Ресурс Менеджмент
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт: rm-info.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: rm-info.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Ресурс Менеджмент занимается подбором и направлением линейного персонала на работу на внешние торговые, складские и другие клиентские объекты.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Ресурс Менеджмент
Разбор отзывов о компании «Ресурс Менеджмент»
Зарплатные часы у «Ресурс Менеджмент» обычно не отстают: сотрудники регулярно отмечают выплаты без задержек и возможность подстраивать смены под себя. Но размер дохода устраивает не всех, а премиальная часть в ряде офисных отзывов выглядит менее прозрачной, чем календарь выплат.
В отзывах сотрудников преобладает положительный опыт. Наиболее устойчивый плюс — своевременная выплата зарплаты: об отсутствии задержек пишут сотрудники разных лет и ролей. Для линейного персонала заметным преимуществом выступает гибкость: можно выбирать смены, подстраивать график под учёбу или личные обстоятельства. Несколько авторов также отмечают доступных менеджеров, которые отвечают на вопросы и помогают решать рабочие ситуации.
Главная повторяющаяся претензия касается размера оплаты: сотрудники разных должностей предлагают повысить зарплату или ставки. Отдельная проблема — непрозрачность премиальной части: в нескольких более свежих отзывах неясно, как рассчитываются KPI и премии; один менеджер проекта сообщает, что фактический доход оказался ниже обсуждавшегося. Также встречаются жалобы на удалённость назначаемых объектов, слабую внутреннюю коммуникацию и переработки либо ненормированный график.
Опыт взаимодействия с коллективом различается: многие описывают коллег как дружных или приятных, однако два автора сообщают о конфликтном общении, двойных стандартах и недостатке помощи. Процесс найма чаще проходил дистанционно по телефону, нередко занимал одну неделю и включал обсуждение опыта или оценку профессиональных навыков. Количество этапов и итог отбора различались.
Главная повторяющаяся претензия касается размера оплаты: сотрудники разных должностей предлагают повысить зарплату или ставки. Отдельная проблема — непрозрачность премиальной части: в нескольких более свежих отзывах неясно, как рассчитываются KPI и премии; один менеджер проекта сообщает, что фактический доход оказался ниже обсуждавшегося. Также встречаются жалобы на удалённость назначаемых объектов, слабую внутреннюю коммуникацию и переработки либо ненормированный график.
Опыт взаимодействия с коллективом различается: многие описывают коллег как дружных или приятных, однако два автора сообщают о конфликтном общении, двойных стандартах и недостатке помощи. Процесс найма чаще проходил дистанционно по телефону, нередко занимал одну неделю и включал обсуждение опыта или оценку профессиональных навыков. Количество этапов и итог отбора различались.
Что чаще всего хвалят
- Заработная плата обычно выплачивается вовремя и без задержек
- Смены и рабочий график во многих линейных ролях можно подстраивать под личные обстоятельства
- Менеджеры и руководители доступны для вопросов и помогают разбирать рабочие ситуации
- Некоторым сотрудникам подбирали объект или офис недалеко от дома либо в удобном месте
Основные проблемы
- Сотрудники разных ролей считают зарплату или ставки недостаточными и предлагают их повысить
- Расчёт KPI и премий описывается как непрозрачный
- Отдельные сотрудники сталкивались с переработками или ненормированным графиком
- Назначаемые рабочие объекты не всегда находятся близко к дому
- В офисной работе встречаются сбои коммуникации между подразделениями и искажение рабочей информации
- В отдельных коллективах сотрудники отмечают конфликтное общение, недостаток помощи и двойные стандарты
Неоднозначные моменты
- Насколько доброжелательным и поддерживающим является коллектив — Многие сотрудники называют коллектив дружным, хорошим или приятным, тогда как другие описывают конфликтное общение, отсутствие помощи и двойные стандарты.
Как проходит найм и собеседования
- Собеседования преимущественно проходили дистанционно по телефону
- Во многих случаях процесс найма занимал одну неделю
- Процесс отбора часто включал обсуждение предыдущего опыта работы
- Для части вакансий отбор ограничивался одним этапом
- На ряде собеседований оценивали профессиональные навыки кандидата
Отзывы о компании «Ресурс Менеджмент» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.