ЭМ Рус
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: evm.eco
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: evm.eco
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
ЭМ Рус занимается разработкой и производством электромобилей. Компания ведет инженерные проекты, разрабатывает конструктивные решения для электрических и гибридных автомобилей, а также использует собственные производственные мощности и оборудование.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ЭМ Рус
Разбор отзывов о компании «ЭМ Рус»
Амбициозные проекты соседствуют с рабочей механикой, которую ещё приходится настраивать на ходу: сотрудники ценят интересные инженерные задачи, но регулярно сталкиваются с неотлаженными процессами и слабым планированием. Сильная команда частично компенсирует управленческие проблемы, однако перегрузка и незавершённость проектов показывают цену этого стартапного темпа.
Опыт сотрудников складывается из сопоставимых по весу плюсов и минусов. В положительных отзывах регулярно выделяются интересные и амбициозные инженерные проекты, возможность решать разнообразные задачи и работать с профессиональными, готовыми помочь коллегами. Несколько сотрудников также отмечают гибкое начало дня или график, удобное расположение офиса и достойный уровень оплаты. В отдельных ролях есть свобода выбора рабочего направления или способов реализации решений; возможность дополнительного обучения подтверждается двумя отзывами.
Основная критика связана с организационной зрелостью. Повторяются сообщения о неотлаженных процессах и взаимодействии между подразделениями, слабом проектном планировании, нереалистичных сроках и незавершённых проектах. Несколько авторов сомневаются в управленческой компетентности руководителей, а перегрузку связывают с отсутствием структуры и плохим планированием. Отдельно упоминаются избыточные совещания, неясность общих целей и отсутствие полноценной зоны отдыха помимо кухни. Два сотрудника сообщают о задержках выплат; один из них также пишет о непрозрачном расчёте премии и фактической компенсации ниже зафиксированной в оффере.
В описаниях процесса найма обычно фигурируют обсуждение опыта и оценка профессиональных навыков. Формат и продолжительность различались: встречаются один или два этапа, а срок в нескольких случаях составлял около двух недель.
Основная критика связана с организационной зрелостью. Повторяются сообщения о неотлаженных процессах и взаимодействии между подразделениями, слабом проектном планировании, нереалистичных сроках и незавершённых проектах. Несколько авторов сомневаются в управленческой компетентности руководителей, а перегрузку связывают с отсутствием структуры и плохим планированием. Отдельно упоминаются избыточные совещания, неясность общих целей и отсутствие полноценной зоны отдыха помимо кухни. Два сотрудника сообщают о задержках выплат; один из них также пишет о непрозрачном расчёте премии и фактической компенсации ниже зафиксированной в оффере.
В описаниях процесса найма обычно фигурируют обсуждение опыта и оценка профессиональных навыков. Формат и продолжительность различались: встречаются один или два этапа, а срок в нескольких случаях составлял около двух недель.
Что чаще всего хвалят
- Несколько сотрудников считают уровень оплаты достойным
- В ряде ролей доступен гибкий график или гибкое начало рабочего дня
- Интересные и амбициозные проекты дают разнообразные инженерные и профессиональные задачи
- В отдельных инженерных и руководящих ролях предоставляется свобода выбора решений и рабочего направления
- Коллеги описываются как профессиональные, дружелюбные и готовые помогать
- Сотрудникам доступно дополнительное профессиональное обучение
- Офис имеет удобное расположение и транспортную доступность
Основные проблемы
- Два сотрудника сообщают о задержках выплат
- Плохая организация и планирование приводят к высокой нагрузке или переработкам
- Несколько сотрудников критикуют профессиональную или управленческую компетентность руководителей
- Рабочие процессы и взаимодействие между подразделениями недостаточно отлажены
- Проектное планирование критикуют за нереалистичные сроки, слабую приоритизацию и незавершённые проекты
- Сотрудники указывают на недостаток завершённых или серийно реализованных продуктов и проектов
- Цели и приоритеты компании недостаточно ясно доводятся до сотрудников
- Избыточное количество совещаний мешает выполнению основной работы
- В офисе не хватает отдельной зоны отдыха: для перерывов фактически доступна только кухня
Как проходит найм и собеседования
- В процессе отбора обсуждают предыдущий профессиональный опыт кандидата
- Процесс отбора часто включает оценку профессиональных навыков
- В нескольких случаях процесс найма состоял из двух этапов
- В нескольких случаях процесс найма занял около двух недель
- В нескольких случаях отбор ограничивался одним этапом
Отзывы о компании «ЭМ Рус» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.