Евразия Консалтинг
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: euroasian.group
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Сайт: euroasian.group
Страна: Россия
Просмотры: 1
Описание деятельности:
Евразия Консалтинг работает в сфере информационных технологий и системной интеграции и оказывает консалтинговые услуги для бизнеса. Компания также предоставляет информационное сопровождение клиентов.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Евразия Консалтинг
Разбор отзывов о компании «Евразия Консалтинг»
Удалёнка избавляет от дороги, но не от вопросов к размеру зарплаты, нагрузке и общению с руководителями. Деньги у многих приходят вовремя, однако сама сумма часто оценивается как низкая, а карьерный лифт, судя по нескольким отзывам, надолго задержался между этажами.
В отзывах заметно сочетаются удобный формат работы и существенные претензии к организации труда. Несколько сотрудников ценят возможность работать удалённо, а многие авторы подтверждают своевременную и полную выплату зарплаты. Положительно описывается и коллектив: его называют хорошим, нормальным или отзывчивым.
При этом размер оплаты регулярно считают низким или не соответствующим рынку и объёму задач. В нескольких случаях сотрудники пишут, что фактические условия оказывались скромнее представленных при найме: это касалось зарплаты, обязанностей или общего описания работы. Повторяются жалобы на большую нагрузку, слабое взаимодействие между отделами, недостаток помощи и обратной связи от руководителей. Отдельная устойчивая проблема — ограниченные возможности внутреннего роста. Есть и более жёсткие отзывы о некорректном тоне руководителей, но другие сотрудники, напротив, сообщают о поддержке со стороны начальства.
Процесс найма чаще описан как дистанционный и состоящий из двух этапов; во многих случаях он занимал около недели. Основой собеседований обычно было обсуждение опыта, иногда дополненное оценкой профессиональных навыков. Результаты отбора различались: среди авторов есть как получившие предложение, так и получившие отказ.
При этом размер оплаты регулярно считают низким или не соответствующим рынку и объёму задач. В нескольких случаях сотрудники пишут, что фактические условия оказывались скромнее представленных при найме: это касалось зарплаты, обязанностей или общего описания работы. Повторяются жалобы на большую нагрузку, слабое взаимодействие между отделами, недостаток помощи и обратной связи от руководителей. Отдельная устойчивая проблема — ограниченные возможности внутреннего роста. Есть и более жёсткие отзывы о некорректном тоне руководителей, но другие сотрудники, напротив, сообщают о поддержке со стороны начальства.
Процесс найма чаще описан как дистанционный и состоящий из двух этапов; во многих случаях он занимал около недели. Основой собеседований обычно было обсуждение опыта, иногда дополненное оценкой профессиональных навыков. Результаты отбора различались: среди авторов есть как получившие предложение, так и получившие отказ.
Что чаще всего хвалят
- Возможность работать удалённо
- Зарплата выплачивается своевременно и без задержек
- Руководители в ряде подразделений помогают сотрудникам и дают понятную обратную связь
Основные проблемы
- Размер зарплаты сотрудники часто считают низким или уступающим рынку
- Фактические условия работы могут оказаться хуже или шире представленных при найме
- Высокая нагрузка может приводить к длительному рабочему дню и несоответствию объёма задач оплате
- Возможности карьерного роста внутри компании ограничены
- Сотрудникам не всегда хватает помощи, обратной связи и понятного взаимодействия с руководителем
- Некоторые руководители допускают резкий или неуважительный тон в общении с сотрудниками
- Адаптация и обучение не всегда дают достаточно практической информации и внимания новичкам
- Взаимодействие между отделами затруднено, ответственность может перекладываться между командами
Неоднозначные моменты
- Насколько руководители поддерживают сотрудников и обеспечивают нормальную рабочую коммуникацию — Одни сотрудники сообщают о помощи, понятных задачах и нормальном взаимодействии с руководителями, другие — о недостатке поддержки, обратной связи или корректного общения.
Как проходит найм и собеседования
- Процесс найма часто состоит из двух этапов
- Во многих случаях процесс найма занимает около одной недели
- Собеседования проходят дистанционно — по телефону или видеосвязи
- Основная часть собеседования обычно посвящена обсуждению опыта работы
- Некоторые кандидаты столкнулись с недостаточной осведомлённостью HR о вакансии или опыте соискателя
Отзывы о компании «Евразия Консалтинг» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.