BLACKHUB GAMES
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: blackhub.games
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
Сайт: blackhub.games
Страна: Россия
Просмотры: 2
Описание деятельности:
BLACKHUB GAMES — разработчик мобильной онлайн-игры BLACK RUSSIA, проекта про современную Россию. Компания занимается созданием и развитием игрового продукта, включая геймдизайн, UI-верстку, тестирование, DevOps и информационную безопасность.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании BLACKHUB GAMES
Разбор отзывов о компании «BLACKHUB GAMES»
Компания растёт быстрее, чем успевает наводить порядок: интересные задачи и сильные коллеги соседствуют с меняющимися приоритетами и не до конца выстроенными процессами. В отдельных ролях рабочий день может захватывать вечера и выходные, а впечатление от руководства заметно зависит от команды.
В положительных отзывах регулярно выделяются компетентные и отзывчивые коллеги, интересные задачи без выраженной рутины, удобный офис и современное рабочее оснащение. Несколько сотрудников также отмечают ДМС и удобное расположение офиса рядом с метро. Общий фон оценок скорее положительный, однако опыт заметно зависит от подразделения и непосредственного руководства.
Главная повторяющаяся проблема — недостаток системности в рабочих процессах. Авторы пишут о слабой документации, неясных зонах ответственности, недостаточно прозрачном движении задач и сложностях с долгосрочным планированием. Регулярная смена требований и приоритетов может затруднять соблюдение сроков. В двух отзывах работа выходила на вечера, выходные или праздники, что осложняло восстановление и личное планирование.
Отзывы о руководстве противоречивы: часть сотрудников видит готовность прислушиваться к предложениям и собирать обратную связь, тогда как другие описывают авторитарное принятие решений без достаточного учёта аргументов команды. Также повторяются жалобы на напряжённую или непрофессиональную коммуникацию в отдельных коллективах и неудовлетворённость отдельными элементами оплаты и премирования.
В описаниях процесса найма обычно проверяли опыт и профессиональные навыки. В двух случаях отбор состоял из трёх этапов, а ещё в двух занимал три недели.
Главная повторяющаяся проблема — недостаток системности в рабочих процессах. Авторы пишут о слабой документации, неясных зонах ответственности, недостаточно прозрачном движении задач и сложностях с долгосрочным планированием. Регулярная смена требований и приоритетов может затруднять соблюдение сроков. В двух отзывах работа выходила на вечера, выходные или праздники, что осложняло восстановление и личное планирование.
Отзывы о руководстве противоречивы: часть сотрудников видит готовность прислушиваться к предложениям и собирать обратную связь, тогда как другие описывают авторитарное принятие решений без достаточного учёта аргументов команды. Также повторяются жалобы на напряжённую или непрофессиональную коммуникацию в отдельных коллективах и неудовлетворённость отдельными элементами оплаты и премирования.
В описаниях процесса найма обычно проверяли опыт и профессиональные навыки. В двух случаях отбор состоял из трёх этапов, а ещё в двух занимал три недели.
Что чаще всего хвалят
- Коллеги часто описываются как компетентные, отзывчивые и комфортные в общении
- Работа включает интересные задачи, требующие анализа и не сводящиеся к рутине
- Сотрудникам доступно добровольное медицинское страхование
- Офис и рабочие места описываются как комфортные и хорошо оснащённые
- Офис удобно расположен, в том числе рядом с метро
Основные проблемы
- В отдельных ролях работа приходится на вечера, выходные или праздники
- Некоторые сотрудники описывают авторитарное принятие решений без достаточного учёта аргументов команды
- Рабочим процессам не хватает системности, прозрачности и зафиксированных правил взаимодействия
- Долгосрочное планирование осложняют меняющиеся требования и приоритеты
- В нескольких отзывах выражена неудовлетворённость уровнем или устройством денежного вознаграждения
- В отдельных командах встречается грубая, неуместная или напряжённая коммуникация
Неоднозначные моменты
- Учитывает ли руководство мнение и предложения сотрудников — Одни сотрудники отмечают открытость администрации, сбор обратной связи и готовность прислушиваться; другие описывают решения как авторитарные и принимаемые без учёта аргументов команды.
Как проходит найм и собеседования
- В процессе отбора оценивают профессиональные навыки кандидата
- На собеседовании обсуждают предыдущий опыт работы
- В двух описанных случаях процесс найма включал три этапа
- В двух описанных случаях процесс найма продолжался три недели
Отзывы о компании «BLACKHUB GAMES» Всего: 0
К сожалению, о данной компании пока не добавлено ни одного отзыва.