Сеть салонов Не Гладим
Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы и салоны красоты
Сайт: negladim.com
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сайт: negladim.com
Страна: Россия
Просмотры: 3
Описание деятельности:
Сеть салонов «Не Гладим» оказывает клиентам услуги массажа. Компания работает как сеть салонов и обслуживает клиентов в сфере оздоровительных и массажных услуг.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Сеть салонов Не Гладим
Разбор отзывов о компании «Сеть салонов Не Гладим»
График в «Не Гладим» способен подстраиваться под сотрудника — но не во всех отзывах: часть авторов называет его удобным и гибким, часть жалуется на его организацию. Гораздо меньше разночтений вызывает руководство: сотрудники неоднократно описывают управление как некомпетентное, а профессиональный рост и сохранение рабочего места — как зависящие от лояльности начальству.
Наиболее устойчивый плюс — возможность влиять на график: несколько сотрудников пишут о выборе смен и учёте пожеланий. При этом встречаются и противоположные оценки организации рабочего времени. Среди других положительных сторон повторяются удобное расположение студий, своевременная выплата зарплаты и хороший коллектив. Несколько авторов также описывают помещения как приятные или уютные.
Основные претензии сосредоточены вокруг управления. В нескольких отзывах руководство называют некомпетентным, авторитарным или неспособным конструктивно решать кадровые проблемы. Два сотрудника сообщают, что несогласие с руководством либо незначительные ошибки могут привести к увольнению; профессиональный рост также связывают скорее с лояльностью начальству, чем с компетентностью. Повторяется критика зоны отдыха: сотрудники упоминают духоту, отсутствие нормальной комнаты и холодильника. Отдельные массажисты жалуются на слабый поток клиентов, небольшой фиксированный доход и условия оплаты, при которых скидки клиентам уменьшают заработок специалиста.
Во всех трёх описанных процессах найма собеседование проходило в офисе и включало оценку профессиональных навыков. Отбор занимал неделю; в двух случаях он состоял из двух этапов и завершился предложением о работе, в одном — из одного этапа без предложения. В целом опыт сотрудников выглядит преимущественно негативным: практические плюсы графика, коллектива и расположения не перевешивают повторяющиеся претензии к управлению и кадровым решениям.
Основные претензии сосредоточены вокруг управления. В нескольких отзывах руководство называют некомпетентным, авторитарным или неспособным конструктивно решать кадровые проблемы. Два сотрудника сообщают, что несогласие с руководством либо незначительные ошибки могут привести к увольнению; профессиональный рост также связывают скорее с лояльностью начальству, чем с компетентностью. Повторяется критика зоны отдыха: сотрудники упоминают духоту, отсутствие нормальной комнаты и холодильника. Отдельные массажисты жалуются на слабый поток клиентов, небольшой фиксированный доход и условия оплаты, при которых скидки клиентам уменьшают заработок специалиста.
Во всех трёх описанных процессах найма собеседование проходило в офисе и включало оценку профессиональных навыков. Отбор занимал неделю; в двух случаях он состоял из двух этапов и завершился предложением о работе, в одном — из одного этапа без предложения. В целом опыт сотрудников выглядит преимущественно негативным: практические плюсы графика, коллектива и расположения не перевешивают повторяющиеся претензии к управлению и кадровым решениям.
Что чаще всего хвалят
- При составлении графика можно выбирать удобные смены или просить учесть пожелания сотрудника
- Зарплату выплачивают своевременно
- Студии удобно расположены
Основные проблемы
- Несогласие с руководством или незначительная ошибка, по словам сотрудников, могут привести к увольнению
- Руководство описывают как некомпетентное или неспособное конструктивно решать рабочие и кадровые проблемы
- Профессиональный рост связывают с лояльностью руководству, а не только с рабочими качествами
- Зона отдыха персонала неудобна: сотрудники упоминают духоту, отсутствие нормальной комнаты и холодильника
Неоднозначные моменты
- Насколько удобен и гибок рабочий график — Несколько сотрудников сообщают о возможности выбирать график и согласовывать пожелания, тогда как другие авторы отрицательно оценивают организацию или нормированность графика.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма занимал одну неделю
- На собеседовании оценивали профессиональные навыки кандидата
- Собеседование проходило в офисе
- В двух описанных случаях процесс отбора состоял из двух этапов и завершился предложением о работе
Отзывы о компании «Сеть салонов Не Гладим» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.