Мелодия Здоровья
Сфера деятельности: Торговля: Лекарства, гигиена, защита, медицинское оборудование
Сайт: www.melzdrav.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: www.melzdrav.ru
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Мелодия Здоровья — аптечная сеть в Москве, работающая с 2006 года. Компания продает лекарственные средства в специализированных аптеках и имеет несколько аптек/филиалов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Мелодия Здоровья
Разбор отзывов о компании «Мелодия Здоровья»
Зарплата приходит вовремя, но её размер и итоговая сумма после штрафов и удержаний устраивают далеко не всех. Гибкость графика соседствует с другой реальностью розницы: на загруженных точках сотруднику приходится одновременно обслуживать покупателей, собирать онлайн-заказы и разбирать поставки, а нормальный перерыв бывает трудно организовать.
Опыт сотрудников заметно различается по подразделениям и аптечным точкам. Среди устойчивых плюсов — своевременная выплата зарплаты, возможность согласовать удобный график и взаимопомощь в коллективах. Несколько авторов также отмечают обучение: внутреннюю платформу, тренинги, вебинары и семинары. Работу нередко удаётся найти рядом с домом.
Основные претензии связаны с уровнем дохода и условиями его формирования. В ряде отзывов зарплату называют низкой; отдельно упоминаются штрафы, лишение премии и удержания. Сотрудники аптек описывают давление из-за планов продаж, которые могут не учитывать проходимость конкретной точки. На отдельных точках один работник совмещает обслуживание покупателей, онлайн-заказы, приём поставок и другие задачи. Несколько авторов сообщают, что во время длинной смены сложно закрыть аптеку даже для еды или посещения туалета. Также повторяются жалобы на неудобные рабочие программы и отсутствие индексации зарплаты.
Отношение руководства неоднородно: одни сотрудники говорят о помощи и внимании к вопросам, другие — об отсутствии ответов, грубом общении и слабой поддержке изменений. В описаниях процесса найма часто встречаются обсуждение опыта и оценка профессиональных навыков; несколько кандидатов характеризуют собеседование как лёгкое.
Основные претензии связаны с уровнем дохода и условиями его формирования. В ряде отзывов зарплату называют низкой; отдельно упоминаются штрафы, лишение премии и удержания. Сотрудники аптек описывают давление из-за планов продаж, которые могут не учитывать проходимость конкретной точки. На отдельных точках один работник совмещает обслуживание покупателей, онлайн-заказы, приём поставок и другие задачи. Несколько авторов сообщают, что во время длинной смены сложно закрыть аптеку даже для еды или посещения туалета. Также повторяются жалобы на неудобные рабочие программы и отсутствие индексации зарплаты.
Отношение руководства неоднородно: одни сотрудники говорят о помощи и внимании к вопросам, другие — об отсутствии ответов, грубом общении и слабой поддержке изменений. В описаниях процесса найма часто встречаются обсуждение опыта и оценка профессиональных навыков; несколько кандидатов характеризуют собеседование как лёгкое.
Что чаще всего хвалят
- Заработную плату выплачивают вовремя и без задержек
- График можно согласовывать и менять по договорённости
- Компания проводит профессиональное обучение через платформу, тренинги, вебинары и семинары
- Сотрудники отмечают возможности карьерного роста
- Рабочее место можно подобрать недалеко от дома
- В коллективах аптек сотрудники помогают и подменяют друг друга
Основные проблемы
- Сотрудники считают уровень заработной платы недостаточным
- Во время смены бывает трудно сделать перерыв на еду и посещение туалета
- Штрафы, лишение премии и другие удержания уменьшают итоговый доход
- На отдельных аптечных точках сотрудник работает один и совмещает несколько операций
- На сотрудников давят из-за планов продаж, которые могут не учитывать возможности конкретной аптеки
- Заработная плата не индексируется
- Рабочие программы требуют лишних действий и неудобны в использовании
Неоднозначные моменты
- Поддержка и качество взаимодействия с руководством зависят от подразделения — Одни сотрудники сообщают, что руководители помогают, внимательно относятся к вопросам и стараются решать проблемы; другие описывают отсутствие ответов и помощи либо грубое обращение и неподдержанные изменения.
Как проходит найм и собеседования
- В процессе отбора обсуждают предыдущий опыт работы кандидата
- В процессе отбора оценивают профессиональные навыки
- Процесс найма часто включает два этапа
- Несколько кандидатов прошли процесс отбора за одну неделю
- Кандидаты на фармацевтические позиции оценивали собеседование как лёгкое
Отзывы о компании «Мелодия Здоровья» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.