ЛАССАРД
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: lassard.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: lassard.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
ЛАССАРД разрабатывает и производит лазерные системы, лазерное оборудование и станки для лазерной обработки. Компания также выпускает оптико-механические изделия и компоненты, предлагая оборудование для лазерной резки, сварки и гравировки.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ЛАССАРД
Разбор отзывов о компании «ЛАССАРД»
Интересные промышленные задачи и отзывчивые коллеги соседствуют с рабочей интенсивностью, которую зарплата, по мнению нескольких сотрудников, не всегда догоняет. Быстрый рост компании открывает карьерные возможности, но одновременно заставляет внутренние процессы и управленческие коммуникации работать в режиме постоянной настройки.
В отзывах особенно последовательно хвалят коллектив: сотрудники называют коллег дружелюбными и отзывчивыми, отмечают взаимопомощь и поддержку при адаптации. Нескольким авторам интересны проекты и крупные задачи, а развитие компании связывают с возможностями профессионального и карьерного роста; приводится и пример продвижения коллег до руководителей и ведущих специалистов. Также повторяются сведения об официальной белой зарплате и её своевременной выплате. В отдельных ситуациях руководство разрешает офисным сотрудникам работать удалённо по семейным обстоятельствам или при других форс-мажорах.
Основная повторяющаяся претензия касается уровня оплаты: несколько сотрудников считают его недостаточным, ниже рынка или не соответствующим нагрузке и ответственности. Два автора прямо описывают высокий темп и интенсивность труда. В ряде отзывов внутреннюю организацию предлагают упорядочить: звучат замечания о согласованиях, взаимодействии отделов, меняющихся приоритетах, структуре и распределении ответственности. Отдельно критикуются качество руководства и коммуникация между сотрудниками и руководителями. Несколько авторов также запрашивали ДМС или более широкий социальный пакет, хотя один из более поздних отзывов сообщает, что программу ДМС уже ввели.
Описания собеседований довольно простые: в трёх случаях отбор занял неделю, состоял из одного этапа и оценивался как лёгкий. В тех же случаях обсуждали предыдущий опыт работы, но предложение кандидаты не получили.
Основная повторяющаяся претензия касается уровня оплаты: несколько сотрудников считают его недостаточным, ниже рынка или не соответствующим нагрузке и ответственности. Два автора прямо описывают высокий темп и интенсивность труда. В ряде отзывов внутреннюю организацию предлагают упорядочить: звучат замечания о согласованиях, взаимодействии отделов, меняющихся приоритетах, структуре и распределении ответственности. Отдельно критикуются качество руководства и коммуникация между сотрудниками и руководителями. Несколько авторов также запрашивали ДМС или более широкий социальный пакет, хотя один из более поздних отзывов сообщает, что программу ДМС уже ввели.
Описания собеседований довольно простые: в трёх случаях отбор занял неделю, состоял из одного этапа и оценивался как лёгкий. В тех же случаях обсуждали предыдущий опыт работы, но предложение кандидаты не получили.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата выплачивается своевременно
- Заработная плата оформлена официально и выплачивается в белом виде
- Дружелюбные и отзывчивые коллеги помогают друг другу и облегчают адаптацию
- Рост компании создаёт возможности для профессионального и карьерного продвижения
- При личных или семейных форс-мажорах руководство может разрешить удалённую работу
- Сотрудникам предлагают интересные проекты и содержательные рабочие задачи
Основные проблемы
- Уровень оплаты считают недостаточным, ниже рынка или не соответствующим нагрузке
- Внутренняя организация и рабочие процессы требуют более чёткой структуры и согласованности
- Работа может проходить в высоком темпе и требовать значительной интенсивности
- Сотрудники отмечают проблемы в коммуникации с руководством и управленческом взаимодействии
- В нескольких отзывах запрашивают ДМС или расширение социального пакета
- Премии воспринимаются как недостаточно регулярные или зависящие от решения руководства
Как проходит найм и собеседования
- Процесс отбора занимал одну неделю, состоял из одного этапа и оценивался кандидатами как лёгкий
- На собеседовании обсуждали предыдущий опыт работы кандидата
- После описанного процесса отбора кандидаты не получили предложение о работе
Отзывы о компании «ЛАССАРД» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.