Печорин Групп
Сфера деятельности: Услуги: Общепит: кафе, рестораны, fast-food
Сайт: www.pechorinbakery.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: www.pechorinbakery.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
«Печорин Групп» развивает кафе и гастрономические точки, где продают ремесленный хлеб, выпечку, десерты, кофе и другую пищевую продукцию. В заведениях также готовят блюда на кухне и обслуживают гостей на месте.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Печорин Групп
Разбор отзывов о компании «Печорин Групп»
Красивый продукт соседствует с куда менее витринной рабочей реальностью: широкий функционал нередко считают плохо соразмерным оплате, а график 2/2 может постепенно потерять привычные очертания. Даже короткая передышка становится отдельным вопросом — сотрудники разных точек повторяют, что полноценного места для отдыха нет или его не хватает.
Опыт сотрудников складывается неоднозначно. Среди устойчивых плюсов — качественный продукт, которым работники гордятся, дружелюбные коллективы и своевременные выплаты. Несколько авторов также положительно оценивают обучение и адаптацию, а питание на части точек называют вкусным и полноценным. В некоторых отзывах отмечена возможность выбирать график или влиять на него.
Основные претензии относятся к соотношению оплаты и нагрузки. Сотрудники описывают широкий набор обязанностей при недостаточном, по их оценке, доходе; отдельно встречаются сообщения о зарплате ниже обсуждавшейся или указанной в вакансии. В нескольких отзывах график 2/2 со временем сменялся дополнительными выходами, а сверхурочная работа или подмены не получали отдельной доплаты. Часто повторяется нехватка комнаты или зоны отдыха. Также упоминаются текучесть персонала и ограниченные карьерные перспективы.
Оценки руководства заметно различаются: одни сотрудники говорят о внимательных и лояльных руководителях, другие — о неуважительной коммуникации и неудовлетворительном управлении. Процесс найма чаще занимал около недели, нередко состоял из одного этапа и обычно включал обсуждение предыдущего опыта; для отдельных руководящих и специализированных позиций отбор был значительно длиннее и сложнее.
Основные претензии относятся к соотношению оплаты и нагрузки. Сотрудники описывают широкий набор обязанностей при недостаточном, по их оценке, доходе; отдельно встречаются сообщения о зарплате ниже обсуждавшейся или указанной в вакансии. В нескольких отзывах график 2/2 со временем сменялся дополнительными выходами, а сверхурочная работа или подмены не получали отдельной доплаты. Часто повторяется нехватка комнаты или зоны отдыха. Также упоминаются текучесть персонала и ограниченные карьерные перспективы.
Оценки руководства заметно различаются: одни сотрудники говорят о внимательных и лояльных руководителях, другие — о неуважительной коммуникации и неудовлетворительном управлении. Процесс найма чаще занимал около недели, нередко состоял из одного этапа и обычно включал обсуждение предыдущего опыта; для отдельных руководящих и специализированных позиций отбор был значительно длиннее и сложнее.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно
- Некоторые сотрудники могут выбирать рабочий график или влиять на него
- На части точек предоставляют вкусное и полноценное питание для сотрудников
- Сотрудники ценят качество продукта и возможность работать с продукцией, которой можно гордиться
- В нескольких коллективах сотрудники отмечают дружелюбную и поддерживающую рабочую атмосферу
- Сотрудникам доступно обучение по рабочим навыкам и адаптация на старте
Основные проблемы
- Есть сообщения о зарплате ниже суммы, обсуждавшейся или указанной при найме
- Оплату считают недостаточной относительно широкого функционала и рабочей нагрузки
- Изначальный график 2/2 может сменяться более частыми выходами и подменами
- За сверхурочную работу или дополнительные выходы не всегда предусмотрена отдельная доплата
- На рабочих точках часто нет полноценной комнаты или достаточной зоны отдыха
- Сотрудники сообщают о высокой текучести персонала
- Возможности карьерного роста считают недостаточно развитыми
Неоднозначные моменты
- Качество взаимодействия с руководством зависит от подразделения или рабочей точки — Одни сотрудники описывают руководителей как внимательных, понимающих и лояльных, тогда как другие сообщают о неуважительной коммуникации, странных управленческих решениях или неудовлетворительном управлении.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма обычно включал обсуждение предыдущего опыта работы
- Во многих описанных случаях процесс найма занимал одну неделю
- Для ряда линейных вакансий отбор состоял из одного этапа
- Во многих случаях собеседование проходило в офисе
- Оценка профессиональных навыков часто входила в процесс отбора
Отзывы о компании «Печорин Групп» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.