Точка Роста
Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы и салоны красоты
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Точка Роста управляет фитнес-клубами и оказывает фитнес-услуги, включая групповые и персональные тренировки, занятия в тренажерном зале, плавание и детские программы. Компания также обслуживает клиентов клубов и продает клубные карты.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Точка Роста
Разбор отзывов о компании «Точка Роста»
Доход в отзывах выглядит как финишная лента, до которой ещё нужно добраться через планы, продажи и набор собственной клиентской базы. Коллеги нередко помогают удерживать рабочую атмосферу, а впечатления от руководства расходятся от «лояльного и понимающего» до жалоб на фаворитизм и недостаток обратной связи.
Общий тон опыта сотрудников скорее негативный, хотя в отзывах заметны и устойчивые плюсы. Чаще всего положительно описывают рядовых коллег: сотрудники упоминают хорошую атмосферу, нормальную коммуникацию и отсутствие «дедовщины». В нескольких отзывах также отмечены удобное расположение и наличие необходимых для работы техники, программ, материалов или оборудования.
Главная практическая претензия связана с доходом. Сотрудники называют его недостаточным или не соответствующим ожиданиям, а в продажах и работе с клиентами более высокий заработок связывают с выполнением планов и формированием клиентской базы. По отдельным описаниям, достичь заявленных сумм удаётся не всем. Повторяются и более узкие проблемы: фаворитизм со стороны руководителей, непрозрачность расчётов и условий, а также корпоративные мероприятия за счёт работников.
Опыт взаимодействия с руководством неоднороден. Два автора называют начальство хорошим, лояльным или понимающим, тогда как другие жалуются на отношение к сотрудникам, недостаток качественной обратной связи и выделение любимчиков.
В описаниях процесса найма собеседование обычно занимало одну неделю. Часто обсуждался предыдущий опыт, а во многих случаях отбор проходил в офисе; количество этапов зависело от вакансии.
Главная практическая претензия связана с доходом. Сотрудники называют его недостаточным или не соответствующим ожиданиям, а в продажах и работе с клиентами более высокий заработок связывают с выполнением планов и формированием клиентской базы. По отдельным описаниям, достичь заявленных сумм удаётся не всем. Повторяются и более узкие проблемы: фаворитизм со стороны руководителей, непрозрачность расчётов и условий, а также корпоративные мероприятия за счёт работников.
Опыт взаимодействия с руководством неоднороден. Два автора называют начальство хорошим, лояльным или понимающим, тогда как другие жалуются на отношение к сотрудникам, недостаток качественной обратной связи и выделение любимчиков.
В описаниях процесса найма собеседование обычно занимало одну неделю. Часто обсуждался предыдущий опыт, а во многих случаях отбор проходил в офисе; количество этапов зависело от вакансии.
Что чаще всего хвалят
- Рядовые сотрудники часто описывают коллектив как хороший и поддерживающий нормальную рабочую коммуникацию
Основные проблемы
- Уровень дохода сотрудники называют недостаточным или не соответствующим заявленным и ожидаемым суммам
- Более высокий доход зависит от выполнения планов, продаж или набора клиентской базы и может быть труднодостижим
- Сотрудникам не хватает прозрачности расчётов, условий и соблюдения договорённостей
- Сотрудники сообщают о фаворитизме со стороны руководителей
Неоднозначные моменты
- Качество взаимодействия с непосредственным руководством — Одни сотрудники называют руководство хорошим, лояльным и понимающим, другие сообщают о неудовлетворительном отношении, фаворитизме и недостатке качественной обратной связи.
- Атмосфера и отношения внутри коллектива — Несколько сотрудников описывают хороший коллектив и нормальную коммуникацию между коллегами, тогда как другие указывают на обсуждение личной жизни работников и неблагоприятную атмосферу.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма занимал одну неделю
- Во время отбора обсуждали предыдущий профессиональный опыт кандидата
- Собеседование или другие этапы отбора проходили в офисе
- Процесс отбора включал два этапа
- В процессе отбора оценивались профессиональные навыки
Отзывы о компании «Точка Роста» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.