1221Системс
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: 1221systems.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: 1221systems.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
1221Системс занимается разработкой программного обеспечения и системной интеграцией. Компания также работает с проектами по внедрению и сопровождению ИТ-решений, включая сетевую инфраструктуру, средства защиты информации и web-приложения.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании 1221Системс
Разбор отзывов о компании «1221Системс»
Удалённая работа и зарплата точно по календарю создают комфортный каркас, но внутри него заметно буксуют управление и правила роста. Особенно резкий контраст возникает в разработке: интересные задачи и сильные специалисты соседствуют с неоплачиваемыми переработками и претензиями к компетентности руководства.
Отзывы рисуют неоднородную картину. К устойчивым преимуществам относятся удалённый формат и своевременная выплата зарплаты; несколько сотрудников также отмечают профессиональных коллег и интересные проектные задачи. В отдельных отзывах упоминаются предоставление рабочей техники, корпоративное обучение и социальные льготы.
Основные претензии связаны с управлением. Несколько авторов, преимущественно из разработки, считают часть руководителей недостаточно компетентными в рабочих и технических процессах. В двух отзывах сообщается о регулярных добровольных или неоплачиваемых переработках, а также о слабом балансе между работой и личным временем. Повторяются жалобы на непрозрачные грейды и карьерные решения: сотрудники не всегда понимают основания для повышения, пересмотра зарплаты или присвоения уровня. Корпоративное обучение также оценивается критически — два автора считают его неактуальным или неприменимым на практике.
Опыт карьерного развития заметно различается. Одни сотрудники видят возможности роста и развития, тогда как другие говорят об отсутствии понятного механизма, слабой реакции на запросы о продвижении или невозможности повышения из-за бюджета. Процесс найма в двух описанных случаях проходил дистанционно и включал психологическую оценку и проверку службы безопасности, но его длительность и результат различались. В целом положительные условия и команда уравновешиваются существенными претензиями к управлению, нагрузке и карьерным правилам.
Основные претензии связаны с управлением. Несколько авторов, преимущественно из разработки, считают часть руководителей недостаточно компетентными в рабочих и технических процессах. В двух отзывах сообщается о регулярных добровольных или неоплачиваемых переработках, а также о слабом балансе между работой и личным временем. Повторяются жалобы на непрозрачные грейды и карьерные решения: сотрудники не всегда понимают основания для повышения, пересмотра зарплаты или присвоения уровня. Корпоративное обучение также оценивается критически — два автора считают его неактуальным или неприменимым на практике.
Опыт карьерного развития заметно различается. Одни сотрудники видят возможности роста и развития, тогда как другие говорят об отсутствии понятного механизма, слабой реакции на запросы о продвижении или невозможности повышения из-за бюджета. Процесс найма в двух описанных случаях проходил дистанционно и включал психологическую оценку и проверку службы безопасности, но его длительность и результат различались. В целом положительные условия и команда уравновешиваются существенными претензиями к управлению, нагрузке и карьерным правилам.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно
- Удалённый формат работы доступен сотрудникам ряда ролей
- В командах работают профессиональные и сильные специалисты
- Сотрудникам встречаются интересные проекты и рабочие задачи
- Компания предоставляет необходимую для работы технику
Основные проблемы
- Переработки могут быть регулярными и не оплачиваться
- Уровень заработной платы оценивается как недостаточный
- Часть руководителей недостаточно понимает рабочие и технические процессы
- Правила присвоения грейдов и связанных с ними решений недостаточно прозрачны
- Внутренние процессы и зоны ответственности недостаточно упорядочены
- Корпоративное обучение бывает неактуальным или не применяется в работе
Неоднозначные моменты
- Есть ли у сотрудников реальные возможности карьерного роста и развития — Одни сотрудники сообщают о наличии карьерного и профессионального роста, а другие — об отсутствии возможностей или понятного механизма продвижения.
Как проходит найм и собеседования
- Дистанционный процесс отбора включал психологическую оценку и проверку службой безопасности
Отзывы о компании «1221Системс» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.