение руководства к подчинённым и учёт их мнения
- Сотрудники указывают на недостатки безопасности труда
- На предприятии отмечается высокая текучесть персонала
- Кабинеты, цеха, коридоры и территория предприятия нуждаются в ремонте или благоустройстве
Неоднозначные моменты
- Оценка уровня заработной платы различается между сотрудниками — Два автора называют зарплату неплохой или конкурентной, тогда как другие сотрудники считают уровень дохода низким либо недостаточным.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс отбора кандидатов занимал одну неделю
- На собеседованиях обсуждали опыт работы кандидата
- Процесс найма часто состоял из одного этапа
- Часть собеседований включала оценку профессиональных навыков
- Несколько кандидатов оценили собеседование как лёгкое
Отзывы о компании «Полиграфическо-Издательский Комп» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.