ТЭК СПБ
Сфера деятельности: Производство/поставка: Энергетика
Сайт: aotek.spb.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: aotek.spb.ru
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
ТЭК СПБ работает в сфере городской теплоэнергетики. Компания эксплуатирует и ремонтирует тепловые сети, обслуживает районные котельные, обеспечивает теплоснабжение потребителей и ведет работы по реконструкции и модернизации тепловых сетей; также выполняет расчет тарифов на тепловую энергию и теплоноситель.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ТЭК СПБ
Разбор отзывов о компании «ТЭК СПБ»
Зарплата приходит стабильно, но её размер во многих отзывах превращает надёжность выплат в довольно скромное утешение. Рабочие коллективы часто держатся на взаимопомощи, тогда как связь руководства с исполнителями и коммуникация между подразделениями заметно чаще дают сбой.
Опыт сотрудников складывается неоднозначно. Наиболее устойчивый плюс — регулярная и официальная выплата зарплаты: сотрудники разных подразделений пишут о своевременных перечислениях, а также упоминают квартальные и другие премии. Часто хвалят доброжелательных коллег, готовых помочь с адаптацией и рабочими вопросами. В нескольких отзывах отмечены ДМС и другие элементы социальной поддержки.
Главная повторяющаяся претензия касается размера дохода: сотрудники разных профессий называют зарплату низкой или недостаточной и говорят о необходимости индексации. Отдельно упоминаются нехватка персонала, неравномерная нагрузка, дефицит материалов, старое либо недостаточно оснащённое оборудование. Несколько авторов недовольны слабой связью руководителей с исполнителями, а также коммуникацией между подразделениями. В офисных и инженерных ролях встречаются жалобы на бумажную волокиту; два автора сообщают об отсутствии оборудованного места для приёма пищи. Возможность работать рядом с домом зависит от подразделения и обстоятельств: одним удавалось подобрать удобную площадку, другим приходилось начинать день в удалённой части города.
В описаниях процесса найма обычно фигурируют очное собеседование в офисе и обсуждение опыта. Четыре кандидата прошли отбор примерно за неделю, но число этапов и сложность различались.
Главная повторяющаяся претензия касается размера дохода: сотрудники разных профессий называют зарплату низкой или недостаточной и говорят о необходимости индексации. Отдельно упоминаются нехватка персонала, неравномерная нагрузка, дефицит материалов, старое либо недостаточно оснащённое оборудование. Несколько авторов недовольны слабой связью руководителей с исполнителями, а также коммуникацией между подразделениями. В офисных и инженерных ролях встречаются жалобы на бумажную волокиту; два автора сообщают об отсутствии оборудованного места для приёма пищи. Возможность работать рядом с домом зависит от подразделения и обстоятельств: одним удавалось подобрать удобную площадку, другим приходилось начинать день в удалённой части города.
В описаниях процесса найма обычно фигурируют очное собеседование в офисе и обсуждение опыта. Четыре кандидата прошли отбор примерно за неделю, но число этапов и сложность различались.
Что чаще всего хвалят
- Зарплату выплачивают своевременно и стабильно
- Сотрудникам доступны квартальные или другие периодические премии
- Коллеги доброжелательны и помогают в работе и адаптации
- В нескольких подразделениях сотрудникам предоставляют ДМС
Основные проблемы
- Размер зарплаты часто оценивают как низкий или недостаточный
- Нехватка персонала увеличивает нагрузку и заставляет сотрудников подменять друг друга
- Связь руководства с исполнителями и отношение к сотрудникам требуют улучшения
- Оборудование, транспорт и снабжение на части рабочих мест нуждаются в обновлении или улучшении
- Возможности карьерного роста и развития сотрудников недостаточно понятны или ограничены
- Систему профессионального обучения и наставничества предлагают развивать
- Коммуникация между сотрудниками и подразделениями работает недостаточно хорошо
- На некоторых рабочих местах нет оборудованной зоны для приёма пищи
- В работе много согласований, служебных записок и другой бумажной волокиты
- Сотрудники отдельных площадок предлагают организовать развозку от метро
Неоднозначные моменты
- Можно ли получить рабочее место рядом с домом — Несколько сотрудников смогли работать рядом с домом или подобрать удобный филиал, тогда как другие сообщают о переводе либо назначении в удалённую часть города.
Как проходит найм и собеседования
- Собеседование проходит очно в офисе
- В процессе отбора обсуждают предыдущий опыт и профессиональную деятельность кандидата
- Процесс найма в нескольких случаях занимал около одной недели
- В нескольких случаях отбор состоял из одного этапа
- Два кандидата оценили собеседование как лёгкое
Отзывы о компании «ТЭК СПБ» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.